湖南人才市場(chǎng)有限公司成立于2014年12月18日，是湖南省人才集團(tuán)下屬國(guó)有企業(yè)，其前身為中國(guó)湖南人才市場(chǎng)，為全國(guó)人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)、湖南省促進(jìn)就業(yè)人力資源服務(wù)示范機(jī)構(gòu)、湖南省高質(zhì)量發(fā)展人力資源服務(wù)企業(yè)、長(zhǎng)沙市優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、長(zhǎng)沙市人力資源服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)促進(jìn)就業(yè)示范機(jī)構(gòu)、湖南省人力資源服務(wù)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位。公司是綜合性人力資源服務(wù)供應(yīng)商，開展人才精準(zhǔn)配置、考試評(píng)價(jià)、智慧檔案、專業(yè)技術(shù)人才服務(wù)、人力資源外包、靈活用工等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈業(yè)務(wù)，致力于為人才及用人單位提供720°人力資源服務(wù)。

 

　　為適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，結(jié)合公司實(shí)際情況，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘優(yōu)秀人才。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、選聘原則

 

　　(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的原則。

 

　　(二)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

 

　　(三)堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則。

 

　　二、選聘方式及范圍

 

　　以內(nèi)外結(jié)合的方式公開選聘。

 

　　三、選聘職數(shù)

 

　　共計(jì)21名，其中：中層正職13名，中層副職8名。

 

　　職數(shù)分布如下：

 

　　四、崗位任職要求

 

　　(一)基本要求

 

　　1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，務(wù)實(shí)敬業(yè)，具備良好的職業(yè)道德;

 

　　2.個(gè)人品行優(yōu)良，團(tuán)隊(duì)意識(shí)、大局觀念強(qiáng)，良好的職業(yè)素養(yǎng)和較高的綜合素質(zhì);

 

　　3.有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感;具有開拓創(chuàng)新精神，具備中層管理職責(zé)的管理能力和專業(yè)知識(shí)(包括但不限于綜合管理能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、學(xué)習(xí)能力、邏輯思維能力、專業(yè)能力、解決問題能力等);

 

　　4.具備較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)能力、應(yīng)變能力、應(yīng)急事件處理能力;

 

　　5.服從統(tǒng)一調(diào)配，具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。

 

　　6.限制條件。有下列情況之一者，不得參與選聘。

 

　　(1)受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚在影響期的;

 

　　(2)涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查的;

 

　　(3)有其他不適宜參加選聘的情形。

 

　　(二)崗位職責(zé)和任職條件

 

　　招聘崗位的職責(zé)和任職條件詳見《湖南人才市場(chǎng)有限公司中層管理干部公開選聘計(jì)劃表》(附件)。

 

　　說明：

 

　　1.全日制普通高校在讀期間(含國(guó)外留學(xué)學(xué)習(xí)期間)的實(shí)習(xí)、兼職、參加社會(huì)實(shí)踐等不能計(jì)算為工作經(jīng)歷時(shí)間。

 

　　2.應(yīng)聘人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國(guó)家認(rèn)可的學(xué)歷(學(xué)位)。國(guó)外留學(xué)所取得的學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證后才可報(bào)名。以上學(xué)歷學(xué)位證書(學(xué)歷認(rèn)證)必須于招聘公告發(fā)布之日前取得，均以證書落款時(shí)間為準(zhǔn)。未在規(guī)定期限內(nèi)取得，則取消應(yīng)聘資格。

 

　　3.應(yīng)聘人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書填寫。

 

　　4.市場(chǎng)公司在職人員競(jìng)聘中層正職的任職年限要求：有2年以上中層副職及以上工作經(jīng)歷，或在中層副職下一層職級(jí)工作累計(jì)滿3年。

 

　　市場(chǎng)公司在職人員競(jìng)聘中層副職的任職年限要求：有2年以上主管崗位工作經(jīng)歷，或工作累計(jì)5年以上。

 

　　5.資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考條件、故意隱瞞真實(shí)情況或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。

 

　　五、選聘程序

 

　　(一)公開報(bào)名

 

　　1.報(bào)名截止時(shí)間：2025年4月2日18:00，逾期報(bào)名無效。

 

　　2.報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。

 

　　3.報(bào)名網(wǎng)址：

 

　　https://bm.hnrcsc.com/#/joindetail?activityId=eghwgoaxygao&isSignUp=false

 

　　每人限報(bào)一個(gè)崗位。按崗位要求填寫相關(guān)個(gè)人信息，并按要求將報(bào)考崗位所需的相關(guān)材料原件掃描上傳。報(bào)名材料包括：身份證掃描件、學(xué)歷學(xué)位證書掃描件、專業(yè)技術(shù)職稱掃描件、職業(yè)資格證書掃描件、近期2寸彩色證件電子照片等崗位所需的相關(guān)材料原件掃描上傳。未按要求提交資料造成審核不合格的，由應(yīng)聘者自行承擔(dān)取消應(yīng)聘資格的后果。

 

　　(二)資格審查

 

　　1.時(shí)間安排：2025年4月上旬。

 

　　2.根據(jù)職位要求、資格條件和適崗程度進(jìn)行資格審查。通過資格審查的，通知應(yīng)聘者參加面試;未通過資格審查的，不另行通知。

 

　　(三)面試

 

　　時(shí)間暫定為2025年4月中下旬，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

　　(四)考察及體檢

 

　　1.考察。根據(jù)綜合能力測(cè)試結(jié)果，對(duì)考察人選的報(bào)名資格復(fù)審，并通過對(duì)考察人選所在工作單位進(jìn)行函調(diào)、個(gè)別訪談、查閱人事檔案等方式全面考察德、能、勤、績(jī)、廉情況。

 

　　2.體檢。考察人選赴指定醫(yī)院進(jìn)行體檢(含毛發(fā)檢測(cè))，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部、衛(wèi)生部的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

 

　　考察及背景調(diào)查不合格、未參加體檢或體檢不合格者不予錄用，按應(yīng)聘同一崗位成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)(遞補(bǔ)不超過兩次)，如無適合人選，則取消該崗位招聘。

 

　　(五)公示

 

　　經(jīng)公司班子集體研究決定擬任人選后，公開選聘擬錄用人員名單將公示5個(gè)工作日，接受監(jiān)督。

 

　　(六)聘用、合同簽訂

 

　　公示期滿無異議后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)，簽訂《勞動(dòng)合同》等。

 

　　六、薪酬與待遇

 

　　公開選聘的中層管理干部，按市場(chǎng)公司薪酬管理制度執(zhí)行，享受國(guó)企正式職工工資及福利待遇(含五險(xiǎn)二金、工會(huì)福利等)。

 

　　七、咨詢電話

 

　　綜合部0731-85063002

 

　　咨詢時(shí)間：工作日9:00-12:00、13:30-17:30。

 

　　文章來源：https://www.hnrcsc.com/#/positionB/consultdetailss?id=1002782