一說到公務員，大家的意見總是褒貶不一，有些人經常說公務員的福利待遇多好多好，但是也有人覺得自己的工資根本就沒有那么多錢，拿著3000還累死累活的。

 

　　其實，體制內工資差異是非常大的，哪怕是在同一個地區(qū)里工作，工資的差異也是無法避免。有的人可以月薪過萬，有的只能三四千。一樣是公務員，為什么工資差距會如此之大呢？其實，這些和公務員的工作地點、工作單位的行政級別、工齡等都有很大的關系。

 

　　1.地區(qū)差異

 

　　首先要說的就是地區(qū)，是不同地區(qū)的工資是沒有可比性的。

 

　　你不能把偏遠地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的工資和北上廣、江浙滬公務員的工資進行比較，這是完全沒法比較的。

 

　　不管是公務員，還是事業(yè)人員，工資標準的高與低，最終決定于地方財政收入的水平。有錢的地方，自然工資比較高；沒錢的地方，就算是想多發(fā)，也發(fā)不出來。

 

　　2.崗位差異

 

　　即使在同一地區(qū)，不同的單位，工資肯定會有所差異，不同單位收入能差一倍。哪怕是在同一個單位里工作，因為崗位的不同，工資也不一樣。雖然大家都是公務員，但是籠統(tǒng)的說公務員薪資高或者低的話，還是比較主觀的。

 

　　3.工資時薪差異

 

　　雖然大家都在一起工作、同樣薪資下有可能你一天工作了10個小時，而其他人工作比較輕松，只要工作5個小時一天就完事兒了，那么你們兩個人的時薪差距就蠻大的。

 

　　4.工資外合法收入

 

　　公務員還有部分額外收入，先進個人、集體嘉獎、優(yōu)秀黨員等都有一定的獎金。而且大部分單位對外宣的材料也會有一定的獎金。

 

　　綜上，公務員的工資不相同，是有很多因素造成的，大家不能盲目的進行比較。

 

　　考公務員選崗的話要結合地理位置、單位、崗位等條件綜合去考慮，希望大家都能順利考上自己心儀的單位！