2020年是脫貧攻堅和十三五規(guī)劃的收官之年，也是兩個100年的歷史交匯期，社會問題、社會矛盾突出，為百姓的生活工作帶來了困境。基層干部是緊貼人民群眾的人員，他們對人民群眾的需求、人民群眾盼望了解更深，付出最多�；鶎痈刹恳�想實現(xiàn)人民群眾的需求，就需要不斷努力，提高自己的能力和水平，通過學(xué)習(xí)和實踐增強自己的底氣，踐行以人民為中心的服務(wù)理念。

 

　　基層干部的底氣來源于干部自身的“水平”。 “水平”的好壞是指基層干部是否具備政策理論水平、堅定信念、責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)葍?yōu)良素質(zhì)。在不斷深化改革的背景下，我黨涌現(xiàn)出了一批有水平，愿學(xué)習(xí)的優(yōu)秀干部，他們對工作、對人民有底氣的基層干部。要想成為一名有底氣有水平的干部，首先，不斷提升政策理論水平，利用工作之余學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、重溫黨章黨規(guī)黨史、認真學(xué)習(xí)最新的政策理論，提高自身素質(zhì)。其次，堅定理想信念，向時代楷模的學(xué)習(xí)，認真學(xué)習(xí)他們的奮斗故事、奉獻事跡，向身邊的先進學(xué)習(xí)，不斷補充精神之鈣。

 

　　基層干部的底氣來源于儲備的“能力”。俗話說的好：“上面千條線，下面一根針”，基層工作內(nèi)容多，工作繁，責(zé)任大�；鶎痈刹恳�想有底氣，就必須具備較高的素質(zhì)。首先，要有溝通協(xié)調(diào)能力，要聽得懂群眾的語言，要傳達好上級的精神，要做好穿針引線的作用。其次，要要有應(yīng)急應(yīng)變處理能力，基層工作突發(fā)性強，基層干部可以通過學(xué)習(xí)優(yōu)秀做法，積累工作經(jīng)驗，優(yōu)化事情的處理方式，增加底氣，解決群眾難題。再次，強化計劃協(xié)調(diào)組織能力，當(dāng)前群眾對精神文化的需求越來越高，做好活動的策劃組織是滿足群眾精神文明需求的重要手段。要想群眾滿意，要想內(nèi)心有底氣，必須讓能力開口，讓實力說話。

 

　　基層干部的底氣來源于群眾的“信任”。自中國共產(chǎn)黨成立以來，黨和人民始終保持著血肉聯(lián)系、魚水情深，群眾的信任是基層干部為群眾辦好事、辦實事的底氣，信任搭建了黨員干部和人民群眾的橋梁�；鶎痈刹康牡讱庖环矫妫瑏碓从诼犎∶褚�，了解人民群眾所思所想是做好群眾工作的基礎(chǔ)，基層干部需要不斷創(chuàng)新了解民意的方式，通過市長信箱、屋場貼心會、群眾接待日等多種途徑了解群眾難題。另一方面，要體察民情，基層干部要深入田間地頭，走到群眾的身邊，與群眾同吃同住，同工同勞，體察人民群眾的辛苦，了解人民群眾的困難。與此同時，解決人民的煩惱是增強底氣的關(guān)鍵，想群眾之所想，急群眾之所急，認認真真解決群眾困難，為人民探尋幸福的路徑。

 

　　在全面深化改革的關(guān)鍵時期，黨員干部有底氣才能面對時代的問題。只有不斷加強對黨員干部的習(xí)培訓(xùn)力度，完善黨員干部的管理機制，加強對黨員干部的監(jiān)督管理，才能讓黨員干部的底氣不斷增強，為人民培養(yǎng)出一支有戰(zhàn)斗力的干部隊伍，實現(xiàn)中華民族偉大的復(fù)興夢想。