很多同學(xué)都有這個(gè)困惑，考上公務(wù)員后是不是就得在這個(gè)崗位干一輩子了？怎樣才能晉升呢？

 

　　公務(wù)員職務(wù)晉升是國家公務(wù)員任免機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要和本人德才條件，按照有關(guān)法律規(guī)定，將公務(wù)員從原來的職位選拔到更高的職位，其職責(zé)、權(quán)力和待遇以及管轄范圍也相應(yīng)地提高和擴(kuò)大。今天湖南公務(wù)員考試網(wǎng)小編跟大家說說職務(wù)晉升的五種類型~

 

　　一、功績晉升制，以公務(wù)員工作成績大小為標(biāo)準(zhǔn)的晉升制度。

 

　　二、年資晉升制，以工作年限為晉升標(biāo)準(zhǔn)，任職人員的工作達(dá)到一定年限，如無重大過失，即獲晉級和提職的制度。

 

　　由于這種晉升方式只注重工作時(shí)間之長短，而不考察工作實(shí)績之強(qiáng)弱，因此，晉升的通常是職級而非職務(wù)。

 

　　三、學(xué)歷晉升制，以學(xué)歷作為主要晉升標(biāo)準(zhǔn)的制度。

 

　　四、越級晉升制，指對工作成績特別突出、貢獻(xiàn)卓越、社會(huì)影響大或能力特別強(qiáng)的公務(wù)員，不受學(xué)歷和資歷的限制，及時(shí)給予越級晉升的制度。

 

　　五、考試晉升制，即采用競爭考試的方式，以考試成績作為晉升依據(jù)的制度，參加公遴選考試是你最好的選擇！簡單來講，分為公選，遴選、選調(diào)考試：

 

　　遴選：根據(jù)《公務(wù)員公開遴選辦法(試行)》，所謂公開遴選，是“市(地)級以上機(jī)關(guān)從下級機(jī)關(guān)公開擇優(yōu)選拔任用內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)公務(wù)員。”選拔性質(zhì)為平級調(diào)動(dòng)，如副科到副科，級別不升，薪資會(huì)有變動(dòng)。會(huì)變高，但也可能變低，例如從發(fā)達(dá)地區(qū)到欠發(fā)達(dá)地區(qū)。這是一個(gè)二次擇優(yōu)的過程。比如：每年一次大型中央遴選、各省直遴選、市直遴選和部門遴選（紀(jì)委、宣傳部、組織部），遴選的對象主要是省級及以下機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員。

 

　　公選：簡稱公開選拔，全稱為“黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗”，通俗的講其性質(zhì)就是升職加薪，例如從副處公選為處級，級別和待遇都會(huì)提升。公選又分為兩種情況，公開選拔和競爭上崗。公開選拔是面向社會(huì)，以國企、公益性事業(yè)單位（非參公）為主，如人社局等。競爭上崗是面向內(nèi)部，符合條件者擇優(yōu)上崗。但是這種考試是提拔領(lǐng)導(dǎo)干部的，比如：正科級或者副科級的領(lǐng)導(dǎo)干部。相對遴選來說：職位變了，級別也變了。

　　選調(diào)：與遴選較為相似，其區(qū)別主要在于遴選主要以省內(nèi)為主，而選調(diào)面向范圍更廣，常常會(huì)突破系統(tǒng)，突破省份。例如2018年深圳面向全國選調(diào)紀(jì)委監(jiān)委工作人員；“百萬人才進(jìn)海南”計(jì)劃下，海南從全國公務(wù)員系統(tǒng)招錄選拔公務(wù)人員等。

 

　　通過小編的講解你弄明白了吧，無論遴選、公選還是選調(diào)，都必須通過自身的努力才只能到達(dá)自己理想的平臺(tái)，走向理想的工作崗位，得到職務(wù)和眼界的雙重晉升。漫漫公考路，小編伴您行！