岳陽市君山區(qū)城市建設(shè)投資集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱：城投集團(tuán)）成立于2000年8月，公司注冊(cè)資本51億元，為進(jìn)一步加強(qiáng)人才儲(chǔ)備，強(qiáng)化人力資源建設(shè)，根據(jù)城投集團(tuán)發(fā)展需要，決定面向社會(huì)公開招聘工作人員6名，本次人才招聘工作在城投集團(tuán)人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由君山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)承辦，駐城投集團(tuán)紀(jì)檢部門全程參與和監(jiān)督。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

 

　　一、招聘原則

 

　　堅(jiān)持公平競(jìng)爭(zhēng)，公開招聘、擇優(yōu)錄取的原則；堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧、德才兼?zhèn)�、全面考核的原則。

 

　　二、招聘崗位

 

　　本次招聘職位共6個(gè)。其中：辦公室人員1名、財(cái)務(wù)及融資工作人員2名、工程管理人員2名、資產(chǎn)管理人員1名。（詳見附件）

 

　　三、招聘條件

 

　　具有良好的政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)，無違法違紀(jì)行為；服從領(lǐng)導(dǎo)，工作勤奮敬業(yè)，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和集體榮譽(yù)感；具有應(yīng)聘職位所要求的學(xué)歷要求及專業(yè)、技能條件。

 

　　四、薪酬與福利

 

　�。ㄒ唬┬匠甏�遇。實(shí)行與績(jī)效考核掛鉤的年薪制，按公司薪酬管理制度和績(jī)效考核辦法計(jì)發(fā)薪酬，部長(zhǎng)11-13萬，副部長(zhǎng)10-12萬，普通員工8-10萬。聘用人員試用期3個(gè)月，試用期只發(fā)見習(xí)工資，享受“五險(xiǎn)一金”。

 

　�。ǘ�）公司福利

 

　　1、社會(huì)保險(xiǎn)。公司按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為員工每月購買五險(xiǎn)一金(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金)。

 

　　2、學(xué)習(xí)培訓(xùn)。經(jīng)常組織員工開展各項(xiàng)專業(yè)技能培訓(xùn)、綜合培訓(xùn)、戶外拓展等多種形式的培訓(xùn)活動(dòng)。

 

　　3、體檢。員工每年體檢一次，標(biāo)準(zhǔn)參照君山區(qū)在編在職人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

 

　　4、福利。公司工會(huì)每年為員工發(fā)放節(jié)日補(bǔ)貼2100元/人/年，以及湖南省總工會(huì)文件規(guī)定的其他工會(huì)福利。

 

　　5、交通補(bǔ)貼。對(duì)正式員工按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放交通補(bǔ)貼。

 

　　6、帶薪假。員工享有每周休，帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等國家法定假。

 

　　五、招聘程序及辦法

 

　�。ㄒ唬﹫�(bào)名

 

　　1、發(fā)布公告：在岳陽市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、君山政府門戶網(wǎng)公布招聘信息。

 

　　2、報(bào)名要求：

 

　　（1）報(bào)名時(shí)間：2022年9月16日—2022年9月21日止（上午9:00-12:00；下午14:00-18:00，節(jié)假日休息），逾期不再接受報(bào)名。

 

　�。�2）報(bào)名地點(diǎn)：城投集團(tuán)黨委辦507室（君山區(qū)財(cái)政局五樓）

 

　　（3）報(bào)名辦法：報(bào)名應(yīng)聘人員如實(shí)填寫《君山區(qū)城市建設(shè)投資集團(tuán)有限公司招聘報(bào)名表》；現(xiàn)場(chǎng)提交本人有效身份證、學(xué)歷證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷在線驗(yàn)證報(bào)告及相關(guān)證書原件和復(fù)印件；近期同底免冠2寸彩色照片3張。

 

　�。�4）報(bào)名其他要求：原則是必須本人到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，確實(shí)無法按時(shí)報(bào)名的可以由他人代替報(bào)名，但報(bào)名截止后五個(gè)工作日內(nèi)必須到報(bào)名地點(diǎn)參加初步面試，方可進(jìn)行下一輪程序，不然取消報(bào)名資格。

 

　　（5）開考要求：各崗位報(bào)考人數(shù)與擬招聘人數(shù)原則上要達(dá)到3：1的比例方能開考，如個(gè)別緊缺急需崗位沒有達(dá)到規(guī)定的開考比例，經(jīng)集團(tuán)公司黨委研究同意后可適當(dāng)降低開考比例或者調(diào)整招聘計(jì)劃，但最低不低于2：1，并及時(shí)向社會(huì)公布。

 

　�。ǘ�）資格審查

 

　　招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)報(bào)名要求，先由各分管領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試，初試通過的應(yīng)聘者填報(bào)報(bào)名表交黨委辦（行政部），對(duì)其應(yīng)聘資格進(jìn)行資料審查。資料審查通過，符合招聘崗位要求的，在報(bào)名截止后一周內(nèi)由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組黨委辦（行政部）統(tǒng)一通知參加筆試，不符合招聘崗位要求的，不再另行通知。應(yīng)聘人員必須對(duì)本人填寫的、提供的證件和有關(guān)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，謝絕一切不符合招聘條件的人員，凡發(fā)現(xiàn)有關(guān)資料弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。

 

　�。ㄈ�）筆試

 

　　1、統(tǒng)一組考。考試內(nèi)容主要包括公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，按招聘職位分別命題。由君山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)，統(tǒng)一組考。

 

　　2、筆試時(shí)間和地點(diǎn)。以具體通知為準(zhǔn)，地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。考生必須攜帶準(zhǔn)考證和有效身份證件原件，兩證缺一的考生不得參加筆試。

 

　　3、筆試內(nèi)容和形式。筆試為閉卷考試，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí),占綜合總成績(jī)的50%。

 

　　4、985、211學(xué)校全日制本科生、全日制研究生的，以筆試成績(jī)并列第1名成績(jī)?nèi)雵�面試�?/div>