面試就是采用面對面的形式與考官直接進行交流，想要在交流重獲取考官的青睞，無非是把握兩個關(guān)鍵點增層面，一是外在形式的有感染力，二是內(nèi)容豐富有深度。今天，湖南公務員考試網(wǎng)小編主要從外在形式的四個方面幫助大家塑造整體形象。

 

　　一、改善提高心理素質(zhì)

 

　　一般的考生進入考場，緊張是常見的問題，而伴隨著緊張，往往會出現(xiàn)很多異常的行為舉止，如肢體僵硬、發(fā)抖、小動作多(轉(zhuǎn)筆，撓頭，扶眼鏡等)、臉色蒼白/發(fā)紅、視線飄忽、尷尬的笑等，都會暴露出考生的心理素質(zhì)或是性格特征，影響考官評分。考生應該在平時多和一些陌生人打交道，逐漸減少面對陌生人的緊張感，還有就是平時多做一些面試答題的模擬練習，相應的緊張度也會減少。

 

　　二、著裝注意自然大方

 

　　考生參加面試時往往也會糾結(jié)于穿什么衣服，能夠給考官留下好的印象，甚至有的考生會有錯誤的認知，覺得長得好看，穿的好看，會更容易獲得考官的青睞。著裝確實是給人的第一印象，但非決定性因素，更重要的通過面試服飾展示整體的精神面貌。所以在面試服飾選擇時需要注意幾個原則：一是選擇著裝顏色要有講究，相對而言，黑色、白色、藍色與機關(guān)單位工作的環(huán)境和氛圍會更加符合，讓考官不覺得突兀；二是面試著裝要合身得體，不合身的西裝不僅沒有改善考生氣質(zhì)，反而會讓考官覺得考生稚氣未脫；三是服裝應該避免有明顯的品牌標識，尤其避免什么國際大品牌，考官看見以后有可能會覺得考生經(jīng)濟條件比較好，吃不了苦，工作穩(wěn)定性可能就比較欠缺；四是裙裝選擇要得體，最好選擇包臀裙，或是直筒裙，且長度以到膝蓋為宜；五是配飾不要過多，過多的配飾讓整個人看起來比較浮夸，不夠樸素大方，影響考官的印象打分。

 

　　三、掌握面試過程中禮儀

 

　　面試是全流程的觀察，不僅要有好的第一印象，得體的服飾，更要在整個面試過程中體現(xiàn)出對于考試的重視與對考官的尊重。因此在整個流程中都需要注重禮儀。在敲門的時候不宜過于急促，節(jié)奏應稍微慢一點，聲音不能太小，也不要太大，敲門之后要等考官提示才能進去，沒有提示不要一直敲，隔一定的時間再敲，關(guān)門的時候動作要輕。走路時不急不慢，手臂擺放自然，不要東張西望，眼神要自然，走到考官面前，站穩(wěn)之后再鞠躬。在坐的時候兩腿自然并攏，挺直腰板，身體在略微放松的同時保持適度的緊張。在面試中多用眼神向所有的考官打招呼，無論題目答得怎么樣，目光都要堅定有力。面試答完題目之后要起身退場，離開座位，站在座位旁邊和考官告別，表達謝意。

 

　　四、改善語言表達能力

 

　　三秒鐘是考官看見考生的第一印象，在這三秒鐘的時間里面，考官會對考生有一個最直接的評價。三分鐘后會對你有一個客觀印象，你能否在三分鐘的時間之內(nèi)抓住考官的心，讓考官產(chǎn)生想繼續(xù)聽下去的念頭，就顯得尤為必要。這就要求我們必須做到聲音洪亮，語言流暢，條理性清晰讓考官聽后覺得，如果把一件真實發(fā)生的事情交由你去做，你可以很好的把這件事情完成。建議考生平時多進行一些閱讀的訓練，讀的過程中注意抑揚頓挫，生活和學習工作中多與人進行交流，在真實場景中改善語言表達能力。