湖南湘科控股集團(tuán)有限公司(簡稱湘科集團(tuán))系省屬國有大型科技企業(yè)集團(tuán)，成立于2019年10月，注冊資本30億元，總資產(chǎn)100余億元，現(xiàn)有職工1萬余人，擁有全資或控股子公司42家、參股子公司12家。集團(tuán)聚焦軍工、安保、民爆三大主業(yè)，堅(jiān)持“科研+孵化”“產(chǎn)業(yè)經(jīng)營+資本運(yùn)作”兩種模式，著力搭建“研究院+軍工、安保、民爆+資管”(“1+3+1”)產(chǎn)業(yè)平臺。

 

　　根據(jù)集團(tuán)經(jīng)營發(fā)展需要，面向社會公開招聘集團(tuán)本部內(nèi)部審計(jì)崗人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、招聘原則

 

　　(一)黨管干部原則。堅(jiān)持黨組織在把握用人導(dǎo)向、確定選拔標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范招聘程序、確定擬錄人選等方面的主導(dǎo)和核心作用。

 

　　(二)人崗相適原則。堅(jiān)持崗得其人，人適其崗，人崗匹配。

 

　　(三)公平公正原則。堅(jiān)持公平公正，擇優(yōu)錄用;崗位招聘條件應(yīng)根據(jù)崗位需求設(shè)置，不得設(shè)立歧視性、排他性條件，不得因人設(shè)置條件。

 

　　二、招聘范圍

 

　　符合招聘崗位資格和條件的社會各類人員均可報(bào)名。

 

　　三、報(bào)名資格條件

 

　　(一)報(bào)名資格基本條件

 

　　1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，誠實(shí)守信，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，無任何不良記錄。

 

　　2.符合報(bào)考崗位所需的資格條件。

 

　　3.有能夠勝任本職工作的健康身體和心理素質(zhì)。

 

　　4.自聘用之日，與其他單位無事實(shí)勞動關(guān)系。

 

　　(二)集團(tuán)本部內(nèi)部審計(jì)崗崗位職責(zé)及要求見附件1。

 

　　(三)有下列情形之一的，不得報(bào)名：

 

　　1.曾因犯罪受到過刑事處罰的或曾被開除公職的;

 

　　2.在過往任職期間，因工作失職失責(zé)，導(dǎo)致安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;

 

　　3.受到過黨紀(jì)政務(wù)處分且在影響期內(nèi)的;

 

　　4.正在接受紀(jì)檢監(jiān)察組織立案審查調(diào)查或者司法機(jī)關(guān)立案偵查的;

 

　　5.有吸毒、涉毒等違法行為的;

 

　　6.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為國企工作人員的其他情形。

 

　　四、招聘崗位
 

序號	招聘單位	招聘部門	招聘崗位	招聘人數(shù)	工作地點(diǎn)
1	湖南湘科控股集團(tuán)有限公司	審計(jì)（內(nèi)控）部	內(nèi)部審計(jì)崗	1	湖南省長沙市

　　五、薪酬、福利待遇

 

　　(一)薪酬：按照集團(tuán)相關(guān)薪酬制度執(zhí)行。

 

　　(二)福利：“五險(xiǎn)兩金”、工作餐、健康體檢、帶薪休假、工會福利、職工圖書館、員工健身房等。

 

　　六、任職條件、崗位職責(zé)、招聘流程等有關(guān)要求

 

　　(一)通用任職條件：年齡不超過35周歲(1990年3月1日以后出生)，本科及以上學(xué)歷，審計(jì)、會計(jì)、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)。5年以上審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)。

 

　　(二)崗位職責(zé)、崗位要求：見附件1。

 

　　(三)招聘流程：

 

　　個人報(bào)名→資格審查→擇優(yōu)確定初試入圍人選→初試→復(fù)試→背景調(diào)查→體檢→公示人選→正式聘用。

 

　　1.個人報(bào)名

 

　　(1)報(bào)名時間：自公告發(fā)布之日起至3月24日17:00。

 

　　(2)報(bào)名方式：采取郵件報(bào)名方式。符合招聘崗位資格和條件的社會各類人員可按照報(bào)名材料要求，以“應(yīng)聘崗位+姓名”為主題，郵件發(fā)送至xkjtrzb 126.com郵箱。

 

　　(3)報(bào)名材料：包括《湖南湘科控股集團(tuán)有限公司應(yīng)聘報(bào)名表》(見附件2)、身份證正反面、所有學(xué)歷的畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)電子注冊備案表(有效期內(nèi))、職稱(執(zhí)業(yè))資格證書的掃描件(PDF格式)及工作業(yè)績證明等相關(guān)材料。

 

　　(4)注意事項(xiàng)：

 

　　應(yīng)聘者應(yīng)真實(shí)、完整、準(zhǔn)確填寫報(bào)名信息，否則自行承擔(dān)被取消應(yīng)聘資格的后果;

 

　　應(yīng)聘者報(bào)名與面試時使用的身份證必須一致;

 

　　應(yīng)聘者應(yīng)符合集團(tuán)任職回避的有關(guān)要求。

 

　　2.資格審查

 

　　根據(jù)應(yīng)聘者報(bào)名信息，集團(tuán)人力資源部將對照招聘崗位職責(zé)及要求進(jìn)行資格審查。資格審查將貫穿整個招聘流程，若招聘全過程各環(huán)節(jié)或正式聘用后，發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件或弄虛作假的，經(jīng)核實(shí)后有權(quán)隨時取消應(yīng)聘者參加面試或聘用的資格，已簽訂勞動合同的將解除勞動合同。

 

　　3.擇優(yōu)確定初試入圍人選

 

　　從通過資格審查人員當(dāng)中擇優(yōu)篩選一定數(shù)量人員進(jìn)入初試環(huán)節(jié)。初試時間、地點(diǎn)將以郵件、短信等方式通知，應(yīng)聘者應(yīng)隨時關(guān)注，對未入圍人選將不再另行通知(下同)。

 

　　4.初試

 

　　初試為面試，由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)組織，面試官由用人部門、人力資源部相關(guān)人員組成，紀(jì)檢監(jiān)察部負(fù)責(zé)監(jiān)督。初試成績?yōu)榘俜种�，人力資源部按應(yīng)聘人員的初試分?jǐn)?shù)排出名次，取前5名進(jìn)入復(fù)試。

 

　　如符合條件人員少于5人，由集團(tuán)人力資源部研究是否開展下一步復(fù)試。

 

　　5.復(fù)試

 

　　復(fù)試形式為面試，由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)組織，面試官由用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)、用人部門、人力資源部相關(guān)人員組成，紀(jì)檢監(jiān)察部負(fù)責(zé)監(jiān)督，復(fù)試成績?yōu)榘俜种啤?/div>