為全面推進(jìn)落實(shí)穩(wěn)崗就業(yè)工作任務(wù)，進(jìn)一步充實(shí)基層就業(yè)服務(wù)工作力量。根據(jù)（湘人社規(guī)〔2020〕7號(hào)）湖南省公益性崗位開(kāi)發(fā)管理辦法（試行）文件通知，結(jié)合鎮(zhèn)實(shí)際情況和人員及崗位需求，按照“公開(kāi)條件、自愿報(bào)名、統(tǒng)一面試、擇優(yōu)錄用”的原則，特制定本招聘方案：

 

　　一、招聘原則

 

　　按照條件公開(kāi)、自愿報(bào)名、統(tǒng)一面試、擇優(yōu)錄用的原則，經(jīng)面試、體檢等程序組織招聘。

 

　　二、申報(bào)條件（就業(yè)困難認(rèn)定條件）

 

　　公益性崗位申報(bào)人員應(yīng)為我縣人力資源和社會(huì)保障局已認(rèn)定的就業(yè)困難人員。

 

　　注：有以下情形之一的人員不得報(bào)名：

 

　　1. 在職在編工作人員、在職村（社區(qū)）干部；

 

　　2. 尚未解除紀(jì)律處分或正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿的人員、涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

 

　　3. 在公務(wù)員招錄、失業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀(jì)、在禁考期內(nèi)的；

 

　　4. 有政策規(guī)定或協(xié)議明確不得解聘、離開(kāi)現(xiàn)工作單位（崗位）的人員；

 

　　5. 法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次招聘要求的，以及不符合本次招聘的基本條件和崗位資格條件要求的。

 

　　三、擇優(yōu)錄用量化評(píng)分細(xì)則

 

　　招聘人員將結(jié)合我鎮(zhèn)崗位需求，應(yīng)符合相關(guān)申報(bào)條件，具有大專以上學(xué)歷，年齡在35周歲以下，結(jié)合實(shí)績(jī)擇優(yōu)錄取。

 

　　總成績(jī)合成：

 

　　基礎(chǔ)分按40%合計(jì)：1.學(xué)歷計(jì)分（全日制本科學(xué)歷以上計(jì)5分；全日制大專學(xué)歷計(jì)4分；非全日制本科或大專學(xué)歷計(jì)3分）；2.工作經(jīng)驗(yàn)計(jì)分（具有從事基層公共服務(wù)類、公共管理類工作經(jīng)驗(yàn)3年以上計(jì)3分）；3.職業(yè)技能或職稱計(jì)分（個(gè)人職業(yè)技能或職稱高級(jí)計(jì)5分、中級(jí)計(jì)4分、初級(jí)計(jì)3分，如多種職業(yè)技能或職稱可疊加計(jì)分）；4.近五年以來(lái)，個(gè)人獲鎮(zhèn)級(jí)頒發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)計(jì)3分、縣級(jí)計(jì)4分、市級(jí)以上計(jì)5分；5.近5年以來(lái)，在縣級(jí)以上媒體媒介上刊登文章或報(bào)道的按每例計(jì)3分，可累積計(jì)分。（注：各項(xiàng)計(jì)分合計(jì)分?jǐn)?shù)×40%為基礎(chǔ)最終得分）

 

　　面試分按60%合計(jì)：面試要素分為綜合分析、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)、舉止儀表等五項(xiàng)內(nèi)容根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)與崗位要求的符合度進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。（注：面試現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，取平均分作為面試成績(jī)得分×60%為面試最終得分）

 

　　四、招聘數(shù)量及崗位

 

　　招聘內(nèi)統(tǒng)籌安排崗位，共計(jì)1人（男女不限）。

 

　　五、崗位聘用及流程

 

　　招聘信息嚴(yán)格按照“公開(kāi)、公平、公正”原則，采取自愿申報(bào)、村社區(qū)初審、鎮(zhèn)人社站審核、縣人力資源和社會(huì)保障局審批的程序?qū)嵤�。招聘信息�?yán)格按照公開(kāi)發(fā)布、資格審查、擬用公示的程序?qū)嵤�，長(zhǎng)沙縣人力資源社會(huì)保障部門(mén)官網(wǎng)上公示7天。公示無(wú)異議的，由用人單位在當(dāng)?shù)厝肆�資源社會(huì)保障部門(mén)按規(guī)定進(jìn)行就業(yè)登記和勞動(dòng)用工備案。

 

　　六、報(bào)名與資格審查

 

　　1.報(bào)名時(shí)間：2024年1月3日至2024年1月11日（上午9:00-12:00，下午13:00-17:00）。

 

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：長(zhǎng)沙縣江背鎮(zhèn)人民政府一樓（主樓）104辦公室。（聯(lián)系人：余橋（19174967787））

 

　　3.報(bào)名需提交

 

　�。�1）本人二代身份證原件及復(fù)印件1份（同一頁(yè)正反雙面）；

 

　�。�2）本人畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件1份；

 

　�。�3）戶口本（首頁(yè)及本人頁(yè)）原件及復(fù)印件1份；

 

　　（4）其他相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件1份。

 

　　七、工作待遇

 

　　依照《湖南省公益性崗位開(kāi)發(fā)管理辦法》（湘人社規(guī)〔2020〕7號(hào)）的文件要求，崗位補(bǔ)貼按3000元/月的標(biāo)準(zhǔn)（含政策性的崗位補(bǔ)貼），另480元/月作為年底績(jī)效考核工資一次性進(jìn)行發(fā)放，如在年度考核中評(píng)為不稱職的，績(jī)效工資將不予發(fā)放。公益性崗位人員勞務(wù)合同采取一年一簽。

 

　　八、崗位管理監(jiān)督

 

　　錄用前經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行資格認(rèn)定，不符合就業(yè)困難認(rèn)定條件的不予錄用，錄用后用人單位需與公益性崗位人員依法簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同的依法簽訂用工協(xié)議、勞務(wù)協(xié)議等，約定雙方權(quán)利、義務(wù)。勞動(dòng)合同或用工協(xié)議、勞務(wù)協(xié)議解除或終止，按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

 

　　公益性崗位人員有下列情形之一的，用人單位可與其解除勞動(dòng)合同，經(jīng)核查屬實(shí)的，停發(fā)其崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，并追繳違規(guī)獲取的補(bǔ)貼資金。

 

　�。ㄒ唬┳灾鲃�(chuàng)業(yè)取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被機(jī)關(guān)事業(yè)單位錄用、與其他用人單位簽訂勞動(dòng)合同的；

 

　�。ǘ�）達(dá)到法定退休年齡的；

 

　�。ㄈ�）違規(guī)取得公益性崗位資格的；

 

　�。ㄋ模┝碚宜�人頂替崗位工作的；

 

　�。ㄎ澹└鶕�(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，可解除勞動(dòng)合同的其它情形的。

 

　　長(zhǎng)沙縣江背鎮(zhèn)人民政府

 

　　2024年1月3日

 

　　文章來(lái)源：http://www.csx.gov.cn/zwgk/zjdxxgkml/jbz/tzgg92/202401/t20240103_11336455.html