為進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》《資陽(yáng)區(qū)高層次急需緊缺人才引進(jìn)辦法》等規(guī)定，經(jīng)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，決定面向社會(huì)引進(jìn)一批事業(yè)編制高層次急需緊缺人才支持重點(diǎn)企業(yè)發(fā)展，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、引進(jìn)原則

 

　�。ㄒ唬﹫�(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；

 

　　（二）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

 

　�。ㄈ�）堅(jiān)持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識(shí)相結(jié)合。

 

　　二、引進(jìn)條件

 

　�。ㄒ唬┗�本條件。

 

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

 

　　2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

 

　　3.具有良好品行和職業(yè)道德；

 

　　4.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；

 

　　5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

 

　　6.崗位所需要的其他條件。

 

　�。ǘ�）具有以下情形之一的，不得報(bào)名：

 

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；

 

　　2.尚在黨紀(jì)、政務(wù)處分影響期內(nèi)或正在接受紀(jì)律審查調(diào)查的人員；

 

　　3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

 

　　4.在各級(jí)各類公務(wù)員及事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為被記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿的人員；

 

　　5.現(xiàn)役軍人、在讀的普通高校非2024屆畢業(yè)生；

 

　　6.公告發(fā)布之日前已納入資陽(yáng)區(qū)行政事業(yè)編制序列的工作人員；

 

　　7.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

 

　　三、引進(jìn)計(jì)劃及要求

 

　　本次共引進(jìn)急需緊缺人才4名，具體要求見《資陽(yáng)區(qū)2024年引進(jìn)事業(yè)編制高層次急需緊缺人才支持重點(diǎn)企業(yè)需求表》（附件1）。

 

　　四、招聘程序

 

　�。ㄒ唬┬畔�發(fā)布。通過益陽(yáng)市資陽(yáng)區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布《益陽(yáng)市資陽(yáng)區(qū)2024年度引進(jìn)事業(yè)編制高層次急需緊缺人才支持重點(diǎn)企業(yè)的公告》。

 

　�。ǘ�）報(bào)名。

 

　　1.報(bào)名時(shí)間：2024年10月12日至10月31日，報(bào)名截止時(shí)間為2024年10月31日17：30。

 

　　2.報(bào)名方式：采用網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，不收取報(bào)名費(fèi)用。

 

　　3.所需材料：將報(bào)名所需相關(guān)資料電子版或掃描件壓縮為文件包（文件包命名為“應(yīng)聘企業(yè)名稱+崗位＋姓名”），以附件方式發(fā)送到電子郵箱435157736 qq.com，郵件標(biāo)題為“應(yīng)聘企業(yè)名稱+崗位＋姓名”。

 

　�。�1）本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)考崗位要求的資格證（掃描件），報(bào)考人員報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。附件1中“基本要求”報(bào)考人員必須提供佐證資料。

 

　�。�2）“學(xué)信網(wǎng)”打印的“教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表”；國(guó)（境）外畢業(yè)生需提供教育部留學(xué)生服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。

 

　�。�3）《資陽(yáng)區(qū)2024年引進(jìn)事業(yè)編制高層次急需緊缺人才支持重點(diǎn)企業(yè)報(bào)名表》（附件2），應(yīng)聘人員須在承諾欄手寫簽名后掃描。

 

　　4.報(bào)名注意事項(xiàng)。（1）應(yīng)聘人員只能選報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)無效，逾期不再補(bǔ)報(bào)。報(bào)考人員根據(jù)報(bào)考條件和具體崗位要求，如實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫報(bào)名信息，提交相關(guān)材料。報(bào)名結(jié)束后不得再更改個(gè)人報(bào)名信息。（2）年齡計(jì)算。報(bào)考人員年齡計(jì)算以身份證上出生年月為準(zhǔn)。年齡45周歲以下是指1978年8月31日以后出生。（3）學(xué)歷、學(xué)位和資格證書要求。報(bào)考人員應(yīng)具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位并取得畢業(yè)證書，結(jié)業(yè)證書、肄業(yè)證書等不符合要求。出國(guó)留學(xué)人員學(xué)歷應(yīng)通過教育部留學(xué)生服務(wù)中心的學(xué)歷認(rèn)證。對(duì)有疑義的國(guó)民教育學(xué)歷、學(xué)位，以市（州）以上教育行政部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)。報(bào)考人員的國(guó)內(nèi)學(xué)歷學(xué)位證書、國(guó)（境）外相應(yīng)學(xué)歷認(rèn)證、崗位要求的相應(yīng)資格證書必須于2024年8月31日前取得，未在規(guī)定期限內(nèi)取得的，則取消聘用資格。（4）專業(yè)要求。報(bào)考人員的專業(yè)以畢業(yè)證書上的專業(yè)為準(zhǔn)。崗位所要求的專業(yè)參考《湖南省2024年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》。報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)已列入《湖南省2024年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》、但未列入招聘崗位專業(yè)要求的，不符合報(bào)考條件；所學(xué)專業(yè)未列入《湖南省2024年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，是否符合招聘崗位專業(yè)要求，以區(qū)委組織部、區(qū)委編辦、區(qū)人社局共同認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)。

 

　�。ㄈ�）考核。

 

　　1.與企業(yè)達(dá)成初步聘用意向。擬用人企業(yè)與應(yīng)聘人員進(jìn)行充分溝通，達(dá)成初步聘用意向后將意向名單及報(bào)名資料提交至區(qū)委人才辦進(jìn)行資格審查。

 

　　2.資格審查。資格審查貫穿整個(gè)招聘全過程。由組織單位、編制所在單位和用人企業(yè)聯(lián)合審查報(bào)名材料的真實(shí)性及是否符合報(bào)名條件，經(jīng)審查合格的進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考資格條件的，取消其報(bào)考資格或者聘用資格。

 

　　3.面試。考試采取“結(jié)構(gòu)化面試”的方式進(jìn)行，成績(jī)均按百分制計(jì)算，考生所有成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。面試成績(jī)相同的，以面試不去除最高分和最低分的總成績(jī)排名。本次人才引進(jìn)不設(shè)開考比例，報(bào)名截止后，引進(jìn)崗位無人報(bào)名的，取消崗位計(jì)劃。設(shè)置最低成績(jī)分?jǐn)?shù)線，考生面試成績(jī)需達(dá)到70分及以上才能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

 

　　面試的具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

 

　�。ㄋ模�體檢和考察。

 

　　1.體檢�？己送ㄟ^對(duì)象參加體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。體檢合格人員確定為考察對(duì)象。不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。

 

　　2.考察。體檢合格人員確定為考察對(duì)象。由區(qū)委人才辦聯(lián)合相關(guān)部門、用人企業(yè)采取調(diào)查、座談、查閱人事檔案等方式，深入了解考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作能力、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配度等方面的情況，同時(shí)要核實(shí)其是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，是否具有報(bào)考回避情形等方面的情況。組織考察時(shí)，應(yīng)根據(jù)考察對(duì)象的情況采取適當(dāng)?shù)目疾旆绞�，并形成具體的考察結(jié)論。

 

　　因體檢、考察不合格或本人放棄（需出具書面說明）等情況造成招錄計(jì)劃空缺的，經(jīng)招聘單位集體研究決定，按照應(yīng)聘同一崗位綜合考核和考察情況依次等額遞補(bǔ)1次。

 

　　（五）公示。體檢和考察合格的入圍名單在資陽(yáng)區(qū)人民政府門戶網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期間如發(fā)現(xiàn)并查實(shí)有影響聘用問題的，取消入圍資格。

 

　�。�六）聘用認(rèn)定。經(jīng)公示無異議的入圍人選確定為擬聘用人員，同時(shí)委派到相關(guān)企業(yè)工作，由編制所在單位、服務(wù)企業(yè)及個(gè)人簽訂三方協(xié)議書，明確各方權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)及相關(guān)管理事項(xiàng)。用人企業(yè)向區(qū)委人才辦提交擬聘用申報(bào)表（附件3）及擬聘用人員符合進(jìn)編要求的佐證資料，由區(qū)委人才辦組織相關(guān)部門進(jìn)行資料審核，審核結(jié)構(gòu)報(bào)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，認(rèn)定擬聘用人員為事業(yè)編制高層次急需緊缺人才。

 

　　五、聘用及待遇

 

　　1.崗位聘用。對(duì)符合納入事業(yè)編制池人員由編制所在單位與企業(yè)和個(gè)人簽訂三方協(xié)議，按《資陽(yáng)區(qū)高層次急需緊缺人才引進(jìn)辦法》規(guī)定的程序辦理聘用手續(xù)。

 

　　2.崗位待遇。新引進(jìn)的高層次人才在益陽(yáng)市范圍內(nèi)就同類補(bǔ)貼政策，按補(bǔ)貼不重復(fù)、就高不就低的原則執(zhí)行。高層次人才在可享受相關(guān)補(bǔ)貼待遇期間，由聘用企業(yè)每年向區(qū)工信局提供其在企工作年薪憑證，未滿足條件或存在弄虛作假情況的取消相關(guān)待遇。在企業(yè)工作未滿合同服務(wù)期限的，待遇補(bǔ)貼發(fā)放至合作期滿、離企當(dāng)月。

 

　　具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照《資陽(yáng)區(qū)高層次急需緊缺人才引進(jìn)辦法》執(zhí)行，詳情咨詢應(yīng)聘企業(yè)或區(qū)委人才辦。

 

　　六、其他事宜

 

　�。ㄒ唬┐舜握衅赣蓞^(qū)委組織部牽頭，用人企業(yè)配合，區(qū)委編辦、區(qū)人社局共同組織實(shí)施，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督。

 

　�。ǘ�）報(bào)考人員應(yīng)密切關(guān)注益陽(yáng)市資陽(yáng)區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站相關(guān)信息，保持通訊暢通，以免貽誤考試時(shí)間。

 

　�。ㄈ�）服務(wù)咨詢電話

 

　　政策咨詢電話：0737-4323353（區(qū)委人才辦）

 

　　0737-2766129（區(qū)人社局事業(yè)單位管理股）

 

　　監(jiān)督電話：0737-2766112（區(qū)人社局機(jī)關(guān)紀(jì)委）

 

　　其他未盡事宜，由區(qū)委組織部、區(qū)委編辦、區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋。

 

　　中共益陽(yáng)市資陽(yáng)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

 

　　2024年10月12日

　　文章來源：http://www.hnziyang.gov.cn/18534/18525/18644/18596/content_1994579.html