2023湖南華升股份有限公司招聘市場總監(jiān)公告（1名）　

發(fā)布：2023-06-07 19:46:43 字號：小 | 中 | 大

湖南華升股份有限公司招聘市場總監(jiān)公告告摘要

　　2023年湖南華升股份有限公司招聘市場總監(jiān)公告已發(fā)布，招聘市場總監(jiān)（高管）1人。采取網(wǎng)上報名的方式。報名截止日期為2023年6月29日。湖南公務員考試網(wǎng)現(xiàn)將其發(fā)布如下：

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湖南華升股份有限公司招聘市場總監(jiān)公告正文

湖南華升股份有限公司市場總監(jiān)（高管）公開招聘公告

　　湖南華升股份有限公司（以下簡稱華升股份）1998年5月在A股主板上市，是興湘集團直接控股的上市公司，主營業(yè)務范圍為：苧麻紡織、印染及服裝服飾銷售和外貿(mào)進出口。華升股份是全國苧麻紡織龍頭企業(yè)，是湖南省內(nèi)唯一從事紡織服飾的國有控股上市公司，擁有高新技術企業(yè)4戶，湖南省專精特新中小企業(yè)3戶，旗下的“雪松”商標為中國馳名商標，“金爽”“雪松”“洞庭”品牌為湖南省名牌，“雪松”牌爽麗紗高支細薄苧麻布曾獲國家質(zhì)量金獎。

　　為適應公司發(fā)展需要，結合公司實際情況，現(xiàn)面向社會公開招聘優(yōu)秀人才�，F(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、招聘原則

　　（一）黨管干部、黨管人才與市場化選聘相結合的原則。

　　（二）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　（三）德才兼?zhèn)�、以德為先的原則。

　�。ㄋ模┤藣徠ヅ�、按需選聘的原則。

　　二、招聘崗位及職數(shù)

　　市場總監(jiān)（高管） 1人

　　三、基本條件

　　1. 擁護中國共產(chǎn)黨的領導，遵紀守法，務實勤奮，具備良好的職業(yè)道德。

　　2. 品行端正，團隊意識、大局觀念強，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和較高的綜合素質(zhì)。

　　3. 具備較強的應變能力和溝通協(xié)調(diào)能力。

　　4. 具備良好的心理素質(zhì)，身體健康。

　　5. 無任職、工作回避等相應情況。

　　6. 有下列情形之一的人員不得報名：

　�。�1）有違法犯罪記錄的；

　�。�2）受司法機關或紀檢、監(jiān)察部門的審查，尚未做出結論的；

　�。�3）受黨紀、政務處分，尚處于處分期內(nèi)的。

　　四、工作職責及任職要求

　　（一）工作職責

　　1. 執(zhí)行公司產(chǎn)品在紡織領域市場推廣及銷售；

　　2. 深入了解目標市場和行業(yè)動態(tài)，制定紡織產(chǎn)品銷售渠道和客戶的開發(fā)計劃和執(zhí)行；

　　3. 負責市場、技術深度合作，確定有價值的客戶和突破新客戶開發(fā)，完成銷售目標；

　　4. 定期審查和分析營銷環(huán)境、目標、計劃和活動，及時調(diào)整營銷策略和計劃，制定預防和糾正措施，確保營銷目標和營銷計劃的實現(xiàn)；

　　5. 根據(jù)紡織行業(yè)材料國際發(fā)展方向，把控公司產(chǎn)品和技術的研發(fā)方向；

　　6. 組織研發(fā)計劃，并組織實施，帶領團隊推進項目，解決關鍵技術問題；

　　7. 負責組織、實施紡織、服裝等相關產(chǎn)品、解決方案的研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化。以紡織相關產(chǎn)品開發(fā)為主；

　　8. 與技術團隊、業(yè)務團隊、生產(chǎn)部門溝通和配合，根據(jù)市場需求結合自己的在該領域的經(jīng)驗，負責推薦、制定產(chǎn)品、技術、解決方案研發(fā)項目的目標、實施計劃等方案;

　　9. 根據(jù)項目進展和成果，匯報項目進展，負責研發(fā)報告撰寫、科研項目申請、知識產(chǎn)權申報等相關專利申請；

　　10. 積極參與新材料領域的技術創(chuàng)新工作。

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　　1. 本科及以上學歷，45周歲以下（1978年5月1日以后出生）；

　　2. 具有5年以上紡織和服裝產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品研發(fā)、品牌運作等相關工作經(jīng)驗。2年以上一線品牌同崗位工作經(jīng)驗；

　　3. 市場敏感度高、團隊管理與協(xié)作能力強，適應能力和抗壓能力強。

　　五、招聘方式和程序

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　　報名截止日期為2023年6月29日。

　　采取網(wǎng)上報名的方式。報考人員在規(guī)定時間內(nèi)填寫《湖南華升股份有限公司應聘申請表》（附件）發(fā)送至指定郵箱hsgfrlzy@163.com（郵件主題為：應聘崗位+姓名）。各應聘人員務必認真填寫報名信息，確保真實準確，如有弄虛作假或關鍵信息有隱瞞行為，一經(jīng)查實立即取消應聘資格。

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　　根據(jù)任職條件和要求進行簡歷篩選，擇優(yōu)選取符合條件的人員進入面試。

　　（三）面試

　　采取面試方式，對應聘者知識、能力、素質(zhì)等方面進行測試，擇優(yōu)確定考察對象。面試時，需對應聘者學歷學位、職稱、職業(yè)資格證等相關資料原件進行統(tǒng)一審查。

　　（四）考察與體檢

　　對考察對象進行組織考察、干部人事檔案任前審核，并對公開招聘人選廉政情況進行把關。

　　根據(jù)綜合成績排名考察確定擬錄建議人選，并組織相關人員進入指定醫(yī)院體檢和毛發(fā)檢測。體檢或毛發(fā)檢測不合格者不予錄用。

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　　考察與體檢合格者，經(jīng)研究決定后，作為擬聘用人員，在華升股份公眾號公示5個工作日。經(jīng)公示無異議者，辦理聘用手續(xù)。

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　　簽訂勞動合同，并約定階段性考核目標、年度考核目標以及薪酬兌現(xiàn)方式。擬聘人員因故放棄入職的，公司可視情況按面試成績排名進行替補錄用，不再另行公告。

　　六、薪酬