湖南工學(xué)院是一所全日制公辦普通本科院校。坐落于湖南省第二大城市、湖湘文化發(fā)源地之一、湘南地區(qū)中心城市——衡陽(yáng)市，是教育部“卓越工程師教育培養(yǎng)計(jì)劃”高校、湖南省碩士學(xué)位授予立項(xiàng)建設(shè)單位。學(xué)校立足衡陽(yáng)，面向湖南，輻射全國(guó)，重點(diǎn)面向現(xiàn)代工業(yè)企業(yè)，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)，是一所以工為主，經(jīng)、管、文、理、藝等多學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展，具有較強(qiáng)的科技服務(wù)能力，培養(yǎng)基礎(chǔ)實(shí)、技術(shù)精、能力強(qiáng)、素質(zhì)高，、具有創(chuàng)新精神與社會(huì)責(zé)任感的應(yīng)用型專門人才的本科院校。學(xué)校占地1400余畝，全日制在校學(xué)生20503余人，在職教職工1300余人，有一批獲得教育部思想政治教育中青年杰出人才支持計(jì)劃的培養(yǎng)對(duì)象、全國(guó)優(yōu)秀教師、省院士專家咨詢委員會(huì)專家、省級(jí)學(xué)科帶頭人、省級(jí)骨干教師、省級(jí)青年教學(xué)能手、湖南省優(yōu)秀教師、湖南省教學(xué)奉獻(xiàn)獎(jiǎng)、省級(jí)海外名師、湖湘英才、湖湘僑界精英等榮譽(yù)的高水平教師。

 

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))和我省事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)政策，結(jié)合我校工作需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將具體招聘方案公告如下：

 

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

 

　　在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳的指導(dǎo)監(jiān)督下，學(xué)校成立公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)學(xué)校人事處，具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織、實(shí)施、協(xié)調(diào)等事宜。學(xué)校紀(jì)檢部門全程參與監(jiān)督。

 

　　二、招聘原則

 

　　(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn);

 

　　(二)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

 

　　(三)堅(jiān)持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識(shí)相結(jié)合。

 

　　三、招聘條件

 

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

 

　　(二)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

 

　　(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;

 

　　(四)具有崗位所需的專業(yè)或技能條件，崗位所要求的專業(yè)以教育部學(xué)科專業(yè)目錄為準(zhǔn);

 

　　(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件和其他條件。

 

　　有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：

 

　　1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員：

 

　　2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受組織調(diào)查的人員：

 

　　3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員：

 

　　4.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿的人員：

 

　　5.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

 

　　四、招聘崗位、計(jì)劃及要求

 

　　本次招聘崗位10個(gè)、招聘計(jì)劃16名;其中管理崗位招聘計(jì)劃1名、專業(yè)技術(shù)崗位招聘計(jì)劃15名(詳見(jiàn)附件1)。

 

　　五、招聘程序

 

　　(一)發(fā)布信息

 

　　招聘信息通過(guò)湖南省人力資源和社會(huì)保障廳(http：//rst.hunan.gov.cn/)、湖南工學(xué)院網(wǎng)站面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。

 

　　(二)報(bào)名

 

　　1.報(bào)名時(shí)間

 

　　2024年12月6日0時(shí)至2024年12月12日24時(shí)。

 

　　2.報(bào)名方式

 

　　郵箱報(bào)名。每人限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)則取消應(yīng)聘資格。

 

　　請(qǐng)應(yīng)聘人員將報(bào)名材料以壓縮包(命名為“應(yīng)聘部門-崗位代碼-姓名-畢業(yè)學(xué)校-所學(xué)專業(yè)”)形式發(fā)送至應(yīng)聘崗位所對(duì)應(yīng)的郵箱，并與用人單位確認(rèn)是否收到郵件。

 

　　3.報(bào)名材料

 

　　(1)《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》(詳見(jiàn)附件2)，須在承諾欄手寫簽名。

 

　　(2)本人有效身份證(正反面)、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件(或?qū)W信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表)和崗位要求的資格證書(shū)及相關(guān)材料原件;

 

　　(3)招聘崗位明確要求是中共黨員的(含預(yù)備黨員)，應(yīng)聘人員必須提供由組織關(guān)系隸屬基層黨組織開(kāi)具的中共黨員(含預(yù)備黨員)身份證明(加蓋黨組織公章，落款日期為2024年10月1日以后)

 

　　(4)招聘崗位明確要求有工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員須提供工作經(jīng)歷證明(加蓋工作單位公章或人事部門公章)。

 

　　(5)現(xiàn)有工作單位的應(yīng)聘人員須由所在單位或主管部門出具同意報(bào)考證明并加蓋單位公章(可入圍面試后提供，落款時(shí)間應(yīng)在2024年10月1日以后)。

 

　　4.相關(guān)要求

 

　　應(yīng)聘人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)。出國(guó)留學(xué)人員學(xué)歷應(yīng)通過(guò)教育部相關(guān)部門的學(xué)歷認(rèn)證。以上學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(學(xué)歷認(rèn)證)必須于2024年10月31日前取得。未在規(guī)定期限內(nèi)取得，則取消應(yīng)聘資格。

 

　　在全日制學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)計(jì)算，以2024年10月31日為截止日期。

 

　　本次招聘所設(shè)專業(yè)不區(qū)分專業(yè)碩士、博士和學(xué)術(shù)碩士、博士。

 

　　(三)資格審查

 

　　根據(jù)崗位招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。資格審查分為初審和復(fù)審，且資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消其考試或聘用資格。

 

　　初審：根據(jù)崗位招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員郵箱報(bào)名進(jìn)行資格初審。通過(guò)資格初審人員領(lǐng)取準(zhǔn)考證參加筆試。通過(guò)人員名單、領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間、地點(diǎn)和筆試相關(guān)事項(xiàng)在湖南工學(xué)院網(wǎng)站公布�？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證，請(qǐng)應(yīng)聘人員自行查閱，不另行通知。

 

　　復(fù)審：筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后，按崗位招聘計(jì)劃

 

　　數(shù)1：3的比例確定入圍資格復(fù)審人員(取3人原則，若遇并列取滿并列人員)。通過(guò)資格復(fù)審人員進(jìn)入試講、面試、專業(yè)技能測(cè)試(以實(shí)際考試環(huán)節(jié)為準(zhǔn))。復(fù)審采取現(xiàn)場(chǎng)審核的方式，考生須將報(bào)名材料原件及復(fù)印件交招聘單位審查。資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)、通過(guò)人員名單和有關(guān)試講、面試、專業(yè)技能測(cè)試的通知在湖南工學(xué)院網(wǎng)站公布。

 

　　(四)考試

 

　　1.開(kāi)考比例

 

　　崗位報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例原則上不低于3：1。對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)省人力資源和社會(huì)保障廳同意后，根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開(kāi)考比例、核減或取消崗位招聘計(jì)劃。

 

　　2.考試方式

 

　　(1)A1-A3崗位：采取筆試、試講相結(jié)合的方式進(jìn)行，按百分制折算成綜合成績(jī)，總分100分，其中筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的50%，試講成績(jī)占綜合成績(jī)的50%。

 

　　筆試：通過(guò)資格初審人員參加筆試。筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的教育教學(xué)理論基礎(chǔ)知識(shí)等，總分100分。

 

　　試講：筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：3比例確定入圍試講人員(取3人原則，若遇并列取滿并列人員)。試講采取授課的方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、應(yīng)變能力、課堂控制力等，總分100分。

 

　　(2)A4、A8、A10崗位：采取筆試、專業(yè)技能測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行，按百分制折算成綜合成績(jī)，總分100分，其中筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的50%，專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)占總綜合成績(jī)的50%。

 

　　筆試：通過(guò)資格初審人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的教育教學(xué)理論知識(shí)等，總分100分。

 

　　專業(yè)技能測(cè)試：筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后，按崗位

 

　　招聘計(jì)劃數(shù)1：3比例確定入圍專業(yè)技能測(cè)試人員(取3人原則，若遇并列取滿并列人員)。A4崗位專業(yè)技能測(cè)試采取模擬操作方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的實(shí)操能力和教學(xué)水平等;A8崗位專業(yè)技能測(cè)試采取案例分析方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的個(gè)案咨詢能力、危機(jī)干預(yù)能力、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、儀容儀表等;A10采取模擬操作方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的工程設(shè)計(jì)概算、施工預(yù)算編制、施工管理、工程招投標(biāo)管理水平等。總分100分。

 

　　(3)A6-A7崗位：采取筆試、面試、專業(yè)技能測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行，按百分制折算成綜合成績(jī)，總分100分，其中筆試成績(jī)占總綜合成績(jī)的50%、面試成績(jī)占綜合成績(jī)的20%、專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)占綜合成績(jī)的30%。

 

　　筆試：通過(guò)資格初審人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員對(duì)黨的創(chuàng)新理論、高等教育學(xué)、高等教育心理學(xué)、高等學(xué)校學(xué)生教育管理的法律法規(guī)、輔導(dǎo)員職業(yè)能力等的掌握程度，總分100分。

 

　　面試：筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：3比例確定入圍面試人員(取3人原則，若遇并列取滿并列人員)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、思維能力、分析與解決問(wèn)題能力、綜合素質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位的契合度等，總分100分。

 

　　專業(yè)技能測(cè)試：筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：3比例確定入圍專業(yè)技能測(cè)試人員(取3人原則，若遇并列取滿并列人員)。專業(yè)技能測(cè)試采取案例分析的方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和職業(yè)認(rèn)知等總分100分。

 

　　(4)A5、A9崗位

 

　　采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，按百分制折算成綜合成績(jī)，總分100分，其中筆試成績(jī)占總綜合成績(jī)的50%，面試成績(jī)占綜合成績(jī)的50%。

 

　　筆試：通過(guò)資格初審人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的崗位專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)等�？偡�100分。

 

　　面試：筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：3比例確定入圍面試人員(取3人原則，若遇并列取滿并列人員)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力以及與應(yīng)聘崗位的契合度等�？偡�100分。

 

　　3.合格分?jǐn)?shù)線

 

　　凡經(jīng)批準(zhǔn)降低開(kāi)考比例開(kāi)考，或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到開(kāi)考比例的，筆試、試講、面試、專業(yè)技能測(cè)試等環(huán)節(jié)(以實(shí)際考試環(huán)節(jié)為準(zhǔn))均設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線7560分。凡任一環(huán)節(jié)未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，則不再進(jìn)入公開(kāi)招聘下一環(huán)節(jié)。

 

　　達(dá)到開(kāi)考比例的崗位，設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線60分。如應(yīng)聘同一崗位所有人員都未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線，則取消該崗位招聘計(jì)劃。

 

　　所有應(yīng)聘人員參加筆試、試講、面試、專業(yè)技能測(cè)試等須攜帶身份證原件和準(zhǔn)考證，各環(huán)節(jié)考試成績(jī)?cè)诤�南工學(xué)院網(wǎng)站公布。

 

　　(五)體檢與考察

 

　　根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)(綜合成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，綜合成績(jī)相同的以筆試成績(jī)排名為準(zhǔn))排名先后，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

 

　　體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。主要考察應(yīng)聘人員遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

 

　　體檢或考察不合格者或放棄資格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名先后依次等額遞補(bǔ)1次。

 

　　六、公示

 

　　根據(jù)綜合成績(jī)、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)學(xué)校公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在湖南工學(xué)院網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

 

　　七、聘用及待遇

 

　　經(jīng)公示無(wú)異議的，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，實(shí)行試用期(包括在聘用合同期內(nèi))。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;不合格者，取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同等待遇。

 

　　咨詢電話：0734-3452013(學(xué)院人事處)

 

　　舉報(bào)電話：0734-3452057(學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察處)

 

　　湖南工學(xué)院

 

　　2024年11月27日

　　文章來(lái)源：http：//rst.hunan.gov.cn/rst/xxgk/zpzl/sydwzp/202411/t20241127_33512428.html