根據(jù)《桃江縣2022-2026年人才工作規(guī)劃》，結(jié)合全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要和人才需求，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)一批事業(yè)編制高層次（緊缺）人才�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、引進(jìn)計(jì)劃和數(shù)量

 

　　2022年計(jì)劃引進(jìn)事業(yè)編制高層次（緊缺）人才共32個(gè)職位92人，詳見(jiàn)《桃江縣2022年面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)事業(yè)編制高層次（緊缺）人才需求目錄》（見(jiàn)附件1）。其中縣人民醫(yī)院、縣精神病醫(yī)院、第三人民醫(yī)院職位為差額撥款事業(yè)編制，其他職位為全額撥款事業(yè)編制。

 

　　二、報(bào)名的資格條件

 

　　1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德。

 

　　2. 國(guó)家計(jì)劃內(nèi)招收的博士、碩士、“雙一流”大學(xué)全日制本科畢業(yè)生；經(jīng)國(guó)家教育部認(rèn)定的海外高校（限QS世界排名前1000名的高校）全日制本科及以上畢業(yè)生。有專(zhuān)業(yè)限制和其他具體條件限制的職位可放寬到全日制一本（詳見(jiàn)附件1）。學(xué)歷學(xué)位等相關(guān)證書(shū)取得時(shí)間截止到2022年7月31日。

 

　　3. 本科生須1992年1月1日之后出生，碩士研究生須1987年1月1日之后出生，博士研究生須1982年1月1日之后出生。

 

　　4. 具備人才引進(jìn)職位所需的專(zhuān)業(yè)及其他資格條件。

 

　　5. 博士、碩士研究生專(zhuān)業(yè)如果不符合，但是本科學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、學(xué)位符合，可以以本科學(xué)歷學(xué)位報(bào)考，在讀的全日制非2022屆畢業(yè)研究生不能以本科學(xué)歷報(bào)考。

 

　　6. 應(yīng)聘人員有下列情形之一的，不得報(bào)名：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

 

　　三、引進(jìn)程序和方法

 

　　引進(jìn)人才按照發(fā)布公告、報(bào)名、筆試、面試、資格審查、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。

 

　　（一）報(bào)名

 

　　1. 網(wǎng)上報(bào)名：2022年4月25日上午8:00--5月9日下午5:30，考生登錄專(zhuān)用報(bào)考平臺(tái)（http://tjx.12333cp.cn）進(jìn)行報(bào)名，報(bào)考人員專(zhuān)業(yè)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書(shū)填寫(xiě)，每人限報(bào)一個(gè)職位，逾期不再補(bǔ)報(bào)。網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢(xún)電話(huà):0731-84188416。請(qǐng)報(bào)名考生加入“桃江縣2022人才引進(jìn)”QQ交流群（群號(hào)碼：636420571），后續(xù)相關(guān)信息將在 “桃江縣2022人才引進(jìn)”QQ交流群公布。

 

　　2. 打印準(zhǔn)考證和報(bào)名表：應(yīng)聘人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登錄專(zhuān)用報(bào)考平臺(tái)（http://tjx.12333cp.cn）打印準(zhǔn)考證和報(bào)名表。具體時(shí)間另行通知。

 

　�。ǘ�）筆試

 

　　最低學(xué)歷要求為“雙一流”學(xué)校全日制本科、經(jīng)國(guó)家教育部認(rèn)定的海外高校（限QS世界排名前1000名的高校）全日制本科生的職位不進(jìn)行筆試，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；最低學(xué)歷要求全日制一本的職位組織進(jìn)行筆試，筆試成績(jī)僅作為入圍面試的依據(jù)，不納入綜合成績(jī)。具體筆試時(shí)間和詳細(xì)地點(diǎn)另行通知。

 

　�。ㄈ�）面試

 

　　進(jìn)行筆試的職位，筆試成績(jī)低于60分的不納入面試入圍人選，同一職位筆試成績(jī)高于60分（含60分）的人數(shù)比例超過(guò)職位招聘數(shù)1:3的，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按1:3的比例確定面試入圍人選。直接面試的職位不設(shè)定開(kāi)考比例。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，考生面試成績(jī)不低于70分才能進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)，具體面試時(shí)間和詳細(xì)地點(diǎn)另行通知。

 

　�。ㄋ模┵Y格審查

 

　　由縣委人才辦安排專(zhuān)人進(jìn)行資格審查。同時(shí)，資格審查貫穿人才引進(jìn)工作的全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)考生有違規(guī)違紀(jì)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考職位條件等情況的，無(wú)論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均取消其應(yīng)聘資格。專(zhuān)業(yè)審查參照《2022年湖南省考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》。

 

　�。ㄎ澹�體檢

 

　　資格審查合格后，根據(jù)專(zhuān)業(yè)需求和面試成績(jī)，提交縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)審定后，按1:1的比例擇優(yōu)確定體檢人選。體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，由體檢醫(yī)院做出是否合格結(jié)論，對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的考生可進(jìn)行一次復(fù)檢。時(shí)間、地點(diǎn)另行電話(huà)通知，不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行體檢的視為自動(dòng)放棄。

 

　�。�六）考察

 

　　通過(guò)調(diào)查、查閱檔案、集中面談或?qū)嵉乜疾斓确绞�，詳�?xì)了解考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等情況。

 

　�。ㄆ撸┕�示

 

　　經(jīng)考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)尚難查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

 

　　（八）聘用

 

　　經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，按照規(guī)定程序辦理聘用審批手續(xù)。試用期為12個(gè)月，試用期滿(mǎn)考核合格的予以正式聘用，不合格者取消聘用。引進(jìn)人才最低服務(wù)年限為5年。

 

　　四、福利待遇

 

　　1.工資待遇。引進(jìn)人才為全額事業(yè)編制的，享受與所在單位其他在職干部職工同等工資福利、績(jī)效考核待遇。試用期滿(mǎn)后，碩士研究生可以直接聘用八級(jí)職員崗位，博士研究生可以直接聘用七級(jí)職員崗位。

 

　　2.生活補(bǔ)貼。除享受正常工資福利待遇外，對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)的博士、碩士、“一流大學(xué)”和“一流學(xué)科”本科等全日制高校畢業(yè)生，三年內(nèi)每年分別發(fā)放1.2萬(wàn)元、1.2萬(wàn)元、0.8萬(wàn)元生活補(bǔ)貼。

 

　　3.住房補(bǔ)貼。對(duì)符合公共租賃住房申報(bào)條件的，優(yōu)先安排，三年內(nèi)每月發(fā)放300元租房補(bǔ)貼。對(duì)全日制博士研究生發(fā)放安家補(bǔ)助10萬(wàn)元（要求在桃江工作不少于5年）。

 

　　4.隨遷隨調(diào)。引進(jìn)人才愿意來(lái)我縣落戶(hù)的準(zhǔn)其落戶(hù)，其配偶和未成年子女可隨遷。引進(jìn)人才配偶原屬公務(wù)員或事業(yè)單位在編人員，且愿意到我縣工作的，可按有關(guān)程序辦理調(diào)動(dòng)或聘用手續(xù)。子女轉(zhuǎn)入我縣學(xué)校就讀的，可根據(jù)本人意愿選擇本地學(xué)校就讀。

 

　　五、其他事宜

 

　　1. 本次人才引進(jìn)中，如遇資格審查、體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，可遞補(bǔ)一次。

 

　　2. 對(duì)最終沒(méi)有達(dá)到引進(jìn)人數(shù)的職位，相關(guān)引進(jìn)人數(shù)經(jīng)研究可以調(diào)劑至綜合管理職位，調(diào)劑后的職位在桃江縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站進(jìn)行公示。

 

　　3. 綜合管理、財(cái)會(huì)、計(jì)算機(jī)、文秘、法律等未明確具體單位的職位，體檢合格后，由聘用人員按照面試成績(jī)高低順序選擇單位（綜合管理、文字綜合等分男、女的職位不分開(kāi)選崗，將面試成績(jī)綜合后按高低順序選擇單位），再按后續(xù)程序進(jìn)行考察和公示。

 

　　4. 在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不能提交個(gè)人檔案（應(yīng)屆畢業(yè)生不能提交畢業(yè)證、學(xué)位證等資料的）或不按時(shí)到單位報(bào)到的，則視為自動(dòng)放棄，其空缺崗位不再遞補(bǔ)。

 

　　5. 本《公告》未盡事宜，由中共桃江縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

 

　　聯(lián)系電話(huà)：中共桃江縣委組織部人才組0737-8218160，15274718032。

 

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　　中共桃江縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

 

　　2022年4月15日

 

　　文章來(lái)源：http://www.taojiang.gov.cn/24397/24410/content_1557824.html