根據(jù)工作需要，湘陰縣財政局、審計局、貿(mào)促會需面向社會公開招聘政府雇員13名（編外合同制）。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

 

　　一、招聘原則

 

　　堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持考試與考核相結(jié)合的原則。

 

　　二、招聘崗位和條件

 

　　招聘崗位：財政局基建預(yù)決算評審員5名、審計局審計員5名（其中財務(wù)審計2名、投資審計3名）、貿(mào)促會3名招商專員3名。

 

　　應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

 

　　1、遵紀守法，無違法犯罪記錄，誠信記錄良好，具有良好的品行和職業(yè)道德;

 

　　2、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

 

　　具體崗位、計劃、專業(yè)、性別和其他要求詳見《湘陰縣2022年公開招聘政府雇員人員崗位條件表》，報考條件專業(yè)以湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)目錄為標準。詳情請查詢湘陰縣政府門戶網(wǎng)（官網(wǎng)）。

 

　　三、報名要求

 

　�。ㄒ唬﹫竺麜r間：

 

　　2022年6月16日上午8:00至6月18日下午5：00止，共3天，逾期不予補報。

 

　　（二）報名辦法：

 

　　1、報名方式：網(wǎng)上報名。報名入口：湘陰縣政府門戶網(wǎng)（官網(wǎng)），點擊進入湘陰縣人事考試服務(wù)平臺。

 

　　2、縣人社局負責(zé)對網(wǎng)上報名人員提交的信息進行網(wǎng)上資格初審。報考人員應(yīng)認真閱讀招考公告和職位表，報考符合條件的職位，并上傳符合報考職位條件要求的證件照，每人限報一個崗位。本縣在編工作人員不得報考。

 

　　四、招聘辦法

 

　　1、資格審查：由政府雇員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)招聘資格條件和職位要求，對報名人選進行資格審查。

 

　　2、招聘方式：

 

　　報名人數(shù)與對應(yīng)職位計劃招聘人數(shù)比例超過3：1時，采取筆試和面試相結(jié)合的方式。先進行筆試，按筆試成績從高到低按每個職位計劃招聘人數(shù)的2倍確定參加面試人選。根據(jù)綜合成績排名擇優(yōu)錄取，其中：筆試占50%，面試占50%。

 

　　報名人數(shù)與對應(yīng)職位計劃招聘人數(shù)比例未超過3：1，但達到2：1時（不足2：1不開考），則直接進行面試，按面試成績排名擇優(yōu)錄取。

 

　　3、網(wǎng)上資格初審?fù)ㄟ^的考生自行從網(wǎng)上打印準考證，準考證打印時間：6月23日——6月24日。

 

　　4、筆試時間：6月25日上午9:00-11:00。筆試地點、考室安排見準考證。

 

　　5、面試時間、地點及要求另行公告。

 

　　五、體檢考核

 

　　1、依據(jù)綜合成績排名對入圍人選等額進行體檢和考核。體檢標準參照公務(wù)員錄用體檢標準執(zhí)行。體檢在縣級及以上有體檢資質(zhì)的醫(yī)院進行。體檢費用由應(yīng)聘人員自理。體檢時間和醫(yī)院另行通知。未按規(guī)定時間參加體檢者，視為自動放棄應(yīng)聘資格。

 

　　2、考核內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等。

 

　　3、體檢和考核分合格和不合格。因體檢或考核不合格依次替補。

 

　　六、遞補規(guī)定

 

　　應(yīng)聘人員因體檢、考核、公示等不合格或自動放棄等情況造成的招聘計劃空缺的，在報考該職位的人員中按綜合成績從高分到低分依次遞補一次。

 

　　七、人員管理

 

　　1、根據(jù)考試成績及考核結(jié)果確定擬聘用人員名單，與縣人社局人力資源服務(wù)中心簽訂相應(yīng)的聘用合同，一個聘期為3年（含試用期），由用人單位管理。

 

　　2、薪酬待遇：試用期6個月，工資按所聘崗位的85%計發(fā)；試用期滿，按所聘崗位發(fā)放薪酬待遇。

 

　　八、招聘紀律

 

　　招聘工作嚴肅認真，凡違反程序或紀律規(guī)定的，按相關(guān)文件嚴格追究責(zé)任，進行嚴肅處理。

 

　　九、咨詢電話

 

　　咨詢電話：0730-2260012（湘陰縣人社局事業(yè)單位人事管理股）

 

　　湘陰縣公開招聘政府雇員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

 

　　2022年6月6日

 

　　文章來源：http://www.xiangyin.gov.cn/31176/31954/content_1948230.html