湖南科技學院是一所經(jīng)教育部批準，由湖南省人民政府舉辦的公辦全日制普通本科院校。學校辦學始于1941年創(chuàng)辦的湖南省立第七師范學校，經(jīng)過80余年的建設和發(fā)展，現(xiàn)已成為一所綜合性應用型本科院校。學校位于國家歷史文化名城永州市。永州市交通便捷，二廣、泉南、廈蓉、道賀四條高速穿境而過;洛湛、湘桂、衡柳三條鐵路交匯于此，經(jīng)停高鐵達21對;永州機場已開通北京、深圳、昆明、上海、�？凇�廈門、西安、泉州、珠海等9條航線。目前，學校正向建設高水平應用型大學目標邁進，熱切期盼有志之士加盟。

 

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(中華人民共和國國務院令第652號)和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號)要求，結合我校工作需要，面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員�，F(xiàn)將具體招聘方案公告如下：

 

　　一、組織領導

 

　　在湖南省人力資源和社會保障廳指導監(jiān)督下，學校成立公開招聘工作領導小組，領導小組辦公室設學校人事處，具體負責招聘工作的組織、實施、協(xié)調(diào)等事宜。學校紀檢監(jiān)察處全程參與監(jiān)督。

 

　　二、招聘原則

 

　　(一)堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標�?

 

　　(二)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

 

　　(三)堅持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識相結合。

 

　　三、招聘條件

 

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

 

　　(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;

 

　　(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;

 

　　(四)具有崗位所需的專業(yè)或技能條件，崗位所要求的專業(yè)以教育部學科專業(yè)目錄為準;

 

　　(五)適應崗位要求的身體條件及其他條件。

 

　　有下列情形之一的人員，不得報名：

 

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

 

　　2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受組織調(diào)查的人員;

 

　　3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結論的人員;

 

　　4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;

 

　　5.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

 

　　四、招聘崗位、計劃及要求

 

　　此次招聘崗位32個，招聘計劃70名，其中專技崗位計劃招聘69名，管理崗位計劃招聘1名(詳見附件1)。

 

　　五、招聘程序

 

　　(一)發(fā)布信息

 

　　招聘信息通過湖南省人力資源和社會保障廳(http：//rst.hunan.gov.cn/)、

 

　　湖南科技學院網(wǎng)站面向社會公開發(fā)布。

 

　　(二)報名

 

　　1.報名時間

 

　　2024年3月22日0時至2024年4月14日24時止。

 

　　2.報名方式

 

　　采取網(wǎng)上報名方式進行。每人限報一個崗位，多報則取消應聘資格。

 

　　請應聘人員登錄湖南科技學院公開招聘網(wǎng)上報名系統(tǒng)(登錄湖南科技學院人事處網(wǎng)頁點擊“誠聘英才”即可進入報名系統(tǒng))進行報名。按崗位要求填寫相關個人信息，并按要求將報考崗位所需的相關材料原件掃描上傳。

 

　　3.報名材料

 

　　(1)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》(詳見附件2，手寫簽名);

 

　　(2)本人有效身份證、學歷學位證書原件、學信網(wǎng)教育部學歷證書電子注冊備案表和崗位要求的資格證書及其他相關證明材料原件，應屆畢業(yè)生還須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表(需蓋學校公章);

 

　　(3)有效的工作經(jīng)歷證明(聘用合同、單位證明或社保繳納記錄等);

 

　　(4)有工作單位的應聘人員需由所在單位或主管部門出具同意報考證明并加蓋單位公章(最遲入圍體檢時提供);

 

　　(5)招聘崗位要求是中共黨員(含預備黨員)的，應聘人員必須提供由所在基層黨組織開具的黨員身份證明(加蓋黨組織公章，落款日期為2024年1月1日以后);

 

　　(6)招聘崗位對指導學生獲獎有要求的，需提供相關證明材料;

 

　　(7)近期1寸正面彩色照片1張。

 

　　3.相關要求

 

　　應聘人員的學歷(學位)必須為國家承認的學歷(學位)。出國留學人員學歷應通過教育部相關部門的學歷認證。以上學歷學位證書(學歷認證)必須于2024年7月31日前取得。未在規(guī)定期限內(nèi)取得，則取消應聘資格。

 

　　招聘崗位明確要求有工作經(jīng)歷的，應聘人員必須提供工作經(jīng)歷證明(加蓋工作單位公章)。在全日制學校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計計算，以2024年2月29日為截止日期。

 

　　本次招聘所設專業(yè)不區(qū)分專業(yè)碩士和學術碩士，但須同時取得學歷學位證書。

 

　　(三)資格審查

 

　　資格審查分為初審和復審，且資格審查貫穿招聘工作全過程。任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實，則取消其考試或聘用資格。

 

　　1.初審：根據(jù)崗位招聘條件對應聘人員進行資格初審。通過資格初審人員名單在湖南科技學院人事處網(wǎng)站公布，并通過報名系統(tǒng)短信或郵件通知應聘人員參加資格復審。

 

　　2.復審：應聘人員參加資格復審時，須攜帶報名材料原件和復印件。凡未在規(guī)定時間到指定地點進行資格復審的，視為自動放棄。通過資格復審人員需自行在網(wǎng)上報名系統(tǒng)打印準考證(打印準考證的時間另行通知)。

 

　　通過資格復審人員名單在湖南科技學院人事處網(wǎng)站公布。

 

　　(四)考試

 

　　1.開考比例

 

　　崗位報名人數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例原則上不低于3：1。對少數(shù)專業(yè)特殊確實難以形成競爭的崗位，經(jīng)報請省人力資源和社會保障廳同意后，根據(jù)實際情況可適當降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。

 

　　2.考試方式

 

　　(1)Z1-Z22、Z26崗位：

 

　　采取試講和筆試相結合的方式進行(按百分制折算成綜合成績，保留小數(shù)點后兩位，試講成績占綜合成績的50%，筆試成績占綜合成績的50%)。

 

　　試講：通過資格復審的人員全部參加試講。試講采取授課方式進行，主要測評應聘人員的教學基本素質、學術水平和綜合能力等�？偡�100分。

 

　　筆試：根據(jù)應聘同一崗位試講成績排名先后，按崗位招聘計劃數(shù)1：5的比例確定入圍筆試人員，末位分數(shù)并列者一并入圍。筆試采取閉卷形式，主要測評應聘人員對相應崗位的專業(yè)知識的掌握程度�？偡�100分。

 

　　(2)Z23-Z25崗位：

 

　　采取專業(yè)技能測試、試講和筆試相結合的方式進行(按百分制折算成綜合成績，保留小數(shù)點后兩位，專業(yè)技能測試成績占綜合成績的40%，試講成績占綜合成績的30%，筆試成績占綜合成績的30%)。

 

　　專業(yè)技能測試：通過資格復審的人員全部參加專業(yè)技能測試。專業(yè)技能測試采取現(xiàn)場操作的方式，主要測評應聘人員的專業(yè)知識、專業(yè)功底和實際動手能力。總分100分。

 

　　試講：根據(jù)應聘同一崗位專業(yè)技能測試成績排名先后，按崗位招聘計劃數(shù)1：5的比例確定入圍試講人員，末位分數(shù)并列者一并入圍。試講采取授課方式進行，主要測評應聘人員的教學基本素質、學術水平和綜合能力等�？偡�100分。

 

　　筆試：根據(jù)應聘同一崗位專業(yè)技能測試成績排名先后，按崗位招聘計劃數(shù)1：5的比例確定入圍筆試人員。筆試采取閉卷形式，主要測評應聘人員對相應崗位的專業(yè)知識的掌握程度�？偡�100分。

 

　　(3)FDY1、FDY2崗位：

 

　　采取筆試、面試和專業(yè)技能測試相結合的方式進行(按百分制折算成綜合成績，保留小數(shù)點后兩位，筆試成績占綜合成績的40%，面試成績占綜合成績30%，專業(yè)技能測試成績占綜合成績的30%)。

 

　　筆試：通過資格復審的人員全部參加筆試，筆試采取閉卷考試方式進行。筆試主要測試應聘人員學生思想政治工作基礎知識、重要時政、案例分析及文案寫作等�？偡�100分。

 

　　面試：根據(jù)應聘同一崗位筆試成績排名先后，按崗位招聘計劃數(shù)1：5的比例確定入圍面試人員，末位分數(shù)并列者一并入圍。面試采取結構化面試的方式進行，主要測評應聘人員的形象氣質、語言表達、應變能力、綜合分析能力與應聘崗位的匹配度。總分100分。

 

　　專業(yè)技能測試：根據(jù)應聘同一崗位筆試成績排名先后，按崗位招聘計劃數(shù)1：5的比例確定入圍專業(yè)技能測試人員。專業(yè)技能測試采取談心談話的方式進行，主要測評應聘人員對相關理論政策、學生特征、學生成長成才規(guī)律的了解把握及對問題的解決能力和對學生的教育引導能力。總分100分。

 

　　(4)SY、KJ、DM崗位采取筆試和面試相結合的方式進行(按百分制折算成綜合成績，保留小數(shù)點后兩位，筆試成績、面試成績各占綜合成績的50%)。

 

　　筆試：通過資格復審的人員全部參加筆試，筆試采取閉卷考試方式進行。主要測評應聘人員對相應崗位的專業(yè)知識的掌握程度�？偡�100分。

 

　　面試：根據(jù)應聘同一崗位筆試成績排名先后，按崗位招聘計劃數(shù)1：5的比例確定入圍面試人員，末位分數(shù)并列者一并入圍。面試采取結構化面試的方式，主要測評應聘人員的形象氣質、語言表達、應變能力、綜合分析能力與應聘崗位的匹配度�？偡�100分。

 

　　(5)XW崗位采取筆試、面試和專業(yè)技能測試相結合的方式進行(按百分制折算成綜合成績，保留小數(shù)點后兩位，筆試成績占綜合成績的50%，面試成績占綜合成績30%，專業(yè)技能測試成績占綜合成績的20%)。

 

　　筆試：通過資格復審的人員全部參加筆試，筆試采取閉卷考試方式進行，主要測試應聘人員新聞業(yè)務知識、重要時政理解、新媒體運營策劃、新聞稿件撰寫及時評寫作能力等。總分100分。

 

　　面試：根據(jù)應聘同一崗位筆試成績排名先后，按崗位招聘計劃數(shù)1：5的比例確定入圍面試人員，末位分數(shù)并列者一并入圍。面試采取結構化面試的方式，主要測試應聘人員的語言表達、溝通協(xié)調(diào)能力以及對高校新聞宣傳工作的見解與想法�？偡�100分。

 

　　專業(yè)技能測試：根據(jù)應聘同一崗位筆試成績排名先后，按崗位招聘計劃數(shù)1：5的比例確定入圍專業(yè)技能測試人員。專業(yè)技能測采取現(xiàn)場實際操作的方式進行，主要測試應聘人員的攝影及圖像處理等能力�？偡�100分。

 

　　3.合格分數(shù)線

 

　　凡經(jīng)批準降低開考比例開考，或實際參考人數(shù)未達到開考比例的，筆試、面試、試講、專業(yè)技能測試等環(huán)節(jié)(以實際考試環(huán)節(jié)為準)均設置合格分數(shù)線60分。凡在任一環(huán)節(jié)未達到合格分數(shù)線的，不再進入公開招聘下一環(huán)節(jié)。

 

　　達到開考比例的崗位，設置綜合成績合格分數(shù)線60分。如應聘同一崗位所有人員都未達到合格分數(shù)線，則取消該崗位招聘計劃。

 

　　應聘人員參加各環(huán)節(jié)考試須攜帶身份證原件(身份證原件丟失者需持公安機關出具的帶本人照片的戶籍證明)和準考證。各環(huán)節(jié)的考試成績在湖南科技學院人事處網(wǎng)站公布。

 

　　(五)體檢與考察

 

　　根據(jù)應聘同一崗位綜合成績排名先后(綜合成績相同的，Z1-Z22、Z26崗位以試講成績?yōu)闇剩琙23-Z25崗位以專業(yè)技能測試成績?yōu)闇�，F(xiàn)DY1、FDY2崗位以筆試成績?yōu)闇�，SY、KJ、DM崗位以筆試成績?yōu)闇�，XW崗位以筆試成績?yōu)闇?，按崗位招聘計劃數(shù)1：1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務員錄用標準執(zhí)行。

 

　　體檢合格者進入考察環(huán)節(jié)。主要考察應聘人員遵紀守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。

 

　　有體檢或考察不合格者或放棄資格者，根據(jù)應聘同一崗位綜合成績排名先后依次等額遞補2次。

 

　　六、公示

 

　　根據(jù)綜合成績、體檢和考察結果，經(jīng)公開招聘工作領導小組集體研究確定擬聘用人員報學校黨委會或校長辦公會審定。擬聘用人員名單在湖南科技學院人事處網(wǎng)站公示7個工作日。

 

　　七、聘用及待遇

 

　　經(jīng)公示無異議的，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，實行試用期(包括在聘用合同期內(nèi))。試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同等待遇。

 

　　咨詢電話：0746-6381163(校人事處)

 

　　舉報電話：0746-6381404(校紀檢監(jiān)察處)

 

　　湖南科技學院

 

　　2024年3月13日
 

　　文章來源：http：//rst.hunan.gov.cn/rst/xxgk/zpzl/sydwzp/202403/t20240314_33196485.html