黨員干部是黨和國家事業(yè)的中堅(jiān)力量，其治理能力關(guān)系國家長治久安和人民生活幸福。黨的十九屆四中全會(huì)《決定》提出：“把提高治理能力作為新時(shí)代干部隊(duì)伍建設(shè)的重大任務(wù)。”加強(qiáng)新時(shí)代干部隊(duì)伍建設(shè)，需要進(jìn)一步強(qiáng)化黨員干部的政治素養(yǎng)、學(xué)習(xí)思維、實(shí)踐鍛煉、規(guī)矩意識(shí)，不斷提升其治理能力。

 

　　【提出觀點(diǎn)】

 

　　領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)關(guān)乎黨和國家興衰存亡，要堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先。�?jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持事業(yè)為上公道正派。要堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，把好干部選出來、用起來、促進(jìn)能者上、庸者下、劣者汰，培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。

 

　　【綜合分析】

 

　　選拔干部既要重品德，也不能忽視才干。然而，當(dāng)前干部隊(duì)伍中存在諸多問題：一是理想信念不堅(jiān)定，價(jià)值觀全面蛻變;二是部分干部作風(fēng)不正，仍然存在形式主義、官僚主義等四風(fēng)問題;三是有些干部習(xí)慣對(duì)群眾“嘴上說一套，做的又一套”，對(duì)群眾沒有感情，只是做到身在基層，但心不在基層，存在脫離群眾的風(fēng)險(xiǎn);四是存在不少“三門干部”，缺乏基層實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，工作能力不足，對(duì)基層不夠了解，本領(lǐng)恐慌;五是不愿擔(dān)當(dāng)、不敢擔(dān)當(dāng)、不會(huì)擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴}不同程度存在，有些干部為了不出事寧可不干事，不能從實(shí)際解決問題，無法真正做到察民情、知民意、解民憂。

 

　　【提出對(duì)策】

 

　　干部要信念堅(jiān)定，對(duì)黨絕對(duì)忠誠，堅(jiān)守共產(chǎn)黨人的精神家園，自覺踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，自覺執(zhí)行黨的紀(jì)律和規(guī)矩，真正做到頭腦清醒、立場(chǎng)堅(jiān)定。

 

　　干部要為民服務(wù)，要堅(jiān)決貫徹從群眾中來到群眾去的群眾路線，堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，充分發(fā)揮三牛精神，做到情為民所系，事為民所辦，用自己的辛勤指數(shù)換取百姓的幸福指數(shù)。

 

　　干部要敢于擔(dān)當(dāng)，要不斷錘煉自身本領(lǐng)，磨礪自身能力，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗(yàn)，增長才干，要向人民學(xué)習(xí)，拜人民為師。

 

　　對(duì)基層干部要加強(qiáng)培養(yǎng)，營造尊重氛圍，宣傳優(yōu)秀事跡，提升基層干部工作地位，倡導(dǎo)基層工作光榮，吸引更多大學(xué)生扎根基層;要為基層減負(fù)，明確工作責(zé)任，引入容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，讓想干事的干部敢干事，為能干事的干部撐腰鼓勁;要改善基層條件，不斷推動(dòng)優(yōu)質(zhì)資源向基層下移，強(qiáng)化基層的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，切實(shí)改善基層工作生活環(huán)境。