2021年湖南省考面試技巧：如何總結(jié)發(fā)言？
無領(lǐng)導(dǎo)小組面試是一種采用情景模擬的方式對考生進(jìn)行集體面試的面試考察方式，考官可以通過考生在給定情景下的應(yīng)對危機(jī)、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要。近幾年來無領(lǐng)導(dǎo)小組面試法得到越來越多單位的認(rèn)可，因?yàn)闊o領(lǐng)導(dǎo)小組討論給考生提供了一個(gè)充分展現(xiàn)個(gè)人才能與人格特征的舞臺，這類面試對考生而言其實(shí)更有利，在既定情景下，通過對問題的分析、論述，給考官留下良好的印象，從而在千軍萬馬的競爭中脫穎而出，邁進(jìn)成功的大門。那么，在小組中如何發(fā)言或者說何時(shí)發(fā)言就尤為重要，今天，小編就來為考生介紹此類問題。
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先給大家做一道選擇題，你認(rèn)為下面兩個(gè)選項(xiàng)中哪種情況更慘呢？
A 在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中搶不到發(fā)言機(jī)會；
B 在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中搶到發(fā)言機(jī)會卻不知道說什么。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試對考生的瞬時(shí)應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、邏輯思維能力有很高要求。如果在真實(shí)的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中，以上兩種情況顯然都是比較悲慘的。但如果一定要做出選擇的話，B選項(xiàng)更慘一些。所以為了幫助一些在考場中說不出話來、不知道說些什么的考生能夠獲得有限的發(fā)言機(jī)會，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)一般會告知這類考生，采用“總結(jié)發(fā)言”的形式彌補(bǔ)短缺。
但是“總結(jié)發(fā)言”如何才能發(fā)揮到恰到好處，有兩個(gè)注意事項(xiàng)。
1、總結(jié)內(nèi)容
總結(jié)內(nèi)容就是對其他考生的發(fā)言內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)總結(jié)。對他人發(fā)言內(nèi)容的總結(jié)一般適用他人發(fā)表了多個(gè)不同的觀點(diǎn)且觀點(diǎn)大多不一致的時(shí)候。這時(shí)候，假如你作為考生，可以適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行總結(jié)，讓考官和其他考生都能及時(shí)了解剛才說過的多種觀點(diǎn)。
對其他考生發(fā)言內(nèi)容的單純總結(jié)確實(shí)可以為沒有內(nèi)容的考生提供一次有效發(fā)言的機(jī)會。但是這種情況不適宜重復(fù)使用，因?yàn)橹貜?fù)總結(jié)他人觀點(diǎn)，就淪為了鸚鵡學(xué)舌，反而會影響到個(gè)人在考官中的印象。
如果想要在總結(jié)他人觀點(diǎn)的時(shí)候表現(xiàn)更好，可以在總結(jié)其他人內(nèi)容的時(shí)候，適當(dāng)在引出個(gè)人的觀點(diǎn)。個(gè)人觀點(diǎn)可以是對他人觀點(diǎn)的改頭換面，所以不論采用哪種技巧，最好在總結(jié)他人觀點(diǎn)的時(shí)候能夠有個(gè)人觀點(diǎn)的呈現(xiàn)。
2、總結(jié)進(jìn)程
總結(jié)進(jìn)程是指根據(jù)討論的進(jìn)程，可以對討論內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)總結(jié)。如何把握討論進(jìn)程呢？有一種比較明顯的區(qū)分方法，就是根據(jù)題本中明確的任務(wù)要求來區(qū)分。比如資源爭奪類題目比較明顯，在自由討論中，一般要求考生先對選項(xiàng)和排序達(dá)成一致，然后再進(jìn)行資源的分配。很顯然，只有小組對資源分配的選項(xiàng)達(dá)成一致后，才能進(jìn)行到資源分配的階段。
所以，遇到這種任務(wù)要求比較清晰的題目，考生可以在某個(gè)問題討論結(jié)束后總結(jié)發(fā)言，把小組通過討論達(dá)成一致的觀點(diǎn)進(jìn)行階段性總結(jié)。然后承上啟下進(jìn)行下一個(gè)任務(wù)的開啟。
除了這種比較清晰的任務(wù)要求外，考生對進(jìn)程的總結(jié)，也可以表現(xiàn)為對討論一段時(shí)間后的話題進(jìn)行總結(jié)。這種階段總結(jié)并不明顯，需要考生對現(xiàn)場進(jìn)程有全程參與和把握。
綜上所述，無論哪種總結(jié)發(fā)言，都是想給考生創(chuàng)造一個(gè)新的發(fā)言機(jī)會，并且通過這次發(fā)言機(jī)會能夠體現(xiàn)考生綜合素質(zhì)。所以，考生可以根據(jù)個(gè)人在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中的討論表現(xiàn)，適當(dāng)運(yùn)用此技巧，傳達(dá)個(gè)人觀點(diǎn)。
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