為進(jìn)一步落實(shí)柳葉湖旅游度假區(qū)國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型升級(jí)，全力推動(dòng)區(qū)管國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，湖南柳葉湖文化旅游發(fā)展有限公司擬面向社會(huì)公開招聘區(qū)管國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人，現(xiàn)公告如下：

 

　　一、企業(yè)簡(jiǎn)介

 

　　湖南柳葉湖文化旅游發(fā)展有限公司位于風(fēng)景秀麗的國(guó)家級(jí)柳葉湖旅游度假區(qū)內(nèi)。該公司成立于2013年，為全資區(qū)管國(guó)有企業(yè)，注冊(cè)資金3620萬元，2022年全年總收入800萬元。經(jīng)營(yíng)范圍由景點(diǎn)運(yùn)營(yíng)（司馬樓、湖仙島、堤柳漁歌藝術(shù)營(yíng)地）、文創(chuàng)開發(fā)、體育產(chǎn)業(yè)綜合服務(wù)、農(nóng)業(yè)旅游等板塊組成。按照區(qū)黨工委、管委會(huì)“生態(tài)立區(qū)、旅游興區(qū)、產(chǎn)業(yè)強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，該公司致力于打造成為全市一流、全省有影響力的旅游企業(yè)。

 

　　二、招聘職位

 

　　湖南柳葉湖文化旅游發(fā)展有限公司總經(jīng)理1名

 

　　三、招聘范圍及資格條件

 

　�。ㄒ唬┱衅阜秶�：面向社會(huì)公開招聘。

 

　�。ǘ�）基本條件

 

　　1、政治素質(zhì)過硬，堅(jiān)決擁護(hù)黨的路線方針政策，有良好的職業(yè)操守、遵紀(jì)守法、勤勉盡責(zé)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔從業(yè)、敢于擔(dān)當(dāng)、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；

 

　　2、適應(yīng)崗位要求的身體、心理?xiàng)l件；

 

　　3、具有較突出的工作業(yè)績(jī)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理問題和突發(fā)事件能力和較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新精神、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)；

 

　　4、大局意識(shí)強(qiáng)，能服從上級(jí)管理部門提出的工作要求，貫徹落實(shí)重要決策安排。

 

　　有下列情形之一的人員不得應(yīng)聘：

 

　　1、被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

 

　　2、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

 

　　3、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的；

 

　　4、受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

 

　　5、因違紀(jì)違法被黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)辭退（解除聘用合同）、開除的；

 

　　6、由于個(gè)人原因，造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重?fù)p失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；

 

　　7、具有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的；

 

　　8、法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定其他情形的。

 

　�。ㄈ�）資格條件

 

　　1、具有大專及以上學(xué)歷；

 

　　2、年齡一般為40周歲以下（即1982年3月1日后出生），特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬至45周歲；

 

　　3、具有下列工作經(jīng)歷之一的：

 

　�。�1）黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位科級(jí)副職（含相當(dāng)職務(wù)職級(jí)）3年及以上，具有旅游文化管理、招商引資、項(xiàng)目包裝策劃、文創(chuàng)開發(fā)、資源管理和景點(diǎn)運(yùn)營(yíng)維護(hù)經(jīng)歷的優(yōu)先；

 

　�。�2）具有3年及以上省轄地級(jí)市市屬國(guó)有企業(yè)中層及以上正職負(fù)責(zé)人、縣市（區(qū)）國(guó)有企業(yè)副總經(jīng)理及以上工作經(jīng)歷，市場(chǎng)敏銳度強(qiáng)，熟悉國(guó)有大中型企業(yè)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)管理，具備與職位相匹配的任職經(jīng)歷和專業(yè)素養(yǎng)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)突出，有相關(guān)成功案例；

 

　�。�3）具有3年及以上規(guī)上民營(yíng)企業(yè)副總經(jīng)理及以上工作經(jīng)歷，有豐富的旅游文化管理、招商引資、項(xiàng)目包裝策劃、文創(chuàng)開發(fā)、資源管理和景點(diǎn)運(yùn)營(yíng)維護(hù)經(jīng)歷的優(yōu)先；

 

　�。�4）有國(guó)內(nèi)外知名旅游項(xiàng)目案例操盤經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；

 

　　（5）工作業(yè)績(jī)特別優(yōu)秀者，經(jīng)批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬資格條件。

 

　　四、報(bào)名程序及相關(guān)說明

 

　　（一）報(bào)名程序

 

　　1.報(bào)名。報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的形式進(jìn)行。

 

　　網(wǎng)絡(luò)報(bào)名郵箱：lyhlydjqzzrsj@163.com

 

　　報(bào)名時(shí)間：2023年3月3日8:30—3月12日18:00

 

　　2.報(bào)名提供資料：

 

　�。�1）《應(yīng)聘登記表》（詳見公告附件1），依照實(shí)際情況填寫并附證件照；

 

　　（2）《經(jīng)歷業(yè)績(jī)報(bào)告》（詳見公告附件2）；

 

　�。�3）身份證復(fù)印件（正反面復(fù)印在一張A4紙）；

 

　�。�4）畢業(yè)證書、學(xué)位證書的掃描件，學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》《學(xué)位認(rèn)證報(bào)告》（如涉及國(guó)外學(xué)歷學(xué)位的還需要提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告）；

 

　�。�5）相關(guān)資格證書掃描件（職稱、職業(yè)資格證書、專業(yè)成果及重要獎(jiǎng)勵(lì)等）；

 

　�。�6）與應(yīng)聘崗位相關(guān)的工作履歷、曾負(fù)責(zé)項(xiàng)目及與業(yè)績(jī)相關(guān)的證明材料；

 

　�。�7）個(gè)人誠(chéng)信承諾書（附件3）。

 

　　3.資格初審。根據(jù)網(wǎng)上提交資料審查應(yīng)聘人員填報(bào)的信息是否符合崗位條件。

 

　　4.現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審

 

　　區(qū)組織人事局根據(jù)所報(bào)崗位條件要求對(duì)應(yīng)聘人員資格進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)復(fù)核，以復(fù)核結(jié)果為最終確定結(jié)果。復(fù)審合格者區(qū)組織人事局將電話通知或短信通知。未接到電話或者短信的視為沒有通過資格審查�，F(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審時(shí)間：2023年3月14日—3月15日 上午9:00—12:00，下午14:00—17:00。

 

　　現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審地點(diǎn)：柳葉湖管委會(huì)政務(wù)大廳。

 

　�。ǘ�）相關(guān)說明

 

　　1.應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)所提交應(yīng)聘材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，取消應(yīng)聘資格。

 

　　2. 資格審核結(jié)果、初試、復(fù)試時(shí)間及地點(diǎn)將通過電話或郵件等方式告知，請(qǐng)應(yīng)聘人員提供準(zhǔn)確的聯(lián)系方式和郵箱地址并及時(shí)查收。

 

　　3.我們將對(duì)應(yīng)聘信息及提交的應(yīng)聘材料嚴(yán)格保密，不做他用，恕不退還。

 

　　五、招聘程序與聘用

 

　�。ㄒ唬┱衅赋绦颍�

 

　　初試—復(fù)試—組織考察—確定擬聘人選—體檢—公示—正式聘任。

 

　　1.初試。首先進(jìn)入履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)環(huán)節(jié)，根據(jù)履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分，從高到低確定進(jìn)入初試的應(yīng)聘人員。進(jìn)入初試人數(shù)比例不得低于1:5。若未達(dá)到1:5的競(jìng)爭(zhēng)比例，則取消本次招聘工作。

 

　　初試采取面談方式進(jìn)行，分為個(gè)人述職和評(píng)委提問兩個(gè)環(huán)節(jié)。個(gè)人述職通過PPT演講方式進(jìn)行，重點(diǎn)闡述工作經(jīng)驗(yàn)和成功案例，述職時(shí)間一般不超過30分鐘；專家評(píng)委對(duì)應(yīng)聘人員的領(lǐng)導(dǎo)能力、專業(yè)素質(zhì)、個(gè)性特點(diǎn)和崗位匹配度等方面情況進(jìn)行綜合測(cè)試，評(píng)委提問不少于3個(gè)問題。

 

　　2.復(fù)試。按照初試得分高低取前5名進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)，若未達(dá)到1：3比例競(jìng)爭(zhēng)的，按實(shí)際人數(shù)確定。復(fù)試為理論測(cè)試，主要測(cè)試應(yīng)聘人員對(duì)黨的路線方針政策的理解及決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、處理問題和突發(fā)事件能力。

 

　　3.考察。按1：2比例確定考察對(duì)象，如經(jīng)復(fù)試后不足2人的，按實(shí)際人數(shù)確定考察對(duì)象；由區(qū)組織人事局商有關(guān)部門對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況以及職位匹配度等進(jìn)行全面考察，同時(shí)對(duì)考察人員提供報(bào)考信息的真實(shí)性再次進(jìn)行復(fù)審或?qū)徍恕?/div>