湖南興湘投資控股集團有限公司（簡稱興湘集團）成立于2006年9月，2017年9月改組組建為國有資本運營公司，系湖南省屬唯一省級國有資本運營公司，主業(yè)定位為股權管理與金融服務、國有資產管理與國企改革服務、科技成果轉化與產業(yè)投資、人才服務與國資國企智庫。

 

　　自改組組建以來，興湘集團始終錨定建設國內一流國有資本運營公司的戰(zhàn)略目標，堅持“黨對集團的領導不動搖、市場化運營屬性不動搖、國有資本運營平臺功能定位不動搖”治企方略，堅持“資本賦能產業(yè)、產業(yè)支撐平臺”發(fā)展方針，有力扛起湖南國有資本運營主平臺、國企改革服務主力軍、科技成果轉化關鍵支柱、產業(yè)投資重要力量的使命擔當。截至2024年9月底，集團在崗職工11000余人，總資產1022億元、凈資產553億元，集團主體信用評級為AAA。旗下全資及控股一級子公司18戶，控股或為單一第一大股東的上市公司4戶，國務院國資委“科改企業(yè)”“雙百企業(yè)”各2戶，國家級專精特新“小巨人”企業(yè)2戶，全國重點實驗室1個，國家級創(chuàng)新平臺10個，高新技術企業(yè)24戶。

 

　　“十四五”時期，興湘集團將始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的二十大精神，緊密圍繞國家、湖南戰(zhàn)略，堅持“穩(wěn)進高新”工作方針，在服務湖南發(fā)展大局中進一步打響國有資本運營平臺“興湘品牌”、打造國有資本運營平臺“湖南樣板”，為實現(xiàn)“三高四新”美好藍圖、建設中國式現(xiàn)代化新湖南貢獻興湘力量。

 

　　現(xiàn)根據(jù)工作需要，面向社會公開招聘一批員工。

 

　　一、招聘原則

 

　�。ㄒ唬�黨管干部、黨管人才與市場化招聘相結合的原則。

 

　�。ǘ�）德才兼?zhèn)�、以德為先的原則。

 

　�。ㄈ�）公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。

 

　　（四）人崗匹配、按需招聘的原則。

 

　　二、招聘職數(shù)

 

　　集團總部員工2名。

 

　　三、基本條件

 

　　（一）擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，務實勤奮，具備良好的政治素養(yǎng)和職業(yè)道德。

 

　�。ǘ�）品行優(yōu)良，團隊意識、大局觀念、責任心強，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和較高的綜合素質。

 

　�。ㄈ�）具備較強的專業(yè)技術能力、溝通協(xié)調能力、承壓能力、應變能力、應急事件處理能力。

 

　　（四）具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質。

 

　�。ㄎ澹┯邢铝星樾沃�一的人員不得報名：

 

　　1．有違法犯罪記錄的或因品性惡劣被原單位開除的人員；

 

　　2．涉嫌違紀違法正在接受司法機關或紀檢、監(jiān)察部門審查，尚未做出結論的；

 

　　3．受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

 

　　4．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

 

　　5．與集團總部員工具有夫妻關系、直系血親關系和三代以內旁系血親關系的；

 

　　6．法律法規(guī)規(guī)定的不得錄用為國企工作人員的其他情形。

 

　�。�六）沒有影響錄用的其他情形（如吸毒、禁業(yè)限制等）。

 

　　注：具體任職條件詳見各崗位要求。​

 

　　四、招聘崗位及任職條件

 

　　（一）財務管理部合并崗主管1人

 

　　1．工作職責：

 

　　（1）合并報表與信息披露

 

　�、儇撠熂瘓F合并財務報表及附注的編制、審核工作。

 

　�、谪撠熅幹祁A算、決算報告，監(jiān)督預算執(zhí)行情況，定期對比實際與預算差異，為管理層提供決策依據(jù)。

 

　�、圬撠熧Y本市場相關的財務信息披露工作，包括定期報告的編制。

 

　�。�2）財務分析與管理會計

 

　　①負責深入分析、撰寫集團財務分析報告，提供有價值的經(jīng)營洞察。

 

　�、谪撠熢O計并持續(xù)優(yōu)化管理會計報表體系，滿足管理需求。

 

　�。�3）財務監(jiān)督與考核

 

　�、儇撠熃�立并執(zhí)行分子公司財務報表編報質量考核機制，確保各子公司報表的準確性和及時性，提升集團整體財務管理水平。

 

　�、谪撠煂徍吮炯墪�計憑證，確保會計處理的合規(guī)性和準確性，防范財務風險。

 

　　（4）財務政策與體系構建

 

　　①負責組織實施階段性財務核算重點工作并符合上級相關部門要求。

 

　　②負責組織制定、修訂和完善集團財務管理體系、核算體系和內控體系，提升財務管理效率，降低運營風險。

 

　　（5）經(jīng)營決策支持

 

　　負責為集團重大投資、融資、并購等項目提供財務專業(yè)支持，包括但不限于財務可行性分析、風險評估、成本效益預測等，助力集團實現(xiàn)戰(zhàn)略目標。

 

　�。�6）領導交辦的其他工作

 

　　2．任職條件：

 

　�。�1）會計、財務管理及相關專業(yè)，碩士研究生及以上學歷。

 

　�。�2）年齡35周歲以下（1988年12月1日以后出生）。

 

　�。�3）具有注冊會計師（CPA）執(zhí)業(yè)資格。

 

　�。�4）具備扎實的財務管理及會計理論基礎，熟練掌握會計準則、稅法及相關法律法規(guī)。

 

　�。�5）具備以下從業(yè)條件：

 

　　①擁有在大中型集團企業(yè)（或其重要子公司）合并報表管理崗位3年以上工作經(jīng)驗，精通合并報表的編制流程與技巧，能夠獨立完成集團層面復雜的合并報表工作；

 

　　或具備上市公司總部合并報表管理崗位2年以上工作經(jīng)驗，熟悉上市公司財務報告披露要求及資本市場監(jiān)管規(guī)則；

 

　　或在具備承擔上市公司審計業(yè)務的會計師事務所擔任項目負責人3年以上，主導過多家企業(yè)的IPO審計或年度審計項目，對財務報表的準確性和合規(guī)性有深刻理解。

 

　�、诰邆湄S富的財務報表分析經(jīng)驗，能夠運用多種財務分析工具和方法，深入剖析企業(yè)財務狀況、經(jīng)營成果及現(xiàn)金流量，為管理層提供有價值的經(jīng)營決策支持。

 

　�。�6）對財務管理體系、核算體系和內控體系有一定的了解，有參與或主導過相關體系建設經(jīng)驗者同等條件下優(yōu)先考慮。

 

　　（二）財務管理部稅務崗主管1人

 

　　1．工作職責：

 

　�。�1）稅務管理

 

　�、儇撠熤贫�集團稅務管理策略，建立健全稅務管理體系和內部控制機制。

 

　�、谪撠熀侠砝�用稅收優(yōu)惠政策，優(yōu)化集團稅務成本；監(jiān)督并指導集團及下屬子公司涉稅事項管理；涉稅事項統(tǒng)計工作等；編制與集團業(yè)務相關的稅政庫。

 

　�、圬撠熖幚砑瘓F重大并購、資產處置、股權劃轉與置換、融資戰(zhàn)略等經(jīng)濟活動中的稅務相關事項，提供專業(yè)的稅務咨詢和支持。

 

　　④負責配合外部稅務審計，組織內部稅務自查，識別并評估潛在的稅務風險，提出改進建議并跟蹤實施，確保稅務風險得到有效控制。

 

　�。�2）全面預算管理

 

　�、儇撠熃�立健全集團全面預算管理體系，完善全面預算管理套表；組織集團全面預算的編制、審核，制訂預算方案草案，并上報省國資委等工作。

 

　�、谪撠熍浜虾喜�崗做好預算執(zhí)行分析監(jiān)控。

 

　�、圬撠熛逻_年度預算指標，參與制定年度績效考核指標。

 

　�。�3）財務綜合能力評價管理

 

　　負責子公司的財務綜合管理能力評價體系建設及組織年度評價。

 

　　（4）財務培訓管理

 

　　負責組織集團稅務與預算管理等方面的培訓，提升團隊的專業(yè)能力和工作效率。

 

　�。�5）負責部門日常綜合事務管理。

 

　　（6）領導交辦的其他工作。

 

　　2．任職條件：

 

　�。�1）會計、財務管理、稅務及相關專業(yè)，碩士研究生及以上文化程度。

 

　�。�2）年齡35周歲以下（1988年12月1日以后出生）。

 

　�。�3）具有注冊會計師（CPA）、稅務師執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格之一，同時具備多項者同等條件下優(yōu)先考慮。

 

　�。�4）具備扎實的財務管理及會計理論基礎，熟悉稅法及相關政策。

 

　�。�5）具備以下任一從業(yè)條件：

 

　�、贀碛性诖笾行图瘓F企業(yè)（或其重要子公司）從事稅務管理3年以上工作經(jīng)驗，熟悉稅務管理體系及操作流程，能夠獨立處理復雜的稅務問題。

 

　�、诰哂性诖笮筒①忢椖�、資產處置或股權劃轉等交易中提供稅務支持的經(jīng)驗，熟悉相關稅務法規(guī)及政策，能夠為企業(yè)交易提供有效的稅務籌劃建議。

 

　�、墼谥�名稅務師事務所擔任項目負責人3年及以上，負責過大型國企的稅收籌劃、稅務咨詢等項目，具備良好的項目管理和客戶服務能力，能夠帶領團隊高效完成工作任務。

 

　�。�6）擁有在大中型集團企業(yè)（或其重要子公司）從事預算管理3年以上工作經(jīng)驗，熟悉全面預算管理流程，能夠獨立完成預算管理工作。具備預算編制、執(zhí)行監(jiān)控及績效考核等方面的經(jīng)驗，能夠運用財務分析工具對企業(yè)經(jīng)營狀況進行深入分析者，同等條件下優(yōu)先考慮。

 

　　五、薪酬待遇

 

　　按照集團薪酬管理相關制度執(zhí)行。

 

　　六、招聘流程

 

　�。ㄒ唬┕�告及報名

 

　　在集團官網(wǎng)、省國資委官網(wǎng)、湖南人才網(wǎng)及前程無憂發(fā)布為期3周的招聘公告。應聘人員需根據(jù)公告要求填報集團統(tǒng)一印制的《湖南興湘投資控股集團有限公司應聘人員登記表》及相關資料。

 

　　（二）簡歷篩選

 

　　根據(jù)公告的任職條件進行簡歷篩選，擇優(yōu)選取符合條件的人員進入資格審查和筆試環(huán)節(jié)。

 

　�。ㄈ�）資格審查

 

　　主要對應聘人員學歷學位和職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等進行審查。未通過資格審查的人員不再另行通知。資格審查貫穿招聘工作各環(huán)節(jié)、全過程。其他環(huán)節(jié)資格審查有關事宜，另行通知。

 

　�。ㄋ模┕P試、結構化面試

 

　　每個崗位筆試最低開考比例原則上不低于1:3，面試原則上按1:3的比例確定入圍人選。如實際參考人數(shù)未達到筆試開考比例或面試入圍比例的，經(jīng)研究可根據(jù)實際需要降低開考比例、入圍比例，或核減、取消招聘崗位計劃數(shù)。

 

　�。ㄎ澹┛疾�

 

　　根據(jù)筆試、面試綜合成績，對崗位匹配度較高的人選進行組織考察和人事檔案核查。

 

　�。�六）視情況征求紀委意見

 

　�。ㄆ撸�體檢

 

　　安排考察人選到指定醫(yī)院進行入職體檢及吸毒毛發(fā)檢測。體檢標準參照公務員錄用體檢的有關政策規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)醫(yī)院出具的體檢結論性意見，體檢合格者方可進入后續(xù)環(huán)節(jié)。

 

　�。ò耍┭芯繘Q定

 

　　（九）任前公示

 

　　擬聘用人員名單在集團官網(wǎng)、集團公示欄進行公示（五個工作日）。

 

　�。ㄊ�）聘用

 

　　公示期滿無異議或反映問題經(jīng)調查核實不影響聘用的，集團按規(guī)定為擬聘用人員辦理聘用及入職手續(xù)，勞動合同試用期滿考核合格正式聘用。新聘員工應在入職前與原單位解除勞動關系，并及時將本人人事檔案轉入集團總部。

 

　　七、報名安排

 

　�。ㄒ唬┓绞剑罕敬握衅钢唤邮芫W(wǎng)絡報名。

 

　�。ǘ�）報名起止時間：2024年11月15日-2024年12月6日下午17:00。

 

　�。ㄈ�）報名資料：

 

　　將應聘人員登記表（可附個人簡歷）的可編輯電子版以及身份證正反面、學歷和學位證書（需提供前置學歷及相關認證）、學信網(wǎng)學歷、學籍在線驗證報告、教育部留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證報告、相關資格證書等掃描件以壓縮包形式發(fā)送至xxjtzp hnxxjt.com.cn。郵件及壓縮包的標題格式為“應聘崗位+應聘者姓名”，壓縮包內相關文件名稱請按照文件內容更改（如“高級會計師職稱-應聘者姓名”）。每位應聘人員限報一個崗位，請慎重考慮后報名。未按照要求報送應聘資料者，不納入簡歷篩查及資格審查范圍。

 

　　八、其他事項

 

　�。ㄒ唬�應聘人員必須填寫集團統(tǒng)一印制的應聘人員登記表（請下載附件填寫或登陸集團官方網(wǎng)站下載填寫）登記表中需附個人近期彩色寸照電子檔。各應聘人員務必認真填寫報名信息，確保真實準確，如有弄虛作假或關鍵信息有隱瞞行為，一經(jīng)查實立即取消應聘資格。

 

　�。ǘ�）應聘人員在資格審查時須提供如下材料：

 

　　1．身份證、學歷、學位證書的原件；

 

　　2．學信網(wǎng)關于個人學歷學位的認證證明，國外學歷需提供教育部留學服務中心出具的認證報告。涉及學歷、學位證書及相關認證報告的均需提供前置學歷證書及相關認證；

 

　　3．其他材料，包括職稱、資格證書、獲獎證書、發(fā)表論文資料等。

 

　�。ㄈ�）報名后請保持聯(lián)系方式暢通，并確保提供的聯(lián)系方式準確無誤。進入筆試、面試候選人員我們將會以電話/短信/郵件的形式通知本人，未進入人員不再逐一通知。

 

　　九、聯(lián)系方式

 

　　聯(lián)系人：劉女士

 

　　聯(lián)系電話：0731-82112830

 

　　聯(lián)系郵箱：xxjtzp hnxxjt.com.cn

 

　　文章來源：https://www.hnrcsc.com/#/positionB/consultdetailss?id=1002160