根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令652號)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號)和《教育部等六部門關于加強新時代高校教師隊伍建設改革的指導意見》(教師〔2020〕10號)要求，結合教育教學工作需要，2022年吉首大學師范學院面向社會公開招聘專業(yè)技術人員5名。為確保公開招聘工作順利進行,制定本簡章。

 

　　一、組織領導

 

　　在湘西自治州人力資源和社會保障局、湘西州教育和體育局指導下,吉首大學師范學院成立公開招聘專業(yè)技術人員工作領導小組，領導小組辦公室設在學院組織人事處，具體負責相關事宜。

 

　　二、招聘原則

 

　　堅持德才兼?zhèn)溆萌藰藴?貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

 

　　三、招聘基本條件

 

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

 

　　(二)具有良好的思想道德和政治素質(zhì)，熱愛教育事業(yè);

 

　　(三)具有較強的業(yè)務能力和綜合素質(zhì)，能勝任崗位需要;

 

　　(四)誠實守信，具備適應崗位要求的身體條件，無心理疾病;

 

　　(五)符合崗位所需要的其他條件;

 

　　(六)年齡要求：最低學歷要求為碩士研究生的考生年齡在35周歲以下(1986年10月17日后出生),最低學歷要求為博士研究生的考生年齡在40周歲以下(1981年10月17日后出生)。

 

　　有下列情形之一的,不得參加本次招聘：

 

　　1.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員,或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員;

 

　　2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

 

　　3.在各級公務員或事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違紀行為尚在禁考期限內(nèi)的人員;

 

　　4.現(xiàn)役軍人;

 

　　5.達到最低學歷要求,現(xiàn)在讀全日制學歷的人員;

 

　　6.試用期內(nèi)的公務員(含參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員)和到定向單位工作未滿服務年限的;

 

　　7.法律政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

 

　　四、崗位計劃及要求

 

　　詳見《2022年吉首大學師范學院公開招聘專業(yè)技術人員崗位計劃表》(附件1)。

 

　　五、招聘程序

 

　　按發(fā)布信息、報名與資格審查、考試、體檢、考察、聘用等程序進行。

 

　　(一)信息發(fā)布

 

　　公開招聘信息通過湘西州人力資源和社會保障局網(wǎng)站和吉首大學師范學院網(wǎng)站面向社會公開發(fā)布。

 

　　(二)報名及資格審查

 

　　1.報名時間：2022年10月17日——10月19日的上班時間。

 

　　2.報名地點：吉首大學師范學院組織人事處辦公室(吉首市北一環(huán)188號)。

 

　　3.報名方式及要求：

 

　�、賵竺�方式

 

　　采取現(xiàn)場報名的方式，每個考生限報一個崗位。

 

　�、趫竺�手續(xù)

 

　　現(xiàn)場報名人員，在規(guī)定時間內(nèi)須攜帶身份證、學歷證、學位證等有效證件原件及復印件和二寸近期免冠彩色照片4張(持復印件報名的須在考試前提供相關證件的原件)，報考崗位需要提供的證件原件及復印件、證明等，填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》(附件2)1份到指定地點報名�？忌�確因特殊情況不能現(xiàn)場報名的，可以委托他人現(xiàn)場報名。

 

　�、蹖α魧W歸國人員，須憑教育部學歷學位認證書報名。在職在編人員報名時須提交具有人事管理權限的主管部門同意報考的書面意見。

 

　　4.報考人員的學歷必須為國家承認的學歷，填報專業(yè)應嚴格按照畢業(yè)證書所寫專業(yè)完整準確填寫。

 

　　專業(yè)認定參照《2022年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》(附件3)。報考人員的所學專業(yè)未列入《2022年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》或報考人員所學的專業(yè)學歷層次高于崗位要求的最低學歷的，由學院認定。

 

　　5.資格審查。資格審查由學院組織人事處負責，資格審查結果在吉首大學師范學院網(wǎng)站公布。資格審查貫穿于公開招聘全過程。

 

　　(三)考試

 

　　1.開考比例

 

　　本次公開招聘崗位全為高層次人才崗位，教師1、教師2、教師3崗位不設開考比例;教師4、教師5崗位有效報考人數(shù)與公開招聘崗位計劃數(shù)比例原則上不低于3：1。達不到比例的，根據(jù)報名實際情況由學院研究提出意見報州人社局確定是否降低開考比例或者取消計劃。

 

　　2.考試方式

 

　　(1)教師1、教師2、教師3崗位：通過資格審查人員全部進入考核�？己瞬扇�“學術評議”和“教學水平及綜合素質(zhì)考核”相結合的方式進行,按百分制計算綜合成績(精確到小數(shù)點后兩位),兩項考核各占綜合成績的50%。

 

　�、賹W術評議：主要對考核對象提供的學術成果進行評議,總分100分。

 

　�、诮虒W水平及綜合素質(zhì)考核：采取試教等形式進行,主要對考核對象進行教學水平、教學能力考核和綜合素質(zhì)考核,總分100分。

 

　　(2)教師4崗位：采取專業(yè)素質(zhì)展示+結構化面試的方式進行，按專業(yè)素質(zhì)展示、結構化面試各占50%合成綜合成績，綜合成績保留小數(shù)點后面兩位數(shù)(小數(shù)點第三位采取四舍五入)。

 

　　(3)教師5崗位：采取結構化面試方式進行。面試成績即為綜合成績。

 

　　設置綜合成績合格分數(shù)線70分,如應聘同一崗位所有人員都達不到合格分數(shù)線,則取消該崗位招聘計劃。

 

　　3.面試準考證領取地點：吉首大學師范學院組織人事處辦公室。準考證領取時間另行通知(請在吉首大學師范學院網(wǎng)站查看)。面試時間及地點詳見準考證。

 

　　考試成績在吉首大學師范學院網(wǎng)站公布。

 

　　(四)體檢

 

　　根據(jù)報考同一崗位的綜合成績由高分到低分按照公開招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定體檢對象。

 

　　教師1、2、3崗位若綜合成績相同的，以教學水平及綜合素質(zhì)考核成績高低確定排名，若再相同，則按主評委分數(shù)高低確定排名。

 

　　教師4崗位，若第一名綜合成績出現(xiàn)并列，按面試成績高低確定排名，若面試成績出現(xiàn)并列，則按主評委分數(shù)高低確定排名。

 

　　教師5崗位，若第一名綜合成績相同，則按主評委分數(shù)高低確定排名。

 

　　體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。報考人員對體檢結果有疑問的，可在規(guī)定的時間內(nèi)對可以復檢的項目申請復檢。復檢內(nèi)容為對體檢結論有影響的項目，復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

 

　　(五)考察

 

　　體檢合格人員確定為考察對象，由吉首大學師范學院組織考察，考察合格人員經(jīng)研究為擬招聘對象�？疾鞎r，按照屬地化管理原則，根據(jù)考察對象的授權，經(jīng)查詢發(fā)現(xiàn)有違法犯罪信息不能提供無違法犯罪證明的，視為考察不合格�？疾旌细袢藛T名單在吉首大學師范學院網(wǎng)站公布。

 

　　(六)聘用

 

　　擬招聘人員經(jīng)審查并公示7個工作日無異議的，按程序報州人社局辦理聘用備案相關手續(xù)。學院與被聘用人員簽訂聘用合同，合同約定5年服務期，并按規(guī)定約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的予以正式聘用,不合格的取消聘用資格。

 

　　六、根據(jù)疫情防控要求，請報考人員嚴格履行防疫義務,按照各階段考務工作通知要求，落實防疫措施，提供相關證明，配合做好防疫檢查和處置等相關工作。

 

　　七、本簡章由吉首大學師范學院負責解釋。

 

　　咨詢部門： 吉首大學師范學院組織人事處

 

　　咨詢電話：0743--8750372(向老師、龍老師)

 

　　監(jiān)督電話：0743--8751167 (院紀委)

 

　　吉首大學師范學院

 

　　2022年10月8日

 

　　文章來源：http：//rsj.xxz.gov.cn/ywxx_170/sydwzp/202210/t20221008_1937034.html