為貫徹落實(shí)《中共湖南省委關(guān)于全面加強(qiáng)基層建設(shè)的若干意見》《促進(jìn)人才向基層流動(dòng)實(shí)施方案》等文件精神，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令652號(hào))、《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào))和《邵陽(yáng)市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》(邵人社發(fā)〔2019〕54號(hào))等文件精神，經(jīng)區(qū)委區(qū)政府研究同意，結(jié)合我區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)實(shí)際，基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)決定面向臨聘人員招聘2名專業(yè)技術(shù)人員，現(xiàn)公告如下。

 

　　一、招聘原則

 

　　(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn);

 

　　(二)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

 

　　(三)堅(jiān)持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識(shí)相結(jié)合。

 

　　二、招聘方式

 

　　對(duì)在北塔區(qū)鎮(zhèn)衛(wèi)生院(街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心)連續(xù)工作滿5年及以上，已經(jīng)取得執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師的臨聘人員，采取考核考評(píng)擇優(yōu)的方式。

 

　　三、報(bào)名條件

 

　　(一)基本條件

 

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

 

　　2、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

 

　　3、具有良好的品行和職業(yè)道德;

 

　　4、具備崗位所需的專業(yè)或技能條件; ???

 

　　5、適應(yīng)崗位要求的身體條件; ???

 

　　6、在現(xiàn)單位扎實(shí)工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)，各方面表現(xiàn)優(yōu)秀;

 

　　7、崗位所需要的其他條件。

 

　　(二)有以下任一情形者，不得報(bào)名：

 

　　1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

 

　　2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

 

　　3、涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

 

　　4、在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿的人員;

 

　　5、有醫(yī)德醫(yī)風(fēng)失范行為并造成不良后果的;

 

　　6、法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

 

　　四、招聘程序

 

　　本次招聘工作按照發(fā)布公告、報(bào)名和資格初審、考核、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

 

　　(一)發(fā)布公告。招聘公告在北塔區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.beita.gov.cn)公布，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。 ??

 

　　(二)報(bào)名和資格審查。

 

　　1、報(bào)名時(shí)間：2022年10月8日(上午8:00—12:00，下午15：00—17:30 )。

 

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：北塔區(qū)衛(wèi)健局624辦公室。

 

　　3、報(bào)名程序及要求：

 

　　(1)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院(街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，突出政治思想、工作實(shí)績(jī)實(shí)效。符合報(bào)名條件的列入推薦名單，推薦名單需在本單位公示5個(gè)工作日，經(jīng)公示無(wú)異議后由單位集體研究，出具推薦信(需單位負(fù)責(zé)人簽字并蓋章)，報(bào)考人員須持單位推薦信方可報(bào)考。

 

　　(2)考生填寫《北塔區(qū)2022年基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)面向臨聘人員招聘報(bào)名表》和《誠(chéng)信考試承諾書》(一式兩份，見附件1、2)。報(bào)名時(shí)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，報(bào)考人員所提供的資料必須真實(shí)有效，不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消報(bào)名資格。

 

　　(3)考生須提供本人正式有效身份證、畢業(yè)證、崗位要求的資格證等材料原件及復(fù)印件(2份)、單位推薦信報(bào)名(不接受委托報(bào)名)。

 

　　(4)有效報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例不低于3:1才能開考，如達(dá)不到最低開考比例，經(jīng)報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核同意，適當(dāng)降低開考比例、相應(yīng)核減或取消招聘計(jì)劃數(shù)，在原公告發(fā)布范圍內(nèi)進(jìn)行公告。

 

　　(三)考核

 

　　考核由北塔區(qū)衛(wèi)生健康局組織實(shí)施。考核采取面試和實(shí)績(jī)考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，成績(jī)按百分制計(jì)算，面試占50%，實(shí)績(jī)考核占50%。成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。具體考試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

 

　　1、面試

 

　　(1)面試內(nèi)容：醫(yī)療衛(wèi)生方面的應(yīng)急應(yīng)變處置能力和專業(yè)知識(shí)問(wèn)答。

 

　　(2)面試成績(jī)公布：面試成績(jī)?cè)诒彼�區(qū)人民政府網(wǎng)公布。

 

　　(3)實(shí)際參考人數(shù)未達(dá)到開考比例的，則面試成績(jī)須達(dá)到60分及以上方可進(jìn)入實(shí)績(jī)考核程序。

 

　　2、實(shí)績(jī)考核

 

　　(1)成立考核組�？己斯ぷ饔蓞^(qū)衛(wèi)健局牽頭組織，區(qū)委組織部、區(qū)紀(jì)委監(jiān)委、區(qū)委編辦、區(qū)人社局負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督。

 

　　(2)實(shí)績(jī)考核程序：①考核組擬定考核工作的具體日程安排，到考核對(duì)象所在單位進(jìn)行實(shí)地考核。②實(shí)績(jī)考核中要開展考核對(duì)象干部職工滿意度測(cè)評(píng)，對(duì)滿意度測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行量化計(jì)分折算成實(shí)績(jī)考核得分。參加測(cè)評(píng)人員范圍根據(jù)考核對(duì)象合理安排，原則上為：考核對(duì)象所在單位全體在編在崗職工。測(cè)評(píng)結(jié)束后，及時(shí)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，填寫《滿意度測(cè)評(píng)計(jì)分統(tǒng)計(jì)匯總表》，計(jì)算出測(cè)評(píng)得分。③調(diào)閱檔案等相關(guān)資料，核實(shí)有關(guān)個(gè)人信息，對(duì)學(xué)歷、任職文件、個(gè)人身份信息等要認(rèn)真查閱原件，進(jìn)行認(rèn)真比對(duì)，確保相關(guān)信息真實(shí)準(zhǔn)確有效。④考核組全體成員要對(duì)考核情況進(jìn)行綜合分析，充分醞釀后獨(dú)立對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行評(píng)價(jià)并量化評(píng)分，計(jì)算出平均得分填入《考核組評(píng)價(jià)計(jì)分匯總表》。⑤匯總各類量化評(píng)分，計(jì)算實(shí)績(jī)考核總得分，對(duì)考核對(duì)象的考核情況進(jìn)行綜合排序。

 

　　(3)有下列情形之一的，不得列為體檢對(duì)象：①測(cè)評(píng)總體評(píng)價(jià)中不滿意票超過(guò)三分之一的;②經(jīng)考核發(fā)現(xiàn)存在嚴(yán)重違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)行為、嚴(yán)重醫(yī)療糾紛、違法違紀(jì)行為的;③有破壞正常測(cè)評(píng)秩序，賄賂、拉票等行為的;④招聘過(guò)程中存在弄虛作假、欺騙隱瞞等行為的(此種情形還要視情節(jié)進(jìn)行嚴(yán)肅處理);⑤招聘公告所列不得報(bào)名以及不符合報(bào)名資格條件的情形;⑥不得列為體檢對(duì)象的其他情形。

 

　　(4)考核紀(jì)律：①堅(jiān)持原則，公道正派，認(rèn)真負(fù)責(zé)地搞好考核工作，實(shí)事求是地反映考核情況，負(fù)責(zé)地寫出相關(guān)考核材料。②嚴(yán)格遵循干部人事工作紀(jì)律，不準(zhǔn)弄虛作假，不準(zhǔn)在考核工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相，不準(zhǔn)向考核對(duì)象或無(wú)關(guān)人員透露有關(guān)考核情況，不準(zhǔn)接受考核對(duì)象的請(qǐng)吃和禮品。

 

　�、蹐�(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，不帶框框，不先入為主，不摻雜個(gè)人好惡，不打感情分、人情分。④實(shí)行工作全程紀(jì)實(shí)、考核責(zé)任追究制度，因工作或其他原因?qū)е驴己耸д媸Р斓�，按有關(guān)規(guī)定追究考核組和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

 

　　(四)體檢

 

　　考核結(jié)束后，按照面試成績(jī)占50%、實(shí)績(jī)考核占50%的比例折算綜合成績(jī)，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)按綜合成績(jī)從高分到低分等額確定擬體檢對(duì)象。考核成績(jī)相同的，依次按職稱高低、學(xué)歷高低、取得職稱時(shí)間的先后確定進(jìn)入體檢人員名單。

 

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并進(jìn)行毒品毛發(fā)檢測(cè)。對(duì)心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時(shí)間不超過(guò)當(dāng)天17:30。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向招聘單位提交復(fù)檢申請(qǐng)。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢都只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。不按規(guī)定要求參加體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

 

　　(五)考察

 

　　體檢合格人員列入考察對(duì)象�？疾旃ぷ饔蓞^(qū)委編辦、區(qū)人社局和用人單位參與，參照《國(guó)家公務(wù)員政審考核標(biāo)準(zhǔn)》，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、應(yīng)聘資格條件等方面的情況。組織考察時(shí)，應(yīng)根據(jù)考察對(duì)象的情況采取適當(dāng)?shù)目疾旆绞�，并形成具體的考察結(jié)論。

 

　　(六)公示

 

　　按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)面試成績(jī)、實(shí)績(jī)考核評(píng)分、體檢結(jié)果、考察情況擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審查合格的擬聘用人員名單，在北塔區(qū)人民政府網(wǎng)公示7個(gè)工作日。

 

　　(七)聘用

 

　　經(jīng)面試、實(shí)績(jī)考核、體檢、考察、公示無(wú)異議的擬聘用人員，報(bào)市人社局備案后，由用人單位按有關(guān)規(guī)定辦理入職和聘用手續(xù)。原則上擬聘用人員分配在報(bào)名時(shí)所在的工作單位。

 

　　對(duì)經(jīng)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。應(yīng)聘人員聘用后被查明有違紀(jì)違規(guī)行為的，由招聘單位與其解除聘用合同、予以清退。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，反映問(wèn)題時(shí)須實(shí)名反映并提供相關(guān)線索或證據(jù)。

 

　　(八)特別說(shuō)明

 

　　報(bào)名人員請(qǐng)認(rèn)真閱讀本“特別說(shuō)明”的下列內(nèi)容，完全理解并自愿接受下列要求或條件者，方可報(bào)名：

 

　　1、本次考核、體檢等各階段時(shí)間安排均由北塔區(qū)衛(wèi)健局對(duì)考生進(jìn)行單個(gè)通知，凡不按時(shí)參加者，視為自動(dòng)放棄。

 

　　2、本次招聘不指定考試教材，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，禁止北塔區(qū)內(nèi)公職人員參與各類輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　3、實(shí)行誠(chéng)信考試。報(bào)考人員嚴(yán)格落實(shí)誠(chéng)信考試承諾書的要求，對(duì)違反誠(chéng)信要求的人員視具體情形給予其取消應(yīng)聘資格、考試成績(jī)無(wú)效等處理，并將違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。對(duì)已擬聘用公示后放棄，以及在試用期內(nèi)取消聘用資格的人員，3年內(nèi)不得報(bào)考北塔區(qū)事業(yè)單位公開招聘考試。

 

　　4、資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，每個(gè)環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假或不符合報(bào)名條件者，取消聘用資格。

 

　　5、本次公開招聘的人員聘用后，必須在聘用單位工作滿5年;工作未滿5年的不得提出異動(dòng)或參加區(qū)內(nèi)外其他單位的招聘，在辦理聘用手續(xù)時(shí)簽訂服務(wù)期限承諾書。

 

　　6、為保障應(yīng)聘者與工作人員的生命安全和身體健康，應(yīng)聘者在招聘各環(huán)節(jié)應(yīng)嚴(yán)格遵守疫情防控規(guī)定和要求(具體見附件3)。

 

　　7、在整個(gè)招聘過(guò)程中，報(bào)考人員應(yīng)保持通訊方式暢通，因通訊方式不暢導(dǎo)致的一切后果由報(bào)考人員承擔(dān)。

 

　　五、紀(jì)律要求

 

　　1、要求嚴(yán)格遵守《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》和《邵陽(yáng)市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，堅(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，提高工作的透明度。

 

　　2、本次招聘工作在區(qū)紀(jì)委監(jiān)委監(jiān)督下進(jìn)行。參與招聘工作的工作人員按規(guī)定實(shí)行回避制。

 

　　3、對(duì)在招聘工作中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，由區(qū)紀(jì)委監(jiān)委及時(shí)調(diào)查處理。舉報(bào)或投訴電話：0739-5081078。

 

　　未盡事宜，以區(qū)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)面向臨聘人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室解釋為準(zhǔn)。

 

　　咨詢電話：0739-5623831 

　　邵陽(yáng)市北塔區(qū)衛(wèi)生健康局

 

　　2022年9月21日

 

　　文章來(lái)源：https://www.beita.gov.cn/beita/tzgg/202209/6b276b018e8b4f728b61015ebf997385.shtml

 

　　附件：

 

　　1、北塔區(qū)2022年基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)面向臨聘人員招聘報(bào)名表

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