湖南麓山科技投資有限公司（以下簡(jiǎn)稱“麓山科投”）于2009年成立，公司注冊(cè)資金3000萬(wàn)元，是岳麓山大學(xué)科技城管委會(huì)下屬?gòu)氖聡?guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，公司以“堅(jiān)持賦能科技創(chuàng)新、助力科技成果轉(zhuǎn)化”為使命，致力于為科技型企業(yè)提供“投資+孵化+服務(wù)”的全方位投融資服務(wù)。公司已設(shè)立和管理包括種子基金、天使基金等在內(nèi)的多只基金，運(yùn)營(yíng)全省唯一的專精特新中小企業(yè)股權(quán)融資服務(wù)平臺(tái)。

 

　　現(xiàn)因公司科創(chuàng)路演工作需要，決定面向全社會(huì)公開(kāi)招聘5名工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

 

　　一、招聘原則

 

　　（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；

 

　�。ǘ�）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

 

　�。ㄈ�）堅(jiān)持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識(shí)相結(jié)合。

 

　　二、報(bào)名資格條件

 

　�。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍；

 

　　（二）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

 

　�。ㄈ�）具有良好的品行和職業(yè)道德；

 

　　（四）具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；

 

　　（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

 

　�。�六）崗位所需要的其他條件。

 

　�。ㄆ撸┯邢铝星樾沃�一的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘：

 

　　1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；

 

　　2、曾被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或被開(kāi)除公職的人員；

 

　　3、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

 

　　4、涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

 

　　5、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

 

　　6、本次公開(kāi)招聘報(bào)名截止日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的全國(guó)普通高等學(xué)校在讀學(xué)生不得參加報(bào)名；

 

　　7、報(bào)名人員不得報(bào)名聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位。

 

　　三、招聘崗位、招聘計(jì)劃及具體條件

 

　　此次招聘崗位1個(gè)，招聘計(jì)劃5名

 

　　詳見(jiàn)附件1：《2022年湖南麓山科技投資有限公司公開(kāi)招聘崗位信息表》。

 

　　說(shuō)明：1、35周歲以下是指1987年11月1日以后出生。退役大學(xué)生士兵年齡可放寬三周歲。

 

　　2、崗位所要求的工作經(jīng)歷應(yīng)為全職工作經(jīng)歷，工作年限按足年足月累計(jì)計(jì)算。工作經(jīng)歷和服務(wù)年限時(shí)間截止計(jì)算至2022年10月31日。全日制普通高校在讀期間（含國(guó)外留學(xué)學(xué)習(xí)期間）的實(shí)習(xí)、兼職、參加社會(huì)實(shí)踐等不能計(jì)算為工作經(jīng)歷時(shí)間。

 

　　3、報(bào)名人員的學(xué)歷（學(xué)位）必須為國(guó)家認(rèn)可的學(xué)歷（學(xué)位）。對(duì)有疑義的國(guó)民教育學(xué)歷（學(xué)位），以省以上教育行政部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)；對(duì)有疑義的黨校學(xué)歷（學(xué)位），以省委組織部協(xié)調(diào)相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)；對(duì)有疑義的技校學(xué)歷，以省人力資源和社會(huì)保障廳認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)。最終由招聘單位根據(jù)相關(guān)職能部門認(rèn)定意見(jiàn)予以確認(rèn)。國(guó)外留學(xué)所取得的學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)教育部認(rèn)證后才可報(bào)名。國(guó)外留學(xué)所取得的學(xué)歷學(xué)位經(jīng)教育部認(rèn)證后可視同為相同等級(jí)國(guó)內(nèi)計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)招全日制學(xué)歷。

 

　　4、報(bào)名人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書填寫。崗位所要求的專業(yè)以附件2：《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》為準(zhǔn)。出現(xiàn)應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)未列入本專業(yè)目錄的情形時(shí)，由招聘單位根據(jù)相關(guān)材料進(jìn)行認(rèn)定。專業(yè)要求表述為某個(gè)具體專業(yè)時(shí)，表示僅該專業(yè)符合崗位要求，而非某類專業(yè)。應(yīng)聘人員以本科學(xué)歷報(bào)名時(shí)，本科所學(xué)專業(yè)應(yīng)符合崗位條件要求，其他情形以此類推。

 

　　5、資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名者不符合報(bào)名條件、故意隱瞞個(gè)人真實(shí)情況或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。

 

　　四、招聘程序

 

　　發(fā)布信息—報(bào)名—疫情防控—資格審查—考核—深度溝通—談薪—核實(shí)背景—體檢—確定擬聘用人員名單—公示—辦理入職手續(xù)。

 

　�。ㄒ唬┌l(fā)布信息

 

　　招聘簡(jiǎn)章通過(guò)長(zhǎng)沙人才網(wǎng)（www.cshr.cn）公布。有關(guān)此次公開(kāi)招聘具體安排、各環(huán)節(jié)相關(guān)信息等都在岳麓山大學(xué)科技城管理委員會(huì)微信公眾號(hào)公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員自行查閱，不另行通知。

 

　�。ǘ�）報(bào)名

 

　　1、本次公開(kāi)招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式，根據(jù)崗位條件要求，每人限報(bào)1個(gè)崗位，報(bào)名信息發(fā)送到指定郵箱。

 

　　2、報(bào)名郵箱：hr@dkcrc.com，請(qǐng)按模板填寫報(bào)名表（附件3：2022年湖南麓山科技投資有限公司公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表），郵件標(biāo)題格式統(tǒng)一按“路演工作+職位+姓名”填寫。

 

　　3、報(bào)名時(shí)間：2022年11月1日（周二）9：00—11月7日（周一）17:00。

 

　　4、單個(gè)職位報(bào)名人數(shù)超過(guò)3人，即可進(jìn)行正式招聘資格審查及后續(xù)環(huán)節(jié)。

 

　　5、報(bào)名要求：請(qǐng)應(yīng)聘人員如實(shí)提供應(yīng)聘信息和相關(guān)材料，凡提供虛假材料的，一經(jīng)核實(shí)將取消其應(yīng)聘資格。

 

　�。ㄈ�）疫情防控

 

　　1、針對(duì)當(dāng)前新冠肺炎疫情實(shí)際，應(yīng)聘人員進(jìn)入此次公開(kāi)招聘現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)地前均需達(dá)到新冠肺炎疫情防控的有關(guān)規(guī)定及要求，并按要求提供證明及參加檢測(cè)，具體見(jiàn)附件（附件4：2022年湖南麓山科技投資有限公司公開(kāi)招聘工作人員疫情防控方案，附件5：2022年湖南麓山科技投資有限公司新冠肺炎疫情期間流行病學(xué)史調(diào)查問(wèn)卷，附件6：湖南省居民健康碼生成流程）。

 

　　2、為維護(hù)全體應(yīng)聘人員和工作人員的健康權(quán)益，招聘單位可能根據(jù)疫情形勢(shì)在必要時(shí)調(diào)整疫情防控方案。應(yīng)聘人員須按要求配合完成疾病篩查工作，并在公開(kāi)招聘各過(guò)程中按要求佩戴好口罩。

 

　�。ㄋ模┵Y格審查

 

　　1、報(bào)名成功人員根據(jù)崗位資格要求進(jìn)行甄別篩選，符合條件者進(jìn)入資格審查。

 

　　2、資格審查時(shí)須提供本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷（學(xué)位）證書、職稱證書以及報(bào)名崗位所需的其他相關(guān)材料的原件和復(fù)印件。

 

　　3、不按時(shí)參加資格審查或資格審查不合格的人員取消考核資格。

 

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　　1、資格審查合格人員將進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。

 

　　2、考核分為結(jié)構(gòu)化面試和“多對(duì)一”面談兩個(gè)環(huán)節(jié)。

 

　　3、考核總成績(jī)合成按結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)40%、“多對(duì)一”面談評(píng)價(jià)占60%的權(quán)重進(jìn)行計(jì)算 （四舍五入后保留兩位小數(shù)）�？己撕细穹�?jǐn)?shù)為70分，單個(gè)崗位合成成績(jī)分?jǐn)?shù)在70分以上的排名前3候選人（不足三人，按實(shí)際人數(shù)）進(jìn)入深度溝通環(huán)節(jié)，最終綜合確定錄用人員名單。如果單個(gè)崗位排名第一的候選人合成分?jǐn)?shù)低于70分，本輪招聘該崗位可選擇不錄用人員。

 

　　4、考核根據(jù)報(bào)名資格過(guò)審的人數(shù)決定每輪考核的時(shí)間安排。

 

　　5、每完成一個(gè)崗位的所有候選人的兩輪考核，當(dāng)場(chǎng)公布分?jǐn)?shù)。

 

　�。�六）深度溝通

 

　　單個(gè)招聘崗位應(yīng)聘者個(gè)人總成績(jī)70分以上且排名進(jìn)入前三的人選進(jìn)行深度溝通環(huán)節(jié)，70分以上不足三人，按實(shí)際人數(shù)而定。本環(huán)節(jié)由用人單位、用人部門委派不少于2名工作人員進(jìn)行企業(yè)介紹和工作開(kāi)展的深度溝通。本輪溝通滿分100分，按招聘崗位人員數(shù)量1：1的比例依得分由高到底確定進(jìn)入談薪環(huán)節(jié)的人員。

 

　�。ㄆ撸┱勑�

 

　　與錄用人員確認(rèn)入職意向，并進(jìn)行薪酬溝通及約定。談薪環(huán)節(jié)，出現(xiàn)應(yīng)聘者自動(dòng)放棄崗位致使該招聘崗位考察人選空缺時(shí)，可從報(bào)名同一崗位深度溝通環(huán)節(jié)人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

 

　　（八）核實(shí)背景

 

　　1、對(duì)擬聘用人員進(jìn)行背景核實(shí)。背景調(diào)查貫穿招聘全流程。任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有弄虛作假的行為一概棄用，由此造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人自行承擔(dān)。

 

　　2、核實(shí)背景出現(xiàn)作假或個(gè)人自動(dòng)棄權(quán)情況，致使該招聘崗位考察人選空缺時(shí)，可從報(bào)名同一崗位深度溝通環(huán)節(jié)人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

 

　�。ň牛�體檢

 

　　1、體檢參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢對(duì)象原則上以崗位招聘人數(shù)1：1的比例，依總成績(jī)從高分到低分確定。當(dāng)入圍體檢環(huán)節(jié)的考生體檢不合格時(shí)，可從報(bào)名同一崗位人員中依總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，同一崗位遞補(bǔ)不超過(guò)2次。但經(jīng)本次招聘工作小組評(píng)議，認(rèn)為相關(guān)崗位入圍體檢環(huán)節(jié)的考生達(dá)不到公司招聘要求的，可以不予錄用，該崗位暫予空缺。

 

　　2、不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，也視為體檢不合格。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

　�。ㄊ�）聘用

 

　　1、擬聘用人員名單經(jīng)公示無(wú)異議后，由用人單位通知并辦理相關(guān)入職手續(xù)。

 

　　2、本次公開(kāi)引進(jìn)的人員全部實(shí)行合同聘用制，與湖南麓山科技投資有限公司簽訂《聘用合同》。

 

　　3、首次合同期限為三年，其中試用期3-6個(gè)月，試用期滿合格的，予以正式聘用，錄用人員工資調(diào)整按照用人單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　五、其他

 

　　1、咨詢電話：19119274263姜女士（周一到周五9:00-12:00、13:30-18:00）。

 

　　2、此次招聘為公司的市場(chǎng)化公開(kāi)招聘，招聘簡(jiǎn)章由湖南麓山科技投資有限公司負(fù)責(zé)解釋。

 

　　湖南麓山科技投資有限公司

 

　　2022年11月1日

 

　　文章來(lái)源：http://www.cshr.cn/hrss/rc/portal/article/getArticleInfo/108132