復興偉業(yè)，人才為本。習總書記在十九大報告中強調“要堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設人才強國”。新時代給新時期的人才工作提出了新要求，各地區(qū)各部門應當做好聚才用才留才人才工作，才能真正激活人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的那一池春水，給社會中的各行各業(yè)不斷注入新鮮血液，推動著人才強國建設持續(xù)向好向前發(fā)展。

 

　　第一段：開篇點題。首先是引用總書記的話提出話題，然后以兩個反問引發(fā)思考。最后提出本文的總論點：做好聚才用才留才人才工作，推動著人才強國建設。

 

　　以開放的視野引才聚才。千秋基業(yè)，人才為先。發(fā)展是解決我國一切問題的基礎和關鍵，我國目前正處于經濟高速度、高質量的發(fā)展階段，此時此刻比任何時期都需要人才，應“千方百計”地“聚天下英才而用之”。要發(fā)揮各類人才的不同優(yōu)勢與智慧，用開放的視野做好引才聚才工作，以開放包容的心態(tài)吸引世界各地的有志之士前來為實現夢想而共同努力，營造培育尊重創(chuàng)新和人才的良好氛圍。站得高，望得遠，用寬廣的眼界積極發(fā)現探索人才工作新模式，致力于建立健全新時代人才引進辦法，努力為“人才洼地”注入更多“新鮮活水”。

 

　　第二段：分論點1——以開放的視野引才聚才。先是指明當前我國迫切需要人才的狀況。然后提出引才的要求，開放視野+包容心態(tài)。

 

　　用先進的理念選才用才。人才匯而聚之，如何精準選用是關鍵。要善于識人德才、識人本質、識人潛能，不唯學歷、不唯資歷、不唯身份，為人才提供施展才能的機會和平臺，為人才脫穎而出創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。“用人不疑，疑人不用”，要對他們充分信任、放手使用，讓各類人才各得其所、大展其長。實踐長才干，歷練出人才，尤其是要積極激勵青年到艱苦的一線吃苦磨煉、增長才干，放手讓青年在重要領域和重要崗位上攻堅克難、施展才華。總的來說，全國各地各行各業(yè)應當在堅持我國人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略的基礎上，不斷優(yōu)化選才用才機制，在相關工作的現代化新模式改革上多下功夫，通過強化完善人才選用規(guī)劃體系結構來切實確保“選有所依”、“用有所得”，為廣大人才隊伍搭好一座“大舞臺”。

 

　　第三段：分論點2——用先進的理念選才用才。微觀+宏觀。先是用三識、三不唯提出選材標準，然后提出用人理念。尾句再次從宏觀層面提出選才用才要求。

 

　　用長遠的眼光養(yǎng)才獎才。人才的教育和培養(yǎng)是場持久戰(zhàn)，教育培養(yǎng)出適應新時代發(fā)展趨勢以及符合各地實際情況的優(yōu)秀人才至關重要，要求要在夯實人才歸屬感的基礎上進行精心育才，根據具體實操情況不斷提升人才培養(yǎng)質量，重點培養(yǎng)“學習型”人才，與時代、國際接軌。與此同時，要加大重視力度并著力打造成熟且有效的人才獎勵機制，完善多層次的激勵制度體系，把實際成果與具體的物質獎勵相掛鉤，為人才的不間斷式培養(yǎng)沉淀有機力量，為精英的不斷層式涌現創(chuàng)造有利條件，通過在培養(yǎng)與激勵的相輔相成中吸引和留住人才。

 

　　第四段：分論點3——用長遠的眼光養(yǎng)才獎才。本段從兩方面切入，一是培養(yǎng)“學習型”人才，二是人才獎勵機制。

 

　　“求賢若渴為強國。”當今中國正經歷著歷史上最為廣泛而深刻的社會變革，正進行著人類歷史上最為宏大而獨特的實踐創(chuàng)新，正迫切需要人才、呼喚人才。新時代人才隊伍建設任重而道遠，但只要高舉中國特色人才制度大旗，做好做細落實人才規(guī)劃，就一定可以把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來，共同為實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻磅礴的智慧力量。

 

　　第五段：總結全文。再一次點明人才的重要性，展望未來人才必能聚力圓夢。