2021湖南常德市桃源縣衛(wèi)生健康局招聘臨時工公告（405名）
桃源縣衛(wèi)生健康局2021年公開招聘臨時工作人員實施方案
根據(jù)縣編委會議紀要[2021]2號文件精神，桃源縣衛(wèi)健系統(tǒng)擬公開招聘編外臨時工作人員，通過勞務派遣方式聘用至各用人單位工作。為做好招聘工作，特制定本實施方案。
一、招聘原則
堅持“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取考試和考核相結合的方式進行，擇優(yōu)聘用。
二、招聘崗位及數(shù)量
具體數(shù)量及崗位條件見附件。
三、招聘條件
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1．具有中華人民共和國國籍；
2．遵守中華人民共和國憲法和法律；
3．具有良好的品行和職業(yè)道德；
4．具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；
5．適應崗位要求的身體條件；
6．各用人單位根據(jù)實際設定的條件。
�。ǘ┯邢铝星樾沃坏�，不得報考：
1．受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；
2．曾因違法行為被給予行政拘留、收容教養(yǎng)、強制戒毒等限制人身自由的治安行政處罰的；
3．正在接受紀委監(jiān)委調(diào)查尚未結案的；
4．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
5．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、招聘程序和辦法
整個公開招聘工作委托勞務派遣機構具體實施，縣人社局負責指導、監(jiān)督。
1.發(fā)布信息。4月6日，向社會發(fā)布招聘信息。時間不少于3個工作日。
2.公開報名。采取在各用人單位現(xiàn)場報名的方式進行，每人限報一個崗位，報名時須如實填寫《桃源縣機關事業(yè)單位公開招聘臨時工作人員報名表》。報名時間：4月6日——4月8日。
3.資格審查。筆試前由各單位對應聘者進行現(xiàn)場資格初審。應聘者須攜帶本人有效身份證、學歷證書、職位要求的其它相關證件資料原件和復印件各一份，本人近期同底免冠一寸照片3張。資格審查合格人員由勞務派遣公司向社會公示。
4.確定開考比例。原則上按資格初審合格人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)不低于2：1的比例確定。對少數(shù)崗位特殊或確實難以形成競爭的崗位，由用人單位提出書面意見，報局黨組審核同意后，可降低開考比例。
5.考試。由勞務派遣公司統(tǒng)一組織考試，具體時間另行通知。原則上采取筆試和面試相結合的方式。所有考試由勞務派遣公司按程序操作，考試成績應向社會公示�？h衛(wèi)健局與勞務派遣公司簽訂考試保密協(xié)議。
6.體檢。根據(jù)應聘同一崗位考試綜合成績從高分到低分，按招聘崗位計劃數(shù)等額確定體檢對象。由各單位安排體檢。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。
7.考察。體檢合格者確定為考察對象，由各單位對其遵紀守法、道德品質(zhì)、報考資格條件等方面的情況進行考察。
8.公示。體檢、考察合格者確定為擬聘人員，擬聘人員由勞務派遣公司進行集中公示，各單位在本單位予以公示，公示時間為3個工作日。對擬聘人員在公示期間有異議的，各用人單位按相關規(guī)定進行調(diào)查核實。
9.聘用。擬聘人員公示無異議后，與勞務派遣公司簽訂勞動合同。聘用人員工資待遇按雙方簽訂的勞動合同規(guī)定執(zhí)行，并按照國家政策規(guī)定，繳納相應社會保險。
10.各單位于簽訂勞務派遣協(xié)議后三日內(nèi)，將招聘人員名單報送至縣衛(wèi)健局人事股（紙質(zhì)檔和電子檔均需報送），同時將招聘資料整理歸檔備查。
五、工作要求
�。ㄒ唬└叨戎匾�。加強臨聘人員管理是自上而下的要求，是規(guī)范管理的需要，各單位主要負責人務必高度重視，親自把關，按時按質(zhì)完成工作任務。各單位要嚴格按程序逐步落實，服從相關機構的監(jiān)督、指導，切實做好公平、公正、公開。
�。ǘ﹪栏窆芾�。所有臨聘人員不得超出臨聘計劃進行招聘，一律采取公開招聘的方式進行聘用，一律采取勞務派遣的方式進行管理。聘用合同統(tǒng)一采用制式合同，明確聘用期限原則上為一年，一年期滿后符合條件的可以續(xù)聘。
�。ㄈ⿵娀O(jiān)督。在實施過程中有任何情況和問題及時與勞務派遣機構進行溝通，同時報告縣衛(wèi)健局人事股。整個招聘工作在縣人社局的全程監(jiān)督下進行。
監(jiān)督電話：6639331（縣人社局）
聯(lián)系電話：6623224（縣衛(wèi)健局）
附件：
桃源縣衛(wèi)生健康局
2021年4月6日
文章來源：https://www.taoyuan.gov.cn/zwdt/gsgg/content_117140
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