湖南公務員面試題目:惠企政策問題
湖南公務員考試面試模擬題
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惠企政策問題
【面試題目】
。2024江蘇省考):某市響應國家號召,扶持高新企業(yè)發(fā)展,出臺了很多扶持獎勵政策,并給于財政支持。但個別縣、區(qū)在執(zhí)行時存在一些問題,包括缺乏配套措施,政府部門對獎勵申請設置了很多門檻,限制小微企業(yè)申報,高新技術企業(yè)認證沿用以前標準,對企業(yè)的獎勵沒有區(qū)分等級,政策實施效果不理想。
對于這種情況,請談一談你的看法。
【答題思路】
這道題是一個典型的負面的社會現(xiàn)象,那對于負面的社會現(xiàn)象,一般來說我們是先表態(tài),之后可以分析危害原因,提出解決的對策。
那就這道題而言,它講的是“落實不力”的問題,我想到了今年中央經濟工作會議上提到的兩個話題:
一個就是宏觀數(shù)據和微觀感受之間存在溫差,好像數(shù)據很好,但微觀感受不到。
二是今年提到了“四個落實:不折不扣抓落實、雷厲風行抓落實、求真務實抓落實、敢作善為抓落實
這兩個話題其實非常匹配這一道題,能夠讓我們的表達增彩。
【示范作答】
各位考官,我想獎勵扶持政策落實是否到位,不僅關乎高新企業(yè)的微觀感受,也關乎地方的發(fā)展未來,所以這種個別縣區(qū)的落實問題不能掉以輕心。
第一、政策落實不力會加劇宏觀數(shù)據和微觀感受之間的溫差
于本土高新企業(yè)而言,發(fā)展信心被挫傷,創(chuàng)新活力被壓抑,更重要的是地方營商環(huán)境的口碑崩壞,一旦引不來鳳凰,肯定也會使得GDP增速等關鍵指標受影響,發(fā)展的后勁不足,所以我們必須重視并解決落實難題,讓政策紅利應享盡享,縮小溫差。
第二、政策落實難是能力的問題也是理念的問題
表面上看,個別縣區(qū)落實不力是因為他們資源有限力不從心,沒有條件去做好配套,一視同仁的服務各類企業(yè),也沒有能力去與時俱進的更新標準,區(qū)分等級。
但是深層次上看,我覺得反映的是工作理念的偏差。比如設置門檻,限制小微企業(yè)申報,典型的重顯績不重潛績,畢竟扶持好一個小微企業(yè),需要花費同等的精力,但是在GDP增速見效上卻遠不如扶持一個大型的高新企業(yè)。
而至于獎勵不區(qū)分等級,標準滯后則更是典型的怕麻煩,作風之漂浮可見一般。
第三、我們務必要雷厲風行抓落實、不折不扣抓落實、求真務實抓落實、敢作善為抓落實
以某市的情況來看,關鍵是解決三個問題:
一是解決惠企政策不精細問題。這就需要我們的縣區(qū)認真的傾聽高新企業(yè)以及行業(yè)商會協(xié)會等的意見,讓政企溝通常態(tài)化,也讓我們的獎勵層級的區(qū)分和認證標準的制定更為精細務實。
第二個是要解決落實最后一公里難題。這方面我們可以集全市之力打造政策集成平臺來精準推送惠企政策,實現(xiàn)免申即享。對于的確需要申請的,一定要簡化申報的流程和手續(xù)。做到一次申報,全程網辦,快速兌現(xiàn)。
第三要解決的就是落實效果的問題。我覺得市的話要加強指導,通過做好政策的解讀,以及制定出流程表路線圖,讓執(zhí)行不出現(xiàn)偏差。更要直奔基層,直插一線,去聽企業(yè)的真實感受。將市場主體的滿意度作為評估政策效果的重要參考,必要時可以引入第三方評估來提升我們的透明度和公正性,從而倒逼咱們縣區(qū)的干部糾偏他們的政績觀,狠抓落實。
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