根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號)等有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合工作需要，經(jīng)縣委、縣政府同意，縣衛(wèi)健局所屬事業(yè)單位公開選聘工作人員，將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、選聘基本原則

 

　　1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的原則;

 

　　2.堅(jiān)持公平公正、擇優(yōu)調(diào)用的原則。

 

　　二、選聘崗位及人數(shù)

 

　　本次選聘崗位性質(zhì)為全額撥款事業(yè)編制，選聘工作人員共20名，其中縣婦幼保健院13名,縣衛(wèi)生健康教育所2名，縣衛(wèi)生應(yīng)急事務(wù)中心5名（選聘崗位條件見附表）。

 

　　三、選聘基本條件

 

　　1、選聘對象為縣內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗工作人員。工作經(jīng)歷五年以上（工作經(jīng)歷時(shí)間計(jì)算截止2021年8月31日）；

 

　　2、具有選聘職位要求的專業(yè)和技能條件，必須具備國家教育部承認(rèn)的學(xué)歷條件；

 

　　3、年齡在45周歲以下(1976年8月31日以后出生，崗位具體要求見附表）。副高級及以上職稱放寬條件；

 

　　4、具有良好的政治素質(zhì)，品行端正，勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng)，業(yè)績突出；年度考核均為稱職(合格)及以上等次；

 

　　5、身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；

 

　　6、具有下列情形之一的，不得報(bào)名參加公開選聘：選聘后構(gòu)成事業(yè)單位人事管理回避關(guān)系的；試用期未滿的；基層工作服務(wù)期未滿的；受處分期間的；正在接受審計(jì)、紀(jì)律檢查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

 

　　四、選聘程序

 

　　本次公開選聘按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試考核、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

 

　　(一)發(fā)布公告

 

　　2021年10月12日起，在藍(lán)山縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布選聘公告。

 

　　(二)報(bào)名

 

　　1.報(bào)名時(shí)間：2021年10月21日-10月23日。

 

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：縣衛(wèi)生健康局政工股

 

　　3.本次報(bào)名采用現(xiàn)場報(bào)名，并提供以下材料：(1)《藍(lán)山縣衛(wèi)生健康局所屬事業(yè)單位選聘工作人員報(bào)名表》;(2)本人身份證、畢業(yè)證原件和復(fù)印件；(3)1寸免冠近期標(biāo)準(zhǔn)照1張；（4）現(xiàn)工作單位同意報(bào)考證明；（5）崗位條件規(guī)定的其他相關(guān)證書。

 

　　4、專業(yè)審核參照《2021年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》進(jìn)行。

 

　　(三)資格審查

 

　　報(bào)名結(jié)束后，由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。

 

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　　考試采取筆試、面試、考核相結(jié)合的形式進(jìn)行，筆試和面試均采用百分制。

 

　　1.筆試

 

　　每個(gè)職位選聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例須達(dá)到1∶3方能開考，因報(bào)名人數(shù)不足，需要降低開考比例的，經(jīng)藍(lán)山縣衛(wèi)健局所屬事業(yè)單位工作人員選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可以降低開考比例至1：2。未達(dá)到規(guī)定比例，取消或核減選聘計(jì)劃，應(yīng)聘人員報(bào)考的職位被取消的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的職位。

 

　　經(jīng)批準(zhǔn)降低開考比例或?qū)嶋H參考人員未達(dá)到開考比例的崗位，入圍面試人員筆試成績不得低于同場次同試卷實(shí)際參考人員的平均分或者60分。

 

　　筆試時(shí)間：2021年10月31日上午9∶00—11∶00。

 

　　筆試地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證（準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：10月29日-10月30日，領(lǐng)取地點(diǎn)：縣衛(wèi)生健康局政工股）

 

　　筆試采取百分制，采取閉卷方式進(jìn)行。內(nèi)容以衛(wèi)生健康理論與實(shí)踐為主，適當(dāng)納入時(shí)事政治、機(jī)關(guān)辦公應(yīng)用等方面知識。婦幼保健院崗位考試內(nèi)容包含醫(yī)療臨床知識。

 

　　2.面試

 

　　根據(jù)筆試成績從高到低按選聘職位數(shù)1：2的比例確定面試對象。如出現(xiàn)末位入圍面試人員筆試成績相同的，則并列入圍面試。面試入圍人員放棄面試資格，面試名單公布前可按筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)。

 

　　對參加面試的人員未達(dá)到面試比例的，面試對象可按實(shí)際人數(shù)確定。面試時(shí)不能形成有效競爭的職位，面試成績不得低于60分。

 

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜另行公告。

 

　　面試采用百分制。婦幼保健院崗位面試形式為專業(yè)化面試，包含實(shí)際操作內(nèi)容。其他崗位采取結(jié)構(gòu)化面試，主要測試選聘人員的綜合素養(yǎng)。按筆試成績、面試成績各占50%合成考試綜合成績，均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

 

　　3、考核

 

　　采取個(gè)別談話、調(diào)查走訪、查閱檔案、查看資料等方式，全面、客觀、準(zhǔn)確地了解考核對象的德才表現(xiàn)、工作能力和工作實(shí)績。

 

　　考核內(nèi)容主要包括學(xué)歷、職稱、工作年限、近5年年度考核情況，具體計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)如下：?學(xué)歷計(jì)分：研究生4分、本科3分、專科2分、中專1分；?職稱計(jì)分：副高8分、中級6分、初級4分，有執(zhí)業(yè)醫(yī)師證的初級職稱5分，無職稱不計(jì)分；?工作年限計(jì)分：以人事檔案認(rèn)定的工齡為準(zhǔn)，每年計(jì)0.5分，以此類推，最高5分。④年度考核情況計(jì)分：近5年內(nèi)年度考核優(yōu)秀的，每年加0.5分。

 

　�。ㄎ澹�體檢

 

　　按綜合成績+考核打分合成總成績，由高到低按選聘計(jì)劃等額確定體檢對象。總成績相同時(shí)，按綜合成績從高到低排名。

 

　　體檢工作參照錄用公務(wù)員體檢的標(biāo)準(zhǔn)和方法進(jìn)行，增加毒品尿液檢測項(xiàng)目，檢測呈陽性者，不予聘用。體檢人員對體檢結(jié)果有異議的，可以在體檢結(jié)果公布后規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。如有體檢不合格的，則從報(bào)考同一職位人員中根據(jù)考試總成績從高到低依次遞補(bǔ)。

 

　�。�六）考察

 

　　體檢合格人員確定為考察對象�？疾靸�(nèi)容主要包括擬聘用者的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等方面的情況，并提供相關(guān)考察材料。考察合格的，報(bào)請選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，確定為擬聘用人員�？疾旒爸�后的環(huán)節(jié)，不再遞補(bǔ)。

 

　　（七）公示

 

　　擬聘用人員需進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

 

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　　公示無異議后，報(bào)縣委編辦、縣人力資源和社會保障局審核，辦理編制劃轉(zhuǎn)等手續(xù)，聘用后按縣衛(wèi)生健康局所屬事業(yè)單位崗位落實(shí)工資待遇。選聘人員由縣衛(wèi)生健康局安排工作崗位。

 

　　本次選聘工作由縣紀(jì)委監(jiān)委駐市場監(jiān)督管理局紀(jì)檢監(jiān)察組全程參與監(jiān)督。

 

　　五、本公告由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋

 

　　咨詢電話：0746－2211097

 

　　監(jiān)督電話：0746－2258027

 

　　附件1：藍(lán)山縣衛(wèi)生健康局所屬事業(yè)單位選聘工作人員報(bào)名表.docx

 

　　附件2：藍(lán)山縣衛(wèi)健局所屬事業(yè)單位選聘工作人員職位表.docx

 

　　藍(lán)山縣2021年衛(wèi)健局所屬事業(yè)單位工作人員選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

 

　　2021年10月12日

 

　　文章來源：http://www.lanshan.gov.cn/lanshan/sydwzp/202110/d2fb1e079ff248ad82657484421640a5.shtml