長(zhǎng)沙力都啟盛開發(fā)建設(shè)有限公司(簡(jiǎn)稱力都啟盛公司)成立于2020年10月，是長(zhǎng)沙經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)集團(tuán)有限公司下屬AAA級(jí)全資子公司長(zhǎng)沙力都置業(yè)有限公司出資設(shè)立的項(xiàng)目開發(fā)公司。公司經(jīng)營(yíng)范圍包括：房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營(yíng)、自有房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng);房屋租賃;場(chǎng)地租賃;停車場(chǎng)運(yùn)營(yíng)管理。

 

　　現(xiàn)因公司發(fā)展需要，決定面向社會(huì)公開招聘3名工作人員，具體招聘事項(xiàng)如下。

 

　　一、招聘原則

 

　　堅(jiān)持“任人唯賢、德才兼?zhèn)?rdquo;的用人標(biāo)準(zhǔn)，按照“公開、公平、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，通過面向社會(huì)，公開報(bào)名，統(tǒng)一考試，德、智、體全面考核的辦法擇優(yōu)聘用。

 

　　二、招聘崗位及任職要求

 

　　本次共招聘3名工作人員，具體詳見《長(zhǎng)沙力都啟盛開發(fā)建設(shè)有限公司2023年10月公開招聘崗位及條件一覽表》(附件1)。

 

　　三、報(bào)考資格條件

 

　　(一)基本條件

 

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;遵紀(jì)守法，具有良好品行;

 

　　2.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件;綜合素質(zhì)優(yōu)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng);

 

　　3.30周歲以下是指1992年10月20日(含)以后出生;35周歲以下是指1987年10月20日(含)以后出生;

 

　　4.符合崗位工作經(jīng)驗(yàn)、工齡要求。工作經(jīng)驗(yàn)、工齡計(jì)算截止至2023年10月20日。崗位所要求的工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)為全職工作經(jīng)驗(yàn)，工作年限按足年足月累計(jì)計(jì)算，全日制在讀期間(含國(guó)外留學(xué)學(xué)習(xí)期間)的實(shí)習(xí)、兼職、參加社會(huì)實(shí)踐等不能計(jì)算為工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)間;

 

　　5.符合崗位學(xué)歷、資質(zhì)證書要求。報(bào)考者的學(xué)歷及相關(guān)資質(zhì)證書必須在2023年10月20日(含)之前取得。報(bào)考人員的學(xué)歷必須為國(guó)家認(rèn)可的學(xué)歷。對(duì)有疑義的國(guó)民教育學(xué)歷，以省以上教育行政部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn);對(duì)有疑義的黨校學(xué)歷，以省委組織部協(xié)調(diào)相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)。國(guó)外留學(xué)所取得的學(xué)歷須經(jīng)教育部認(rèn)證后才可報(bào)名。國(guó)外留學(xué)所取得的學(xué)歷經(jīng)教育部認(rèn)證后可視同為相同等級(jí)國(guó)內(nèi)計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)招全日制學(xué)歷。

 

　　(二)以下人員不得報(bào)考

 

　　1.因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

 

　　2.在各類公開招考中被認(rèn)定有考試舞弊、弄虛作假等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員;

 

　　3.對(duì)凡與招聘公司企業(yè)負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得報(bào)考為該公司人事、財(cái)務(wù)、監(jiān)督檢查等關(guān)鍵崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;公司具體負(fù)責(zé)組織招聘的人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的人員;

 

　　4.法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為國(guó)有企業(yè)工作人員的其他情形人員。

 

　　(三)滿足上述條件之外，報(bào)考者還需滿足崗位的招聘條件，詳見附件1。

 

　　四、招聘程序

 

　　網(wǎng)上發(fā)布招聘簡(jiǎn)章→報(bào)名及資格初審→筆試→面試及資格復(fù)審→體檢→考察→公示→辦理聘用手續(xù)。

 

　　(一)網(wǎng)上發(fā)布招聘簡(jiǎn)章

 

　　招聘簡(jiǎn)章在湖南人才網(wǎng)(www.hnrcsc.com)、長(zhǎng)沙經(jīng)開區(qū)人才網(wǎng)(https://www.jkqrc.com/)、長(zhǎng)沙經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)集團(tuán)有限公司官方網(wǎng)站(http://www.csjkjt.com/)及微信公眾號(hào)等平臺(tái)發(fā)布。

 

　　(二)報(bào)名及資格初審

 

　　1.報(bào)名時(shí)間：招聘簡(jiǎn)章發(fā)布之日起至2023年10月27日16：00截止(報(bào)名以郵件到達(dá)郵箱時(shí)間為準(zhǔn))。資格審查貫穿招聘及聘后工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件或提供虛假材料，一經(jīng)查實(shí)，取消考核或錄取資格;聘后發(fā)現(xiàn)的，公司可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同。

 

　　2.報(bào)名方式：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，應(yīng)聘者在上述發(fā)布簡(jiǎn)章的平臺(tái)上均可下載報(bào)名表(附件2)，并提供近期一寸正面免冠電子相片、身份證、符合崗位要求的學(xué)歷證書、學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍證明、工作經(jīng)歷證明(勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)證明或用人單位加蓋公章的證明材料)、其他需要提供的相關(guān)資質(zhì)證書等資料，將上述資料全部集中到一個(gè)Word文檔，以“姓名+崗位+崗位代碼+電話號(hào)碼”命名，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)發(fā)送至郵箱：xygszp5@126.com進(jìn)行報(bào)名。

 

　　3.應(yīng)聘人員提供的信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)考信息的，一經(jīng)查實(shí)，當(dāng)即取消考試及應(yīng)聘資格。本次招聘不收取任何費(fèi)用，每人限報(bào)考1個(gè)崗位。一般情況下資格初審審查合格需與對(duì)應(yīng)崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)到3:1(含)，低于3:1的情況可取消、縮減招聘計(jì)劃數(shù)或根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整。

 

　　4.招聘過程中，招聘有關(guān)信息(筆試考試通知、成績(jī)查詢通知、面試入圍通知、體檢入圍通知及聘用公示通知等)將通過長(zhǎng)沙經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)集團(tuán)有限公司官方網(wǎng)站及微信公眾號(hào)通知，請(qǐng)考生自行及時(shí)關(guān)注此官方網(wǎng)站及微信公眾號(hào)發(fā)布的相關(guān)信息，招聘各環(huán)節(jié)未通過人員不再另行通知。請(qǐng)應(yīng)聘人員確保填報(bào)的手機(jī)號(hào)碼等聯(lián)系方式準(zhǔn)確無誤，并保持通訊暢通。(注：因個(gè)人原因未按規(guī)定的時(shí)間提交或補(bǔ)充資料的一律視為自動(dòng)放棄)

 

　　(三)筆試

 

　　1.資格初審合格者方可參加筆試。筆試為閉卷考試，考試內(nèi)容為一般綜合知識(shí)(30%)和崗位專業(yè)知識(shí)(70%)，答題時(shí)間120分鐘，總分100分。本次考試不指定考試復(fù)習(xí)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　2.筆試時(shí)考生需攜帶《報(bào)名表》原件(需簽字)及有效居民身份證方可進(jìn)入筆試考場(chǎng)。

 

　　3.筆試成績(jī)查詢�？忌�可在長(zhǎng)沙經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)集團(tuán)有限公司官方網(wǎng)站及微信公眾號(hào)查詢筆試成績(jī)，如考生對(duì)本人筆試成績(jī)有異議的，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)遞交書面查分申請(qǐng)(須附本人有效居民身份證)，查分結(jié)果由第三方公司向考生反饋。

 

　　4.具體筆試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)信息另行通知。

 

　　(四)面試及資格復(fù)審

 

　　1.公布入圍面試人員名單。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按招聘計(jì)劃數(shù)不低于1：3(含)的比例確定入圍面試人員名單(入圍名單在長(zhǎng)沙經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)集團(tuán)有限公司官方網(wǎng)站及微信公眾號(hào)查詢)，低于1:3的情況可取消、縮減招聘計(jì)劃數(shù)或根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整。筆試成績(jī)相同的，同時(shí)進(jìn)入面試。若出現(xiàn)棄權(quán)的，可從報(bào)考人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

 

　　2.資格復(fù)審。面試當(dāng)天開展資格復(fù)審，考生須提供《報(bào)名表》(本人簽字)、本人有效居民身份證、符合崗位要求的學(xué)歷證書、學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍證明、工作經(jīng)歷證明(勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)證明或用人單位加蓋公章的證明材料)、其他需提供的相關(guān)資質(zhì)證書等用人單位要求資料的原件和復(fù)印件。不按時(shí)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的人員取消面試資格。

 

　　3.面試采取半結(jié)構(gòu)化面試的形式，成績(jī)滿分為100分(按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù))�？忌�面試成績(jī)?yōu)?0分以下，則視為不符合該崗位招聘條件，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

 

　　4.考生總成績(jī)按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例確定(筆試、面試、總成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字)。依據(jù)總成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位計(jì)劃人數(shù)1:1的比例確定入圍體檢人員，若總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)高者入圍體檢環(huán)節(jié)。

 

　　5.資格復(fù)審、面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知(請(qǐng)考生務(wù)必保持手機(jī)暢通，如無回復(fù)視為放棄，不再另行通知)。

 

　　6.考生可在長(zhǎng)沙經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)集團(tuán)有限公司官方網(wǎng)站及微信公眾號(hào)查詢?nèi)雵�體檢人員名單。如有需要，考生可通過電話13975841367查詢本人面試成績(jī)。

 

　　(五)體檢

 

　　1.體檢參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施，報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可在公示期內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢原則上只進(jìn)行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。在體檢過程中弄虛作假的，視為體檢不合格。出現(xiàn)體檢不合格或棄權(quán)者，可從報(bào)考同一崗位人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)高者入圍。同一崗位遞補(bǔ)不超過兩次。

 

　　2.體檢具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

 

　　(六)考察

 

　　1.體檢合格者入圍考察，對(duì)報(bào)考者的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察。一般采取現(xiàn)場(chǎng)考察或書面考察(要求原單位開具德、能、勤、績(jī)、廉現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況的鑒定證明)。

 

　　2.當(dāng)考察出現(xiàn)不合格或棄權(quán)，導(dǎo)致該招聘崗位考察人選空缺時(shí)，則從報(bào)考同一崗位人員中依總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)(總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)高者入圍)，并經(jīng)體檢合格后進(jìn)行考察，同一崗位可遞補(bǔ)1次�？疾焱瓿珊�，招聘崗位經(jīng)研究認(rèn)為確無合適人選的，按照寧缺毋濫的原則，該崗位作空缺處理。

 

　　3.考察時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

　　(七)公示及聘用

 

　　1.擬聘用人員名單經(jīng)公司確定后，在長(zhǎng)沙經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)集團(tuán)有限公司官方網(wǎng)站及微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

 

　　2.公示期滿后，沒有問題或反映的問題經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，按照原有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。辦理聘用手續(xù)前，聘用人選需理清與原單位的勞動(dòng)關(guān)系，與用人單位建立全職勞動(dòng)關(guān)系。新聘人員需在入職后1個(gè)月內(nèi)將個(gè)人人事檔案交由長(zhǎng)沙經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人才交流服務(wù)中心進(jìn)行委托管理。

 

　　3.擬聘用人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不能到公司報(bào)到上班的，視為自動(dòng)放棄，缺額人員可從報(bào)考同一崗位人員中依總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)(總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)高者入圍)體檢、考察，同一崗位可遞補(bǔ)1次，招聘崗位經(jīng)研究認(rèn)為確無合適人選的，按照寧缺勿濫的原則，該招聘崗位可以空缺。

 

　　五、其他

 

　　1.用人單位可根據(jù)工作需要調(diào)整被錄用人員的工作崗位、工作地點(diǎn)(包括調(diào)派、委派至所屬企業(yè))，被錄用人員應(yīng)當(dāng)服從用人單位的安排。

 

　　2.本招聘簡(jiǎn)章未盡事宜，以長(zhǎng)沙力都啟盛開發(fā)建設(shè)有限公司最終解釋為準(zhǔn)。

 

　　3.咨詢電話：點(diǎn)擊查看(工作日上午9:00-12:00，下午13:30-17:00)

 

　　文章來源：http://www.hnrcsc.com/#/positionB/consultdetailss?termTaxonomyId=70&id=1000827