為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《長(zhǎng)沙市衛(wèi)健高層次專業(yè)人才引進(jìn)實(shí)施辦法（試行）》（長(zhǎng)人才辦發(fā)〔2022〕24號(hào)）精神，經(jīng)上級(jí)部門審批同意，面向社會(huì)引進(jìn)高層次專業(yè)人才（學(xué)科領(lǐng)軍人才3人、專業(yè)骨干人才2人、緊缺急需人才4人）�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、引進(jìn)原則

 

　　堅(jiān)持公開、平等、擇優(yōu)的原則。

 

　　二、引進(jìn)條件

 

　　（一）基本條件

 

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

 

　　2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

 

　　3.具有良好的職業(yè)道德、心理素質(zhì)和能力素質(zhì)；

 

　　4.遵守國(guó)家醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范，品行端正，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)良好；

 

　　5.近5年內(nèi)沒有發(fā)生較大差錯(cuò)、較大技術(shù)責(zé)任事故；

 

　　6.具有正常履職的身體條件；

 

　　7.現(xiàn)就職于省部級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或國(guó)家三級(jí)公立醫(yī)院績(jī)效考核國(guó)家監(jiān)測(cè)指標(biāo)等級(jí)為“A”及以上的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或知名科研院所、醫(yī)學(xué)院校、民營(yíng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)。特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件，報(bào)市衛(wèi)生健康委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

 

　�。ǘ�）引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)：

 

　　第一類：學(xué)科領(lǐng)軍人才。至少具備以下條件之一：

 

　　1.具有較高學(xué)術(shù)造詣，成果豐碩，臨床能力或?qū)W術(shù)水平在全省領(lǐng)先，正高級(jí)職稱，且為博士研究生導(dǎo)師；

 

　　2.在國(guó)內(nèi)具有較高知名度和影響力，享受省級(jí)及以上政府特殊津貼人員，或省級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì)獲得者；

 

　　3.國(guó)家級(jí)人才項(xiàng)目和省級(jí)人才項(xiàng)目第一層次人選。

 

　　第二類：專業(yè)骨干人才。年富力強(qiáng)，具有較大發(fā)展?jié)摿�，至少具備以下條件之一：

 

　　1.具有一定學(xué)術(shù)造詣，臨床能力或?qū)W術(shù)水平得到同行認(rèn)可，能支撐本學(xué)（專）科內(nèi)涵發(fā)展，具有博士學(xué)位（或碩士學(xué)位的正高級(jí)職稱）的專業(yè)人才；

 

　　2.在專業(yè)領(lǐng)域成果突出，擔(dān)任省級(jí)及以上醫(yī)學(xué)學(xué)（專）科重點(diǎn)平臺(tái)負(fù)責(zé)人，或省級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)（排名首位）及以上獎(jiǎng)勵(lì)獲得者；

 

　　3.省級(jí)人才項(xiàng)目第二層次人選。

 

　　第三類：緊缺急需人才。至少具備以下條件之一：

 

　　1.全市衛(wèi)健系統(tǒng)迫切需要且相對(duì)緊缺，能彌補(bǔ)醫(yī)療技術(shù)空白的專業(yè)技術(shù)人才，或主持國(guó)家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目的醫(yī)學(xué)博士；

 

　　2.醫(yī)療技術(shù)精湛，在復(fù)雜疑難病癥的診斷治療方面具有突出專長(zhǎng)或明顯優(yōu)勢(shì)，得到社會(huì)和同行認(rèn)可的實(shí)用型人才；

 

　　3.省級(jí)人才項(xiàng)目第三層次人選。

 

　　相當(dāng)于上述三類人才層次的參照?qǐng)?zhí)行。

 

　�。ㄈ�）有下列情形之一者不能申報(bào)：

 

　　1.正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察部門立案審查的；

 

　　2.黨紀(jì)、政紀(jì)處分期未滿的，以及解除處分期未滿1年的；

 

　　3.受過刑事處罰的；

 

　　4.鑒定為醫(yī)療事故責(zé)任人的；

 

　　5.存在學(xué)術(shù)造假行為的或有違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)有關(guān)規(guī)定的；

 

　　6.其它違反國(guó)家法律法規(guī)和政策的情形。

 

　�。ㄋ模�2024年長(zhǎng)沙市口腔醫(yī)院衛(wèi)生健康高層次專業(yè)人才引進(jìn)崗位表

 

　　三、引進(jìn)方式

 

　　根據(jù)市委編辦審核批復(fù)的人才引進(jìn)編制使用計(jì)劃，在批復(fù)的編制計(jì)劃數(shù)內(nèi)組織人才引進(jìn)工作。采取直接考核的方式引進(jìn)。

 

　　四、其他待遇

 

　　1、醫(yī)院為引進(jìn)相應(yīng)層次人才提供事業(yè)單位編制。

 

　　2、作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,獲批市級(jí)以上科研項(xiàng)目（以長(zhǎng)沙市口腔醫(yī)院為依托單位）,享受醫(yī)院科研經(jīng)費(fèi)配套支持政策的同時(shí),按照《長(zhǎng)沙市口腔醫(yī)院科教工作管理辦法》給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

 

　　3、不受科室職數(shù)限制，優(yōu)先報(bào)考及聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱，享受相應(yīng)的工資待遇。

 

　　4、支持開展國(guó)際、國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)交流與合作，優(yōu)先安排出國(guó)研修、交流訪問的機(jī)會(huì)。

 

　　5、在政策范圍內(nèi)，可以協(xié)助解決工作、生活實(shí)際問題。

 

　　6、對(duì)于其他特殊情況，待遇可以面談。

 

　　五、報(bào)名程序

 

　　報(bào)名→資格審查→考核→面試→體檢→考察→部門聯(lián)審→公示→辦理相關(guān)手續(xù)

 

　　1.報(bào)名時(shí)間：自本公告發(fā)布之日起至2024年12月31日。原則上每季度集中組織一次考核工作。因工作需要也可根據(jù)報(bào)名情況隨時(shí)組織。

 

　　2.報(bào)名時(shí)需提供以下資料：

 

　　（1）長(zhǎng)沙市衛(wèi)生健康高層次專業(yè)人才申報(bào)表；

 

　�。�2）身份證；

 

　�。�3）學(xué)歷、學(xué)位證書，職稱證書；

 

　�。�4）單位聘文（或任職文）；

 

　�。�5）勞動(dòng)合同或聘用合同；

 

　�。�6）主要成果證明材料（獎(jiǎng)勵(lì)證書、代表性論著等）；

 

　　（7）其他需要提供的材料。

 

　　3.報(bào)名方式：報(bào)名人員登錄長(zhǎng)沙人才智慧導(dǎo)航（http://www.changsha.gov.cn/csrc_portal/）或下載“長(zhǎng)沙人才”APP，選擇“長(zhǎng)沙人才政策升級(jí)版45條申報(bào)入口”-“民生事業(yè)人才”-“長(zhǎng)沙市市屬公立醫(yī)院引進(jìn)的高層次專業(yè)人才”，點(diǎn)擊“辦事指南”，下載并填寫《長(zhǎng)沙市衛(wèi)生健康高層次專業(yè)人才申報(bào)表》；點(diǎn)擊“業(yè)務(wù)辦理”進(jìn)行申報(bào)。

 

　　4.有關(guān)要求

 

　�。�1）報(bào)名人員限報(bào)一個(gè)引進(jìn)單位的一個(gè)崗位。

 

　�。�2）報(bào)名人員的學(xué)歷（學(xué)位）必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷（學(xué)位）。出國(guó)留學(xué)人員學(xué)歷應(yīng)通過教育部相關(guān)部門的學(xué)歷認(rèn)證。以上學(xué)歷學(xué)位證書（學(xué)歷認(rèn)證）必須于2024年12月31日前取得。未在規(guī)定期限內(nèi)取得，則取消引進(jìn)資格。

 

　�。�3）引進(jìn)崗位明確要求有工作經(jīng)歷的，報(bào)名人員必須提供工作經(jīng)歷證明（加蓋工作單位公章）。全日制就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)計(jì)算，以2024年12月31日為截止日期。

 

　　（4）40周歲及以下是指1984年1月1日及以后出生，45周歲及以下是指1979年1月1日及以后出生，以此類推。

 

　　六、聘期管理

 

　�。ㄒ唬┕芾砟Ｊ�

 

　　引進(jìn)人才列入事業(yè)單位編制，實(shí)行合同聘用制管理，最低聘期5年。

 

　�。ǘ�）經(jīng)費(fèi)發(fā)放

 

　　根據(jù)考核情況發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，當(dāng)年補(bǔ)貼在次年發(fā)放，考核不合格的取消當(dāng)年的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。

 

　　1.學(xué)科領(lǐng)軍人才。聘期內(nèi)最高給予100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，根據(jù)考核情況逐年發(fā)放，年度考核合格最高給予獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼20萬(wàn)元/年。

 

　　2.專業(yè)骨干人才。聘期內(nèi)最高給予80萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，根據(jù)考核情況逐年發(fā)放，年度考核合格最高給予獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼16萬(wàn)元/年。

 

　　3.緊缺急需人才。聘期內(nèi)最高給予50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，根據(jù)考核情況逐年發(fā)放，年度考核合格最高給予獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼10萬(wàn)元/年。

 

　　（三）考評(píng)與運(yùn)用

 

　　采取年度考核和期滿考核的方式進(jìn)行。引進(jìn)單位組織對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行年度考核，報(bào)市衛(wèi)健委審核同意后，年度考核結(jié)果與引進(jìn)人才的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼發(fā)放掛鉤，考核不合格的中止相關(guān)待遇。任務(wù)期滿（5年）后，由所在單位組織相關(guān)學(xué)科專家對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行終期評(píng)估考核，報(bào)市衛(wèi)健委審核同意后，根據(jù)期滿考核結(jié)果決定是否續(xù)聘，考核不合格的中止相關(guān)待遇。

 

　　具體信息請(qǐng)查看《2024年長(zhǎng)沙市衛(wèi)生健康高層次專業(yè)人才引進(jìn)公告》。

 

　　七、相關(guān)信息公布網(wǎng)址

 

　　《2024年長(zhǎng)沙市衛(wèi)生健康高層次專業(yè)人才引進(jìn)公告》

 

　　http://wsjkw.changsha.gov.cn/zfxxgk/fdzdgknr/rsxx_1154/zkxx_1158/202403/t20240312_11390501.html

 

　　八、聯(lián)系方式

 

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　　長(zhǎng)沙市口腔醫(yī)院人力資源管理部：0731-83878470

 

　　聯(lián)系人：王老師、張老師

 

　　報(bào)名技術(shù)咨詢電話：4009875000

 

　�。ǘ�）聯(lián)系郵箱

 

　　csskqyy83878470 163.com

 

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