岳陽(yáng)市農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展集團(tuán)有限公司是岳陽(yáng)市委、市政府為貫徹落實(shí)中央、湖南省委省政府全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興以及創(chuàng)建長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶綠色發(fā)展示范區(qū)的決策部署，堅(jiān)持農(nóng)業(yè)農(nóng)村優(yōu)先發(fā)展，建設(shè)湖南全面鄉(xiāng)村振興示范市而組建的市屬?lài)?guó)有獨(dú)資企業(yè)，是全省首家市（州）級(jí)涉農(nóng)國(guó)有獨(dú)資企業(yè)。公司注冊(cè)資金20億元，主要從事農(nóng)業(yè)農(nóng)村領(lǐng)域的投資建設(shè)運(yùn)營(yíng)，致力打造岳陽(yáng)全面鄉(xiāng)村振興的新引擎。現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，根據(jù)市國(guó)資委批復(fù)，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘8名工作人員。

 

　　一、招聘對(duì)象基本條件

 

　　1.遵紀(jì)守法，品行端正；

 

　　2.事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神；

 

　　3.服從單位的工作安排，能勝任本職工作；

 

　　4.身體健康，具備正常履職的身體條件；

 

　　5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。受處分期間或未滿(mǎn)影響期的，正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查的，涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的，招錄后即構(gòu)成回避關(guān)系的，法律、法規(guī)和政策規(guī)定不得參加的其他情形的人員不得報(bào)名。

 

　　二、招聘崗位、計(jì)劃數(shù)及具體要求詳見(jiàn)附件1

 

　　三、薪酬福利

 

　　本次招聘錄用人員實(shí)行聘用制，并按照合同期限約定試用期，期滿(mǎn)經(jīng)綜合考察合格后正式聘用。薪酬福利待遇按用工公司的薪酬管理制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　四、招錄程序

 

　　招聘工作遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照?qǐng)?bào)名、資格審查、面試、考察、體檢、錄用等程序進(jìn)行，若招聘崗位沒(méi)有合適人選，則該崗位人選予以空缺。

 

　�。ㄒ唬﹫�(bào)名：

 

　　1.報(bào)名時(shí)間：發(fā)布公告之日起至6月28日止（上午9:00-12:00；下午2:00-6:00），逾期不再接受報(bào)名。

 

　　2.報(bào)名方式：請(qǐng)符合條件的應(yīng)聘人員根據(jù)報(bào)名公告要求將招聘報(bào)名表（見(jiàn)附件2）及本人有效身份證（正反面）、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)和學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證證明（國(guó)外學(xué)歷需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告）、職稱(chēng)資格證書(shū)、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)、任職證明文件、業(yè)績(jī)證明材料及其他崗位所需資料等掃描合并成一個(gè)pdf文檔(標(biāo)題為：應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系方式.pdf)發(fā)送至岳農(nóng)集團(tuán)官方郵箱yysnfjt@163.com。聯(lián)系人：劉女士，聯(lián)系方式：座機(jī)2900-701，手機(jī)187 7308 6727（微信同號(hào)）。

 

　�。ǘ�）資格審查：根據(jù)招聘計(jì)劃和報(bào)考崗位條件對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查、簡(jiǎn)歷篩選。資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，報(bào)名人員須對(duì)本人填寫(xiě)的信息、提供的證件和有關(guān)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)與本次公告招聘崗位條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消其應(yīng)聘資格。

 

　�。ㄈ�）面試：根據(jù)資格審查情況，擇優(yōu)確定參加面試人員名單，并電話(huà)通知或短信通知參加面試，未通過(guò)資格審查人員及未入圍人員不另行通知。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

　�。ㄋ模┛疾�

 

　　1.對(duì)應(yīng)聘者的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察。一般采取查閱檔案、電話(huà)聯(lián)系、外調(diào)方式，向被調(diào)查人員原單位直接主管、人力資源、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢等部門(mén)負(fù)責(zé)人了解情況并要求提供相關(guān)證明。

 

　　2.當(dāng)考察出現(xiàn)不合格或棄權(quán)者，按綜合成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)，并經(jīng)體檢合格后進(jìn)行考察。

 

　　3.遞補(bǔ)考察結(jié)束后，如考察人仍不合格，經(jīng)公司黨委會(huì)研究同意，按照寧缺毋濫的原則，該崗位作空缺處理。

 

　�。ㄎ澹�體檢

 

　　依據(jù)總成績(jī)由高分到低分按照1:1比例等額確定體檢對(duì)象。體檢參照考錄公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，具體時(shí)間地點(diǎn)以電話(huà)通知為準(zhǔn)。出現(xiàn)體檢不合格或棄權(quán)者，則從應(yīng)聘同一崗位人員中按綜合成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。

 

　　（六）確定錄用：體檢合格者，按相關(guān)規(guī)定辦理試用手續(xù)。

 

　　五、其他

 

　�。ㄒ唬�應(yīng)聘人員須在招聘期間保持本人手機(jī)、郵箱暢通，對(duì)通知后未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回復(fù)的，視為自動(dòng)放棄。凡因應(yīng)聘人員通訊或郵箱不暢造成的后果，公司不承擔(dān)責(zé)任。

 

　�。ǘ�）公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作。參與應(yīng)聘人員須遵守招聘工作要求，應(yīng)聘成功后服從工作崗位統(tǒng)一調(diào)劑和安排，否則視為自動(dòng)放棄。

 

　�。ㄈ�）整個(gè)招聘過(guò)程在紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督指導(dǎo)下進(jìn)行。資格審查貫穿招聘考試全過(guò)程，對(duì)任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有故意隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假行為的考生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)屬實(shí)的，取消考試及錄取資格，由此造成的一切損失由應(yīng)聘者本人自行承擔(dān)。

 

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