為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加快推進(jìn)“五溪人才行動計(jì)劃”提檔升級，大力推進(jìn)五省邊區(qū)人才新高地建設(shè)，吸引集聚更多優(yōu)秀人才助推懷化經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量跨越式發(fā)展，懷化市委、市政府決定，面向社會公開引進(jìn)一批高層次及急需緊缺人才，本次人才引進(jìn)支持網(wǎng)上考試。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、引進(jìn)范圍及對象

 

　　本公告所指引進(jìn)人才是指從本市行政區(qū)域外引進(jìn)的，具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位或副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱人才，其中研究生是指全日制研究生和根據(jù)教育部辦公廳印發(fā)《關(guān)于統(tǒng)籌全日制和非全日制研究生管理工作的通知》（教研廳〔2016〕2號）規(guī)定的從2017年起通過全國統(tǒng)招的非全日制研究生。

 

　　二、引進(jìn)計(jì)劃

 

　　本次人才引進(jìn)崗位計(jì)劃共117個。具體崗位、人數(shù)及要求詳見《懷化市2022年第二輪市直企事業(yè)單位網(wǎng)絡(luò)引進(jìn)高層次及急需緊缺人才需求崗位目錄》（附件1）。

 

　　三、資格條件

 

　�。ㄒ唬┮�進(jìn)人才須具備下列條件：

 

　　1.擁護(hù)黨的路線方針政策，政治上堅(jiān)定可靠；

 

　　2.遵守國家法律法規(guī)，具有良好品行和職業(yè)道德；

 

　　3.身心健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

 

　　4.學(xué)歷、學(xué)位、職稱、專業(yè)等符合崗位資格條件，其中應(yīng)屆畢業(yè)生僅指2022年應(yīng)屆畢業(yè)生。海外留學(xué)回國人員必須具有國家教育部認(rèn)可的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。

 

　　5.年齡要求：所有崗位一般要求1987年7月15日（含）以后出生。博士研究生或具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱人員，放寬至1977年7月15日（含）以后出生；具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員，放寬至1972年7月15日（含）以后出生。

 

　　報(bào)考崗位要求有工作經(jīng)歷的，工作經(jīng)歷計(jì)算時間截止到2022年7月15日。

 

　�。ǘ�）有下列情形之一的人員不能報(bào)名：

 

　　1.現(xiàn)役軍人；

 

　　2.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

 

　　3.曾因犯罪受過刑事處罰的或曾被開除公職的；

 

　　4.違紀(jì)違法或涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

 

　　5.尚在黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響期內(nèi)的;

 

　　6.在各級各類事業(yè)單位公開招聘、公務(wù)員招錄中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員；

 

　　7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

 

　　8.本公告發(fā)布之日前，已在懷化市行政區(qū)域內(nèi)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位正式工作的；

 

　　9.本公告發(fā)布之日前，已通過懷化市行政區(qū)域內(nèi)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位遴選、招聘、人才引進(jìn)等考試且公示的；

 

　　10.截至本公告發(fā)布之日，在我市相關(guān)企事業(yè)單位辭職未滿一年或辭退未滿兩年的；

 

　　11.已通過我市以往市直企事業(yè)單位高層次及急需緊缺人才引進(jìn)考試環(huán)節(jié)后主動放棄的；

 

　　12.有法律法規(guī)規(guī)定不能報(bào)考或不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

 

　　四、引進(jìn)程序

 

　�。ㄒ唬┦聵I(yè)單位引進(jìn)人才程序。按報(bào)名、資格初審、考試、體檢、考察、資格復(fù)審、公示聘用等程序進(jìn)行。

 

　　1.報(bào)名與資格初審。

 

　　報(bào)名時間：2022年7月18日9:00至7月31日17:00。報(bào)名方式可以是網(wǎng)上報(bào)名或現(xiàn)場報(bào)名。由用人單位和主管部門進(jìn)行資格初審。

 

　�。�1）報(bào)名及資格審查。應(yīng)聘人員在報(bào)名期間登錄懷化人事考試網(wǎng)（http://www.hhrsks.com）在線報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行報(bào)名，上傳本人有效身份證件、學(xué)歷學(xué)位、職稱或職業(yè)資格證書及其他相關(guān)證明材料。用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)通知報(bào)名人員在指定時間、指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場資格初審。

 

　　2022年應(yīng)屆畢業(yè)生，可以憑本人學(xué)生證和所在學(xué)校就業(yè)部門蓋章的就業(yè)推薦表報(bào)名，醫(yī)學(xué)類應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書》的，可憑學(xué)校蓋章的規(guī)培證明報(bào)名。2022年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2022年12月31日前取得崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書及規(guī)培證書，否則取消錄用資格。

 

　　非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷學(xué)位證書、留學(xué)歸國人員學(xué)歷認(rèn)證必須在資格審查前取得。

 

　�。�2）有關(guān)要求。每名應(yīng)聘人員限報(bào)1個崗位，多報(bào)無效，報(bào)名與考試時所使用的有效居民身份證必須一致。應(yīng)聘人員須對所填報(bào)的信息、資料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。專業(yè)審查參考《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》（附件3）。應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)已列入《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》但未列入引進(jìn)崗位專業(yè)的，不符合報(bào)考條件；所學(xué)專業(yè)未列入《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》但符合招聘崗位專業(yè)條件的，由用人單位及其主管部門提出意見，報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室認(rèn)定。對于崗位條件的設(shè)置，由用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)解釋。

 

　　2.考試。根據(jù)崗位要求，可采取結(jié)構(gòu)化面試、試教、專業(yè)能力測試、實(shí)際操作等方式進(jìn)行，根據(jù)崗位性質(zhì)和單位需要選擇其中一種或多種方式進(jìn)行�？荚囉捎萌藛挝患捌渲鞴懿块T組織實(shí)施，組織、人社、編制部門進(jìn)行指導(dǎo)�？荚嚳偡謱�(shí)行百分制，成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計(jì)算�？荚嚭细穹�?jǐn)?shù)線為75分，低于75分不得進(jìn)入體檢和考察階段。考試時間、地點(diǎn)及相關(guān)規(guī)定由用人單位另行通知。

 

　　要求為博士研究生或副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的崗位，通過報(bào)名和資格審查的應(yīng)聘人員較少，未能形成有效競爭的，可直接進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。

 

　　3.體檢。根據(jù)引進(jìn)計(jì)劃，按考試成績從高到低等額確定體檢人員（末位成績相同的，按不去掉最高分和最低分的考試成績確定體檢人員）。體檢由用人單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

 

　　體檢對象對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

　　4.考察。體檢合格人員由用人單位及其主管部門進(jìn)行考察�？疾觳扇〔殚啓n案、走訪座談等形式，重點(diǎn)了解考察對象的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等情況，對報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查核實(shí)，了解其是否存在影響引進(jìn)的情形，并出具考察報(bào)告。

 

　　已經(jīng)通過我市各縣（市、區(qū)）人才引進(jìn)考察環(huán)節(jié)的人員，不得列為本次市直企事業(yè)單位高層次及急需緊缺人才引進(jìn)考察對象。

 

　　對因自愿放棄或體檢、考察不合格等原因造成的崗位空缺，用人單位可申請遞補(bǔ)，須經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)，遞補(bǔ)最多不能超過兩次。

 

　　5.資格復(fù)審。用人單位及其主管部門根據(jù)考試、體檢、考察等情況研究提出擬聘用人員名單報(bào)市人社局，市人社局嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定和公告中的引進(jìn)條件標(biāo)準(zhǔn)對人員進(jìn)行資格復(fù)審，匯總確定后報(bào)市委人才辦。

 

　　6.公示與聘用。根據(jù)資格復(fù)審情況確定擬聘用人員名單，報(bào)請市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，公示7個工作日。經(jīng)公示無異議的，簽訂聘用合同并辦理入編手續(xù)，按國家有關(guān)規(guī)定約定試用期。試用期滿經(jīng)用人單位考核合格的，予以正式聘用，兌現(xiàn)有關(guān)待遇；不合格的，取消聘用并退還所有住房補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼。對2022年應(yīng)屆畢業(yè)生，可先簽訂三方協(xié)議，待取得學(xué)歷學(xué)位等證書后再辦理聘用入編等手續(xù)。

 

　　公示期間，如發(fā)現(xiàn)并查實(shí)確有影響引進(jìn)問題的，取消引進(jìn)資格，不再遞補(bǔ)。

 

　�。ǘ�）企業(yè)引進(jìn)人才程序。由用人單位通過市場化方式自主招聘，從公告發(fā)布之日起，符合條件的人才可自行與用人單位聯(lián)系引進(jìn)事宜，用人單位在與引進(jìn)人員簽訂正式勞動合同后1個月內(nèi)由主管部門報(bào)組織、人社部門審批、公示。

 

　　企事業(yè)單位在與引進(jìn)對象簽訂聘用合同前，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)其有不符合引進(jìn)條件或其他不適宜引進(jìn)情形的，均可取消引進(jìn)聘用資格。引進(jìn)人員在懷化市最低服務(wù)年限為3年（含試用期），未滿3年的，按實(shí)際工作時間享受住房補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼。

 

　　五、政策待遇

 

　　1.住房補(bǔ)貼。對引進(jìn)人才給予住房補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)如下：具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱人才30萬元，博士研究生或副高級專業(yè)技術(shù)職稱人才20萬元，碩士研究生4萬元。住房補(bǔ)貼原則上每年考核合格后，按1:3:6分3年發(fā)放。

 

　　2.生活補(bǔ)貼。對引進(jìn)人才給予生活補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)如下：具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱人才每人每月4000元，博士研究生或副高級專業(yè)技術(shù)職稱人才每人每月3000元，碩士研究生每人每月2000元。發(fā)放期限為3年。生活補(bǔ)貼原則上每年考核合格后，一次發(fā)放12個月生活補(bǔ)貼。

 

　　以上住房補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼按事業(yè)單位、國有企業(yè)、民營企業(yè)分別由市人才資源開發(fā)專項(xiàng)資金承擔(dān)100%、100%、50%。

 

　　3.配偶安置和子女入學(xué)。從市外引進(jìn)的博士研究生或副高級及以上職稱人才，其配偶是公務(wù)員、參公人員、事業(yè)編制人員且屬于我市干部管理權(quán)限的，引進(jìn)后由用人單位提出申請，在編制內(nèi)給予對口安排，無固定工作的，積極推薦參加我市企事業(yè)單位公開招聘；其未成年子女申請就讀公辦義務(wù)教育學(xué)校的，由教育行政管理部門和學(xué)校給予妥善安排。

 

　　4.其他保障。對人才引進(jìn)相關(guān)事項(xiàng)實(shí)行“一站式”服務(wù)，其人事檔案轉(zhuǎn)入、戶口遷移、社會保險(xiǎn)等服務(wù)事項(xiàng)由用人單位及相關(guān)職能部門在規(guī)定時間內(nèi)負(fù)責(zé)辦理，對引進(jìn)人才在社會保障、戶籍、就醫(yī)、子女入學(xué)等方面提供政策咨詢和便利服務(wù)。

 

　　六、其他事項(xiàng)

 

　　1.本次引進(jìn)高層次及急需緊缺人才相關(guān)信息在懷化人事考試網(wǎng)（http://www.hhrsks.com/）公示，請應(yīng)聘人員密切關(guān)注，并保持本人所留聯(lián)系電話暢通。未按時、按要求參加各引進(jìn)環(huán)節(jié)的，視為自動放棄，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員個人承擔(dān)。

 

　　2.應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀本公告內(nèi)容，嚴(yán)格按照公告的規(guī)定參加報(bào)名和考試。對在報(bào)名資格條件上弄虛作假或違反紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消引進(jìn)資格。

 

　　3.引進(jìn)人才在服務(wù)期內(nèi)，如需提前終止合同或協(xié)議，用人單位和人才本人均應(yīng)在10個工作日內(nèi)向主管部門匯報(bào)，征得市委人才辦同意后，再按有關(guān)規(guī)定辦理解除合同或協(xié)議等手續(xù)。

 

　　4.應(yīng)聘人員和用人單位須遵從我市疫情防控最新要求。

 

　　本《公告》及其未盡事宜，由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：0745-2715629（中共懷化市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室），0745-2710297（懷化市人力資源和社會保障局），0745-2273023（懷化市防疫指揮部）。

　　中共懷化市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

 

　　2022年7月14日

 

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