培養(yǎng)選拔年輕干部，事關黨的事業(yè)薪火相傳，事關國家長治久安。公務員面試選拔中，考官需要用其“火眼金睛”評判出最優(yōu)秀的干部隊伍接班人，其中有幾個關鍵因素，湖南公務員考試網小編和同學們一起分享探討，希望能夠給大家的公考之路指點迷津，找準方向。

 

　　突出政治要求

 

　　政治能力是第一能力，講政治是對干部的基本要求，新時代下，任務愈發(fā)艱巨、局面更為復雜，必須繼續(xù)發(fā)揚這一優(yōu)良傳統(tǒng)。近兩年的公務員招考公告中明確突出政治要求，將政治素養(yǎng)考查貫穿始終，在筆試、面試、政審全環(huán)節(jié)都極其重視。在面試中會考查對總書記新時代中國特色社會主義思想的學習和理解，重點了解考生的政治信仰、政治立場、政治意識和政治表現，考生傳遞的信息會直接影響面試分數。

 

　　突出政治要求體現了堅持“德才兼?zhèn)�，以德為�?rdquo;的選人用人理念，體現了從源頭把關確保干部政治素質過硬，各位考生備考中務必重視學習理論，提升素養(yǎng)。

 

　　拒絕套路答題

 

　　在面試選拔中，考生在緊張、焦慮之下可能會出現一些肢體語言或表達僵化、思路生搬硬套、理解表面單一等問題，從而呈現一種千篇一律的狀態(tài)，這樣的表現很難拿到一個有競爭力的分數，尤其是無法實現翻盤逆襲。

 

　　那如果考生能夠結合實際，表達上有感染力、藝術、生動、簡潔明了，在內容上見解獨特、有深度、有大局，能吸引考官傾聽并認同，那會給考官留下深刻的印象，從而脫穎而出實現高分。

 

　　快速高效思考

 

　　大家都知道公考面試是壓力型面試，考場環(huán)境很嚴肅，題目也很專業(yè)有難度。一般面試考試中一道題目的思考加答題時間在3-5分鐘不等，而同樣一道題目有的考生可能思考準備兩分鐘仍然糾結不知如何作答，有的考生在30秒就形成了整體思路并能流暢清晰深入的作答，這種對比下高下立判。

 

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