為加快實施人才強縣戰(zhàn)略，集聚支撐和引領新田高質量發(fā)展的各類人才，結合我縣醫(yī)衛(wèi)系統(tǒng)所屬事業(yè)單位編制、崗位空缺情況和實際工作需要，經研究，決定面向社會公開引進一批急需緊缺專業(yè)人才�，F(xiàn)將有關事項公告如下：

 

　　一、引進范圍和對象

 

　　本次共有3個縣直事業(yè)單位(其中新田縣人民醫(yī)院、新田縣中醫(yī)醫(yī)院為差額撥款事業(yè)單位，新田縣疾病預防控制中心為全額撥款事業(yè)單位)引進急需緊缺專業(yè)人才。

 

　　引進的急需緊缺專業(yè)人才一般應具有大學本科及以上學歷并獲得相應學位，年齡一般為35周歲以下，即1990年3月1日以后出生，具有副高級及以上職稱的，年齡可放寬到45周歲，即1980年3月1日以后出生。所有崗位具體要求以《新田縣2025年醫(yī)衛(wèi)系統(tǒng)引進急需緊缺專業(yè)人才需求目錄》為準。

 

　　2025屆普通高校畢業(yè)生和留學回國的應屆畢業(yè)生應于2025年7月31日前取得相應學歷(學位)證書，其中留學回國的應屆畢業(yè)生還應于2025年7月31日前取得教育部留學服務中心出具的相應國(境)外學歷學位認證及有關證明材料。報考人員的學歷學位證書和引進要求的其他資格證書須在2025年7月31日前取得。

 

　　二、引進計劃和崗位信息

 

　　本次醫(yī)衛(wèi)系統(tǒng)人才引進共設置34個崗位，計劃引進59人。具體崗位及條件詳見《新田縣2025年醫(yī)衛(wèi)系統(tǒng)引進急需緊缺專業(yè)人才需求目錄》(附件1)。本次人才引進相關信息可通過新田縣政府網(http://www.xt.gov.cn/)新田智慧黨建網(http://dj.xt.gov.cn/)等媒體查詢。

 

　　三、報名資格條件

 

　　(一)具有下列資格條件人員可以報名：

 

　　1.具有中華人民共和國國籍;

 

　　2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

 

　　3.遵紀守法，品德端正，具有良好的政治素質和道德品行;

 

　　4.具備崗位所要求的學歷、學位、專業(yè)、年齡等相關條件;

 

　　5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

 

　　(二)有下列情形之一的人員不能報名：

 

　　1.因犯罪受過刑事處罰的;

 

　　2.曾被開除中國共產黨黨籍、公職或學籍的;

 

　　3.受黨紀政紀處分尚未解除的;

 

　　4.因違法違紀正被調查處理的;

 

　　5.在各級各類公務員或事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用聘用紀律行為的，并在限考期內的;

 

　　6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

 

　　7.已納入新田縣機關事業(yè)單位在職在編人員，已與新田縣所屬國有企業(yè)簽訂正式勞動合同的;

 

　　8.被新田縣相關行政企業(yè)事業(yè)單位解聘(辭退、離職)或本人辭聘(辭職、離職)未滿5年的;

 

　　9.參加新田縣公務員錄用招考或企業(yè)事業(yè)單位人才引進或招聘進入錄用公示階段后放棄的;

 

　　10.應聘人員不得報考引進后即構成回避關系的崗位。凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位秘書、組織人事、財務、審計、紀檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位;

 

　　11.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

 

　　(三)其他說明：

 

　　報考人員的所學專業(yè)應嚴格按照畢業(yè)證書準確無誤填寫。專業(yè)審查按照《湖南省2025年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》進行。所學專業(yè)已列入《湖南省2025年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》但未列入引進崗位專業(yè)的，不符合報考條件;所學專業(yè)未列入《湖南省2025年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》的，由用人單位提出比對意見，報縣委人才工作領導小組辦公室審定。

 

　　四、引進程序和方式

 

　　本次人才引進工作，按照報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

 

　　(一)報名

 

　　報名時間：2025年3月1日至4月1日。采取網絡報名方式進行。每名應聘人員只能申報一個崗位。應聘人員須在規(guī)定報名時間內填寫《新田縣2025年醫(yī)衛(wèi)系統(tǒng)引進急需緊缺專業(yè)人才報名登記表》(附件2)，連同本人有效身份證(正反面)、畢業(yè)證、學位證、畢業(yè)生推薦表(應屆生)、教育部學歷證書電子注冊備案表、教育部學籍在線驗證報告(應屆生)、引進崗位資格條件規(guī)定的職稱等相關資格證件、1寸近期免冠電子照片、誠信考試承諾書(附件4，本人簽字按手印)等材料的掃描件放在同一文件夾內打包發(fā)送至電子郵箱：xtzzbrcs 163.com，郵件標題統(tǒng)一按照“報考序號+報考單位名稱+報考崗位名稱+姓名”填寫，報考人員專業(yè)應嚴格按照畢業(yè)證書填寫。

 

　　注意事項：

 

　　(1)本次報名不收取報名費。每位報名人員只能選擇一個崗位進行報名，報名與考試必須使用本人同一有效身份證。報考人員應認真閱讀公告和需求目錄，報考符合條件的崗位。因不符合報考條件而報名參考的，一切后果考生自負。

 

　　(2)報名時，報考人員須仔細閱讀誠信考試承諾書，認真填報個人信息，填寫的報名信息應當真實、準確、有效。對提供虛假報考申請材料的，一經查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關規(guī)定予以嚴肅處理。

 

　　(二)資格審查

 

　　1.資格初審：由縣委人才工作領導小組辦公室組織用人單位對報名人員進行資格初審。

 

　　2.資格復審：在考試考核之前，由縣委人才工作領導小組辦公室組織縣人社局、教育局、衛(wèi)健局、紀檢監(jiān)察以及用人單位等部門共同進行現(xiàn)場資格審查，具體時間另行通知。資格審查時須攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證、報名登記表、教育部學歷證書電子注冊備案表、引進崗位資格條件規(guī)定的職稱等相關資格證件的原件和復印件，2025年應屆畢業(yè)生須提供學校就業(yè)推薦表和教育部學籍在線驗證報告。委托他人代理資格審查的應聘人員，還須提供由本人書寫的委托書。專業(yè)審查參照《湖南省2025年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》。所學專業(yè)已列入《湖南省2025年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》但未列入引進崗位專業(yè)的，不符合報考條件;所學專業(yè)未列入《湖南省2025年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》的，由用人單位提出比對意見，報縣委人才工作領導小組辦公室審定。

 

　　資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合崗位報名條件或提供弄虛作假材料，一經查實，取消考試或聘用資格，并記錄其誠信檔案。

 

　　報考崗位要求的畢業(yè)證、學位證、職稱和相關資格證必須在2025年7月31日前取得，否則不予聘用。

 

　　(三)筆試

 

　　有效報名人數與崗位引才計劃數原則上應達到3:1的比例方可開考，未達到規(guī)定比例的，降低開考比例或取消、核減引才計劃。被取消引才崗位的應聘人員可在規(guī)定時間內改報其他符合條件的崗位，已報名核減引才計劃崗位的應聘人員不得改報其他崗位。確因需要降低開考比例的，經用人單位和主管部門提出申請，報縣委人才工作領導小組辦公室批準后，方可降低開考比例，但最低不低于2:1。

 

　　所有報考人員采用筆試和面試相結合的方式進行(根據筆試成績,按照1:2的比例，確定面試入圍對象。入圍末位人員筆試成績相同的，一并入圍)，筆試實際參考人員同一崗位未形成有效競爭的，入圍面試人員筆試成績不得低于同試卷實際參考人員的平均分或者60分。

 

　　筆試、面試采取百分制，筆試、面試分別占綜合成績的50%(綜合成績=筆試×50%+面試×50%，保留到小數點后兩位)。

 

　　筆試測試公共基礎知識與寫作或專業(yè)知識等，筆試工作由縣委人才工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織實施。

 

　　筆試的具體時間和地點另行通知。

 

　　(四)面試考核

 

　　面試采取口述實操的方式進行，主要考核崗位相關的專業(yè)知識。面試實行百分制，成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算，精確到小數點后2位數，面試成績當場公布。面試考核合格分數線為72分，低于72分不得進入體檢和考察階段。面試時間、地點另行通知。

 

　　(五)體檢

 

　　根據綜合成績高低按崗位計劃數1:1確定體檢人選，綜合成績相同的，按筆試成績進行排名;筆試成績相同的，按筆試成績四舍五入保留到小數點后第三位數字進行排名;若筆試成績保留到小數點后第三位數字的筆試成績還相同，則按面試成績不去掉最高分和最低分的總分高低確定進入體檢人選;若面試評分總分仍相同的，則按給予考生面試評分中最低分從高到低進行排名確定體檢人選。體檢標準參照最新版《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。對體檢結果有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內申請復檢一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢費用自理。對因自愿放棄或體檢不合格等原因造成的崗位空缺，可按照綜合成績高低遞補一次。

 

　　不按規(guī)定要求進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實情況的，按有關規(guī)定處理。

 

　　(六)考察

 

　　體檢合格人員進入考察程序。考察內容主要包括政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配度等方面的情況。同時要核實其是否符合規(guī)定的報考條件，提供的報名信息和相關材料是否真實、準確、有效，是否具有報考回避情形等方面的情況;同時在考察起始至正式聘用期間，將對擬聘用人員人事檔案進行審查(依據中組部關于干部人事檔案審核工作相關要求執(zhí)行)�？疾烊诉x達不到崗位要求條件或者不符合報考崗位要求的，以及人事檔案審查不過關的或考察組調檔函發(fā)出15天后原單位仍不同意調檔的，不得確定為擬引進人才。對因考察不合格或自愿放棄等原因造成的崗位空缺，不再進行遞補�？疾旃ぷ饔捎萌藛挝恢鞴懿块T和用人單位組織實施。

 

　　(七)公示

 

　　經資格審查、考試考核、體檢、考察合格的擬引進人員，在縣級主流新聞媒體公示7個工作日，公示期間，對擬引進人員有反映的，由組織人事部門調查核實，并依規(guī)進行處理。

 

　　(八)聘用

 

　　經資格審查、考試考核、體檢、考察合格的擬引進人員，公示無異議的，由用人單位和主管部門提出聘用意見，報縣委人才工作領導小組辦公室審核認定后，由用人單位與引進人員按規(guī)定簽訂聘用合同，辦理入職手續(xù)。對2025年應屆畢業(yè)生，待考生取得學歷學位證書等崗位規(guī)定的資格證書后再簽訂聘用合同、辦理相關手續(xù)。所有聘用人員服務年限原則上不低于5年(不含委托培養(yǎng)期、規(guī)培期、外出掛職鍛煉等)，試用期為6個月，試用期結束后，由用人單位對引進人員進行考核，對在試用期內被證明不符合本崗位要求的可解聘(試用期內不享受人才政策待遇)。服務期內，因自己單方面原因違約的，除退還已享受的生活補貼、購房補貼等相關人才待遇外，還需按聘用合同擬定事項履行違約責任。

 

　　五、政策待遇

 

　　本次引進的急需緊缺專業(yè)人才根據《新田縣人才引進實施辦法(修訂)》(新委人才〔2025〕1號)，享受以下政策待遇：

 

　　1.生活補貼。引進的人才除享受正常的工資福利外，還享受縣財政給予的生活補貼，標準為：具有全日制博士研究生學歷或在本行業(yè)有重大貢獻的正高級職稱的人才，每人每月5000元;全日制碩士研究生學歷或副高級職稱人才(含醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)市級以上學科帶頭人)，每人每月4000元。發(fā)放期限為3年。財政差額預算和自收自支事業(yè)單位引進的人才生活補貼，用人單位可根據行業(yè)實際需要確定標準，并報縣委人才工作領導小組審定后實施，經費自籌。

 

　　2.崗位聘用。對引進到我縣工作的急需緊缺人才可特設崗位，首次聘用的，不受用人單位專業(yè)技術職務結構比例的限制，保留其原專業(yè)技術職務工資待遇，任職資格連續(xù)計算。符合條件的，不受工作時間長短的限制，可優(yōu)先推薦申報杰出人才、領軍人才、拔尖人才、享受政府特殊津貼專家和有突出貢獻的中青年專家。

 

　　3.科研支持。鼓勵和支持國有企事業(yè)單位結合項目需要引進人才。對引進的人才帶技術、帶項目、帶資金來新田創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，經評審后由縣財政給予5-15萬元的科研經費支持。大力推進博士后、博士科研工作站建設，積極吸引博士后、博士進站開展成果轉化工作。對博士后科研工作站給予20萬元資助。引進人才在申報各類科技計劃項目、省科學技術獎和省重點實驗室、工程技術研究中心時，同等條件下，相關部門應優(yōu)先立項、優(yōu)先推薦、優(yōu)先支持。

 

　　4.住房保障。按照“分層次、保無房”的原則，為我縣引進人才提供多渠道的住房保障。對引進人才，符合申請公租房條件的，由縣住房保障服務中心在同等條件下優(yōu)先給予保障。對引進的縣城內無住房的急需緊缺人才，引進后在新田縣購買首套商品房(一手房)且未享受過新田縣人才引進住房優(yōu)惠政策的，具有全日制博士研究生學歷或在本行業(yè)有重大貢獻的正高級職稱的人才，由縣財政給予15萬元購房補貼;具有全日制碩士研究生學歷或副高級職稱人才(含醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)市級以上學科帶頭人)，由縣財政給予10萬元購房補貼。購房補貼分三次兌現(xiàn)，試用期滿考核合格后，依據購房時間并提交購房補貼申請起算第一年兌現(xiàn)40%，第三年兌現(xiàn)30%，第五年兌現(xiàn)30%。財政差額預算和自收自支事業(yè)單位引進的人才購房補貼，由用人單位根據行業(yè)實際需要確定標準，并報縣委人才工作領導小組審定后實施，經費自籌。

 

　　6.個稅優(yōu)惠。對引進人才的生活補貼、科研經費、發(fā)放的各類獎金，其個人所得稅地方留成部分由政府予以獎勵。

 

　　7.公共保障。引進人才愿意來我縣落戶的，優(yōu)先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調隨遷。引進人才配偶原屬機關事業(yè)單位在職在編人員且愿意來我縣工作的，可按有關程序辦理調動和聘用手續(xù)。引進人才未成年子女轉入義務教育階段學校就讀的，根據本人意愿，可按就近原則安排入學。引進人才因原單位不同意調出造成辭職、辭退的，經縣委人才工作領導小組研究同意，組織、人社部門承認其原有身份、專業(yè)技術職務資格，給予重新建檔，并連續(xù)計算工齡。個別引進人才表現(xiàn)突出的，因工作需要，可調任專業(yè)對口的主管部門任職。

 

　　8.優(yōu)化服務。對人才引進相關事項實行“一站式”服務，其人事關系轉入、戶口遷移、子女入學、社會保險等服務事項由用人單位在規(guī)定時間內負責辦理。

 

　　六、其他要求

 

　　報考人員應保持報名時所填通訊方式暢通，并及時了解引進部門發(fā)布的有關信息，因本人原因影響其引進考試結果的，由本人自行負責。本次公開引進不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

 

　　本《公告》未盡事宜，由中共新田縣委人才工作領導小組辦公室負責解釋。

 

　　聯(lián)系方式：中共新田縣委人才工作領導小組辦公室。

 

　　電話：0746-4716176，電子郵箱：xtzzbrcs 163.com。

 

　　中共新田縣委人才工作領導小組辦公室

 

　　2025年2月27日

　　文章來源：https://www.xt.gov.cn/xt/tzgg/202502/73f9cf3af26b4250a9157d28dfdeb232.shtml