為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令652號(hào))、《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(湘人社發(fā)【2019】1號(hào))等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣事業(yè)單位編制、崗位空缺情況和工作需要，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘(選調(diào))事業(yè)單位工作人員126名，其中面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員90名，面向本縣在編在崗的全額撥款事業(yè)單位工作人員(不含中小學(xué)教職工編制人員)、差額撥款和自收自支事業(yè)單位工作人員(不含縣直公立醫(yī)院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制人員)選調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府直屬事業(yè)單位工作人員36名。

 

　　一、招聘(選調(diào))原則

 

　　公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，招聘全過(guò)程公開(kāi)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

 

　　二、招聘(選調(diào))計(jì)劃及崗位條件

 

　　計(jì)劃公開(kāi)招聘(選調(diào))事業(yè)單位工作人員126名。詳見(jiàn)《2022年茶陵縣面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃及崗位條件表》(附件1)、《2022年茶陵縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府直屬事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)工作人員計(jì)劃及崗位條件表》(附件2)。

 

　　(一)應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：

 

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

 

　　2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。

 

　　3.具有良好的品行和職業(yè)道德。

 

　　4.具備招聘崗位所需的專業(yè)或技能條件。

 

　　5.適應(yīng)招聘崗位要求的身體條件。

 

　　6.年齡在18周歲以上(2004年8月29日前出生)，具體年齡要求以崗位要求為準(zhǔn)(30周歲以下是指1991年8月29日以后出生;35周歲以下是指1986年8月29日以后出生; 40周歲以下是指1981年8月29日以后出生;45周歲以下是指1976年8月29日以后出生)。

 

　　7. 有戶籍要求的崗位，應(yīng)聘人員或其配偶的戶口在公告發(fā)布之日或高考時(shí)應(yīng)在所要求的行政區(qū)域。

 

　　8. 定向招聘村(社區(qū))黨組織書記的崗位，應(yīng)聘人員必須是茶陵縣現(xiàn)任村(社區(qū))黨組織書記，且連續(xù)任職滿3年或累計(jì)任職滿5年;定向招聘村(社區(qū))干部的崗位，應(yīng)聘人員必須是茶陵縣現(xiàn)任村(社區(qū))“兩委”成員，且連續(xù)任職滿3年或累計(jì)任職滿5年;定向招聘退役大學(xué)生士兵的崗位，應(yīng)聘人員應(yīng)是大學(xué)畢業(yè)生入伍后退役或大學(xué)在校生、高校新生入伍后退役復(fù)學(xué)完成學(xué)業(yè)人員。

 

　　9.具備招聘崗位要求的文化程度和工作能力。

 

　　應(yīng)聘人員的學(xué)歷必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷，對(duì)有疑義的國(guó)民教育學(xué)歷，以省以上教育行政部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn);對(duì)有疑義的黨校學(xué)歷(學(xué)位)，以省委組織部協(xié)調(diào)相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn);留學(xué)回國(guó)和在港澳臺(tái)取得學(xué)歷的應(yīng)聘人員，須出具教育部的《學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。技工院校中級(jí)工班、高級(jí)工班、預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)生，分別按照中專、大專、本科學(xué)歷同等對(duì)待。

 

　　本次招聘，專業(yè)認(rèn)定參照《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》(附件3)。所學(xué)專業(yè)已列入《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》，但未列入招聘崗位專業(yè)的，不符合報(bào)考條件;所學(xué)專業(yè)未列入《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由招聘單位主管部門提出審核意見(jiàn)報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局確定。

 

　　10.鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府直屬事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)工作人員崗位須在現(xiàn)工作單位工作滿1年以上且近三年年度考核均為合格及以上等次。

 

　　11.具備招聘崗位所需要的其他條件(詳見(jiàn)附件1、附件2)。

 

　　(二)應(yīng)聘人員有下列情形之一的，不得報(bào)名：

 

　　1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員。

 

　　2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員。

 

　　3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

 

　　4.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿的人員。

 

　　5. 在讀的普通高校全日制非2022屆畢業(yè)生(在讀的全日制非2022屆研究生不能以本科等學(xué)歷報(bào)考，其他情形依此類推)。

 

　　6.應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位。

 

　　7.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

 

　　8.本縣在編人員不得應(yīng)聘面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位。

 

　　9.本縣在編在崗人員有涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未做出結(jié)論、受處分期間或者未滿影響期限、試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限等情形的不得應(yīng)聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府直屬事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)工作人員崗位。

 

　　以上任職期限計(jì)算時(shí)間，均截止至2022年7月31日，年限按足年足月計(jì)算。

 

　　三、發(fā)布信息

 

　　招聘公告在茶陵縣政府門戶網(wǎng)、茶陵縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布，不少于七個(gè)工作日。

 

　　招聘工作各環(huán)節(jié)信息在茶陵縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。

 

　　四、報(bào)名時(shí)間、方式及要求

 

　　(一)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位

 

　　1.報(bào)名時(shí)間：2022年8月29日-2022年9月2日18：00止。

 

　　2.報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)，請(qǐng)考生登錄茶陵縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站并按要求填報(bào)信息。

 

　　3.報(bào)名要求：每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告及相關(guān)招聘崗位的資格條件，慎重、理性報(bào)考。網(wǎng)上報(bào)名期間，尚未審核(未通過(guò))人員可以修正自己的報(bào)考信息，也可以改報(bào)其他符合條件的崗位，網(wǎng)上報(bào)名結(jié)束或網(wǎng)上審核通過(guò)后，應(yīng)聘人員不能修改報(bào)名信息和報(bào)考崗位。應(yīng)聘人員提供的證書、資料信息必須真實(shí)有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績(jī)和招聘資格。應(yīng)聘人員報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證件必須一致，否則不得參加考試。

 

　　村(社區(qū))干部報(bào)考定向招聘崗位需提前現(xiàn)場(chǎng)資格審查，提前填寫《2022年茶陵縣面向村(社區(qū))干部定向招聘事業(yè)人員報(bào)名表》(附件4)，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委在對(duì)應(yīng)聘人員任職年限、在崗表現(xiàn)、年度考核等情況進(jìn)行初審把關(guān)的基礎(chǔ)上作出書面推薦，經(jīng)縣委組織部資格審查通過(guò)后，再進(jìn)行網(wǎng)上提交報(bào)名信息。未經(jīng)提前資格審查并通過(guò)的，報(bào)名無(wú)效。

 

　　4.網(wǎng)上資格初審時(shí)間：2022年8月29日8:00至2022年9月3日18:00。

 

　　5.打印準(zhǔn)考證時(shí)間：另行在茶陵縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)發(fā)布。

 

　　(二)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府直屬事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)工作人員崗位

 

　　1.報(bào)名時(shí)間：2022年8月29日至2022年8月31日(上午8：00—12：00;下午15：00—18：00)。

 

　　2.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

 

　　3.報(bào)名地點(diǎn)：茶陵縣人力資源和社會(huì)保障局四樓會(huì)議室。

 

　　4.報(bào)名需提供的資料：應(yīng)聘人員需持本人有效身份證、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件、近期同底一寸免冠照片3張。并如實(shí)填寫《茶陵縣公開(kāi)選調(diào)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(附件5)。

 

　　五、資格審查

 

　　資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。

 

　　(一)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位

 

　　1.資格初審。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)，根據(jù)應(yīng)聘崗位要求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審。

 

　　2.資格復(fù)審。筆試結(jié)束后，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:2的比例，在報(bào)考該崗位人員中按筆試成績(jī)從高到底依次確定資格復(fù)審對(duì)象。入圍資格復(fù)審最后一名出現(xiàn)筆試成績(jī)相同時(shí)都確定為資格復(fù)審對(duì)象。資格復(fù)審時(shí)間及相關(guān)事項(xiàng)另行在茶陵縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上發(fā)布。

 

　　3.未按規(guī)定要求進(jìn)行資格復(fù)審的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄;因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄或資格復(fù)審不合格的按1:1的比例在同崗位中按筆試成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)。

 

　　(二)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府直屬事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)工作人員崗位

 

　　根據(jù)招聘崗位要求對(duì)應(yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格初審。

 

　　六、考試

 

　　(一)考試方式

 

　　采取筆試、面試相結(jié)合的方式。筆試、面試均采用百分制。

 

　　1.筆試

 

　　筆試內(nèi)容：

 

　　面向社會(huì)公開(kāi)招聘A類崗位(崗位A1-A43)考試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和寫作，其中《公共基礎(chǔ)知識(shí)》占70%，寫作占30%;

 

　　面向社會(huì)公開(kāi)招聘B類崗位(崗位B1-B19)考試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和崗位所需專業(yè)知識(shí)，其中《公共基礎(chǔ)知識(shí)》占70%，崗位所需專業(yè)知識(shí)占30%;

 

　　面向社會(huì)公開(kāi)招聘衛(wèi)生健康局所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位(崗位B20)考試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和崗位所需專業(yè)知識(shí)，其中崗位所需專業(yè)知識(shí)占70%，《公共基礎(chǔ)知識(shí)》占30%;

 

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府直屬事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)工作人員崗位考試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和寫作，其中《公共基礎(chǔ)知識(shí)》占70%，寫作占30%。

 

　　筆試時(shí)間和地點(diǎn)：另行在茶陵縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)發(fā)布通知，不再另行電話通知，請(qǐng)考生關(guān)注網(wǎng)站相關(guān)信息。

 

　　筆試最低開(kāi)考比例：面向社會(huì)公開(kāi)招聘衛(wèi)生健康局所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位(崗位B20)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府直屬事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)工作人員崗位不設(shè)筆試開(kāi)考比例，其他崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開(kāi)考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。凡未設(shè)開(kāi)考比例、降低開(kāi)考比例開(kāi)考或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到開(kāi)考比例的崗位，設(shè)置筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到60分者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　2.面試

 

　　筆試結(jié)束后，進(jìn)行面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

 

　　面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行在茶陵縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)發(fā)布通知，不再另行電話通知，請(qǐng)考生關(guān)注網(wǎng)站相關(guān)信息。

 

　　入圍面試比例: 面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位通過(guò)資格復(fù)審人員全部參加面試，崗位實(shí)際參加面試人數(shù)沒(méi)有形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，應(yīng)聘人員面試成績(jī)必須不低于當(dāng)場(chǎng)(同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本)形成有效競(jìng)爭(zhēng)崗位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù);鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府直屬事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)工作人員崗位根據(jù)該崗位人員筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：2的比例確定面試人選，入圍面試最后一名出現(xiàn)筆試成績(jī)相同時(shí)都進(jìn)入面試，實(shí)際參加面試人數(shù)沒(méi)有形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，設(shè)置面試合格分?jǐn)?shù)線為75分，未達(dá)到75分者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　應(yīng)聘人員放棄面試資格的，不進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　(二)成績(jī)合成

 

　　綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%;

 

　　筆試、面試、綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)確定排名順序。

 

　　七、體檢與考察

 

　　(一)體檢

 

　　根據(jù)應(yīng)聘同一崗位應(yīng)聘人員綜合成績(jī)從高到低，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

 

　　(二)考察

 

　　體檢合格人員即確定為考察對(duì)象�？疾靸�(nèi)容主要包括政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。同時(shí)進(jìn)一步核實(shí)是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，是否具有報(bào)考回避情形等方面的情況。

 

　　八、公示與聘用

 

　　根據(jù)綜合成績(jī)和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，并在茶陵縣政府門戶網(wǎng)、茶陵縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘用人選有反映的，由用人單位及主管部門調(diào)查核實(shí)，并提出處理意見(jiàn)報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門審定。

 

　　面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位擬聘用人選公示期滿且無(wú)異議的，用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用。聘用人員最低服務(wù)期限為3-5年，在最低服務(wù)期限內(nèi)，其他單位不得以借調(diào)、幫助工作等方式將其借出或調(diào)走。因體檢、考察不合格或放棄等情況造成的招聘計(jì)劃空缺，不進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府直屬事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)工作人員崗位擬聘用人選公示期滿且無(wú)異議的，按有關(guān)程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。擬調(diào)對(duì)象具有對(duì)口專業(yè)技術(shù)職稱的，在崗位空缺的情況下可按相關(guān)規(guī)定聘用至對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。

 

　　九、紀(jì)律監(jiān)督

 

　　招聘工作做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。嚴(yán)肅公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

 

　　十、特別提示

 

　　(一)應(yīng)聘人員務(wù)必及時(shí)關(guān)注茶陵縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)的公告、公示與通知等信息。若因本人不及時(shí)關(guān)注相關(guān)信息，造成的后果，責(zé)任自負(fù)。

 

　　(二)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　(三)應(yīng)聘人員須嚴(yán)格遵守公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))進(jìn)行處理。

 

　　(四)實(shí)行誠(chéng)信考試。應(yīng)聘人員應(yīng)誠(chéng)信參與考試聘用的各個(gè)環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)，不隨意放棄。

 

　　(五)根據(jù)疫情防控要求，請(qǐng)應(yīng)聘人員嚴(yán)格履行防疫義務(wù)，按照各階段招聘工作的通知要求，落實(shí)防疫措施，提供相關(guān)證明，配合做好防疫檢查和處置等相關(guān)工作。

 

　　十一、咨詢和監(jiān)督電話

 

　　政策咨詢電話：0731-25216553

 

　　監(jiān)督電話：0731-25245698

 

　　報(bào)名技術(shù)服務(wù)咨詢電話：0731-89728875

 

　　本次招聘政策由茶陵縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

 

　　

 

　　茶陵縣人力資源和社會(huì)保障局

 

　　2022年8月22日

 

　　文章來(lái)源：http://www.chaling.gov.cn/c12361/20220822/i1916520.html