根據(jù)《長沙市市本級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外合同制人員管理辦法》（長辦發(fā)〔2014〕20號(hào)）的精神，經(jīng)長沙市民政局、長沙市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)同意，長沙市第一社會(huì)福利院面向社會(huì)公開招聘普通雇員8名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

 

　　一、招聘原則

 

　　1.創(chuàng)新機(jī)制、精簡效能的原則。

 

　　2.公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。

 

　　二、人員管理辦法

 

　　聘用的普通雇員按照《勞動(dòng)合同法》《長沙市市本級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外合同制人員管理辦法》（長辦發(fā)〔2014〕20號(hào)）進(jìn)行管理。不具有行政職務(wù)，不行使行政權(quán)力，不占用行政和事業(yè)編制，由用人單位與普通雇員簽訂勞動(dòng)合同，合同中按照規(guī)定約定試用期。

 

　　三、報(bào)考資格

 

　　1.系中華人民共和國公民。

 

　　2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義。

 

　　3.身體健康、遵紀(jì)守法、品行端正。

 

　　4.綜合素質(zhì)優(yōu)，專業(yè)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

 

　　5.具備招聘崗位所需的其他資格條件。

 

　　有下列情形之一的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘：

 

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

 

　　2.曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或被開除公職的人員；

 

　　3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

 

　　4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

 

　　5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

 

　　6.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位；

 

　　7.法律、政策規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

 

　　四、招聘崗位、人數(shù)及條件

 

　　說明：1.45周歲以下是指1979年7月31日以后出生。2.報(bào)考人員的學(xué)歷必須為國家認(rèn)可的學(xué)歷，專業(yè)符合《湖南省2024年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》。出現(xiàn)考生所學(xué)專業(yè)未列入該專業(yè)目錄的情形時(shí)，招聘單位根據(jù)教育部專業(yè)設(shè)置規(guī)定及相關(guān)材料進(jìn)行認(rèn)定。

 

　　五、招聘程序

 

　　發(fā)布簡章—報(bào)名—筆試—資格審查—考核—體檢—考察—確定擬錄取人員名單（含資格終審）—公示—辦理相關(guān)人事手續(xù)。

 

　�。ㄒ唬┌l(fā)布信息

 

　　相關(guān)信息公布網(wǎng)站：招聘簡章、有關(guān)考試的具體安排、擬聘用人員公示等各環(huán)節(jié)信息均通過長沙市第一社會(huì)福利院官方網(wǎng)站（http://www.csyf1951.com）公布，請(qǐng)考生自行查閱，不另行通知。

 

　�。ǘ�）報(bào)名

 

　　1.本次考試采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行，攜帶本人有效居民身份證、學(xué)歷證書以及報(bào)考崗位所需的其他相關(guān)材料的原件和復(fù)印件到長沙市第一社會(huì)福利院人事部2308室報(bào)名并進(jìn)行資格初審�，F(xiàn)有工作單位的考生還應(yīng)提供單位同意報(bào)考證明。報(bào)考人員每人限報(bào)一個(gè)崗位。

 

　　2.現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間：2024年7月16日（周二）9:00-7月18日（周四）17:00。

 

　　3.開考比例：各崗位有效報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例原則上須達(dá)到3:1（含3:1）方可開考，達(dá)不到此比例則取消或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

 

　　（三）筆試

 

　　1.筆試時(shí)間暫定2024年7月20日（周六）上午，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

 

　　2.筆試內(nèi)容為養(yǎng)老護(hù)理知識(shí)，滿分為100分，四舍五入后保留兩位小數(shù)。

 

　　3.本次考試不指定考試復(fù)習(xí)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　�。ㄋ模┵Y格審查

 

　　1.進(jìn)入資格審查的人選，根據(jù)筆試成績由高分到低分，按招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定。若筆試成績相同的，護(hù)理行業(yè)從業(yè)時(shí)間長者入圍。

 

　　2.進(jìn)入資格審查的人員名單將在長沙市第一社會(huì)福利院官方網(wǎng)站公布，資格審查具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

 

　　3.資格審查時(shí)須提供本人有效居民身份證、學(xué)歷證書以及報(bào)考崗位所需的其他相關(guān)材料的原件和復(fù)印件�，F(xiàn)有工作單位的考生還應(yīng)提供單位同意報(bào)考證明。

 

　　4.不按時(shí)參加資格審查或資格審查不合格的人員取消考核資格，按筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)。

 

　�。ㄎ澹┛己�

 

　　1.資格審查合格人員進(jìn)入考核。

 

　　2.資格審查合格人員名單和考核公告將在長沙市第一社會(huì)福利院官網(wǎng)上公布。

 

　　3.考核方式為實(shí)操考核，滿分100分，四舍五入后保留兩位小數(shù)。護(hù)理崗位實(shí)操考核內(nèi)容參考《湖南省常用護(hù)理操作技術(shù)規(guī)范》；護(hù)理員崗位實(shí)操考核內(nèi)容參考《養(yǎng)老護(hù)理員國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》初級(jí)養(yǎng)老護(hù)理員工作要求。

 

　　4.考核合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于合格分?jǐn)?shù)線的考生不進(jìn)入體檢程序。

 

　�。�六）總成績合成

 

　　考生總成績按筆試成績和考核成績各占50%合成，四舍五入后保留兩位小數(shù)。

 

　�。ㄆ撸�體檢

 

　　1.體檢對(duì)象以崗位招聘數(shù)為基數(shù)，按1:1的比例，在達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上人員中依總成績從高分到低分確定，若總成績相同的，考核成績高者入圍。入圍體檢人員名單及體檢公告將在長沙市第一社會(huì)福利院官網(wǎng)上予以公布。

 

　　2.體檢由招聘單位組織實(shí)施，參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生個(gè)人承擔(dān)。

 

　　3.未完成體檢或體檢不合格者不能列為考察對(duì)象。出現(xiàn)體檢不合格或者棄權(quán)時(shí)，則從報(bào)考同一崗位達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，若總成績相同的，考核成績高者入圍（同一崗位遞補(bǔ)不超過兩次）。

 

　�。ò耍┛疾�

 

　　1.體檢合格人員進(jìn)入考察，由招聘單位組織實(shí)施。

 

　　2.當(dāng)考察出現(xiàn)不合格或棄權(quán)，導(dǎo)致該招聘崗位考察人選空缺時(shí)，則從報(bào)考同一崗位達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上人員中按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，若總成績相同的，考核成績高者入圍（同一崗位遞補(bǔ)不超過兩次），經(jīng)體檢合格后進(jìn)行考察。

 

　�。ň牛┕�示及相關(guān)手續(xù)辦理

 

　　1.考察結(jié)束后，考察合格人員即為擬錄用人員。

 

　　2.擬錄用人員在長沙市第一社會(huì)福利院官網(wǎng)公示，公示7個(gè)工作日無異議后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。公示期間放棄，或被舉報(bào)查實(shí)為不合格的，可從報(bào)考同一崗位達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上人員中依總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，若總成績相同的，考核成績高者入圍（同一崗位遞補(bǔ)不超過一次）。

 

　　六、其他

 

　　1.咨詢電話：

 

　　長沙市第一社會(huì)福利院人事部0731-82920803

 

　　長沙市第一社會(huì)福利院護(hù)理部0731-82766220

 

　　2.監(jiān)督電話：

 

　　長沙市第一社會(huì)福利院紀(jì)檢監(jiān)察0731-82865621

 

　　長沙市人力資源和社會(huì)保障局0731-84907930

 

　　長沙市第一社會(huì)福利院

 

　　2024年7月15日

　　文章來源：http://www.csyf1951.com/xwzx/ShowArticle.asp?ArticleID=2904