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2021年湖南省考申論熱點(diǎn):關(guān)愛(ài)基層干部

發(fā)布:2021-02-09 13:36:59 字號(hào): | | 我要提問(wèn)我要提問(wèn)
  本期為各位考生帶來(lái)了2021年湖南省考申論熱點(diǎn):關(guān)愛(ài)基層干部要想申論成績(jī)好,關(guān)注熱點(diǎn)不可少。湖南公務(wù)員考試中,申論是最能拉開(kāi)考生成績(jī)的一門(mén)科目,積累對(duì)于申論而言,是非常重要的。湖南公務(wù)員考試網(wǎng)溫馨提示考生閱讀下文,相信能給考生帶來(lái)一定的幫助。
 
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關(guān)愛(ài)基層干部
關(guān)愛(ài)基層干部0209.jpg
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  【背景鏈接】
 
  2020年新冠疫情已來(lái),全國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍本著靠前指揮、強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R(shí),把疫情防控和民生保障等各項(xiàng)工作扎實(shí)推進(jìn),尤其是基層公務(wù)員群體,集中精力、心無(wú)旁騖地努力每一項(xiàng)工作、每一個(gè)環(huán)節(jié)都做到位。雖然工作任務(wù)重,壓力強(qiáng),但是他們展現(xiàn)出了守土擔(dān)責(zé)、守土盡責(zé)的精神風(fēng)貌。
 
  據(jù)調(diào)查,當(dāng)前公務(wù)員體系普遍反映“基層干部不好干”。有基層同志反映:一個(gè)是“忙”,基層事務(wù)極其繁雜,無(wú)論是脫貧攻堅(jiān)還是矛盾化解或者是生態(tài)保護(hù),哪一項(xiàng)事務(wù)都必須實(shí)打?qū),?lái)不得半點(diǎn)虛功,“忙”是基層干部的常態(tài);另一個(gè)是“累”,除了忙碌的工作,精神還始終處于高度緊張狀態(tài),不能有任何閃失。因?yàn)楹芏嗍虑槎际?ldquo;一票否決”,有些事情即使沒(méi)有出現(xiàn)在“一票否決”清單里,同樣也不敢有絲毫“怠慢”,一旦出了問(wèn)題就會(huì)被問(wèn)責(zé)。
 
  基礎(chǔ)不牢,地動(dòng)山搖。哪里有急難險(xiǎn)重的任務(wù),哪里就有基層干部的身影。關(guān)心關(guān)愛(ài)一線的基層干部,為他們的發(fā)展提供機(jī)遇,提高干勁,是進(jìn)一步打牢黨和政府各項(xiàng)事業(yè)的重要內(nèi)容。
 
  【公考角度解讀】
 
  [意義]
 
  基層干部是黨的執(zhí)政大廈地基中的“鋼筋”,他們的能力、素質(zhì)與作風(fēng),不僅關(guān)系到各項(xiàng)政策的落實(shí),更關(guān)系到黨的形象與公信力。從多數(shù)來(lái)看,各項(xiàng)決策部署,打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn),落實(shí)各項(xiàng)惠民舉措……樁樁件件都需要基層干部“打通最后一公里”。
 
  基層是層級(jí)序列的起點(diǎn),也是執(zhí)行落實(shí)的基礎(chǔ),基層干部的形象代表著執(zhí)政黨的整體印象,基層干部的作為承載著治國(guó)理政的落地效果。既形成獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀的正向激勵(lì),又織密懲治歪風(fēng)的制度籬笆,就能滌蕩基層政治生態(tài),讓更多好干部脫穎而出,樹(shù)起新時(shí)代基層干部的良好形象,并為國(guó)家發(fā)展筑牢“現(xiàn)實(shí)落點(diǎn)”。
 
  [原因]
 
  “上面千條線,下面一根針”。基層干部是加強(qiáng)基層基礎(chǔ)工作的關(guān)鍵。基層干部是黨的執(zhí)政根基。大多數(shù)的基層崗位,權(quán)力不大但責(zé)任不小,隨之而來(lái)的壓力和擔(dān)子都不輕。與此同時(shí),有基層干部坦言,有的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)往往“只要結(jié)果、不要過(guò)程”,但凡分管的活,不管下屬工作實(shí)際情況如何,永遠(yuǎn)都是命令式的提要求、壓擔(dān)子,缺乏關(guān)懷、缺少鼓勵(lì);鶎痈刹靠释玫礁嗟睦斫、認(rèn)同。
 
  基層工作難點(diǎn)多、矛盾多、任務(wù)艱巨,基層干部工作強(qiáng)度高、精神壓力大、作息不規(guī)律、收入不高,是普遍存在的客觀現(xiàn)實(shí)。以個(gè)人辛苦換來(lái)群眾幸福,在他們身上有著無(wú)比生動(dòng)的詮釋?倳(shū)記曾指出,“在脫貧攻堅(jiān)一線工作的基層干部非常辛苦”,并要求“地方黨委和政府要關(guān)心、關(guān)愛(ài)、關(guān)注他們。要把深度貧困地區(qū)作為鍛煉干部、選拔干部的重要平臺(tái)”。政治上有奔頭、經(jīng)濟(jì)上有甜頭,工作起來(lái)才會(huì)更有勁頭。切實(shí)關(guān)心、愛(ài)護(hù)廣大基層干部,也是激發(fā)基層活力的重要?jiǎng)恿Α?/div>
 
  因此,對(duì)基層干部既要嚴(yán)管,也要厚愛(ài)。嚴(yán)管,是為了“把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子”,讓基層干部珍惜手中權(quán)力,防止公權(quán)私用;厚愛(ài),是為了激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力,讓他們心無(wú)旁騖、心情舒暢地?fù)?dān)當(dāng)作為。只有政治上激勵(lì)、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷,才能增強(qiáng)干部的榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感。
 
  [對(duì)策]
 
  關(guān)愛(ài)基層干部,不是一句空話。理解、尊重、關(guān)愛(ài)、呵護(hù)基層干部,必須化為一項(xiàng)項(xiàng)具體的激勵(lì)措施,落到實(shí)處。
 
  一是對(duì)接基層干部期盼的具體措施要實(shí),要善于傾聽(tīng)基層干部心聲,解決他們的實(shí)際困難;要分清基層工作的主次,減少不必要的上級(jí)檢查、考核等,為基層干部思想上減壓,工作上減負(fù),力戒形式主義官僚主義,不給基層增加無(wú)謂的負(fù)擔(dān),還他們以干實(shí)事的精力和時(shí)間。
 
  二是激勵(lì)措施的傾斜度要實(shí),既要盡力而為也要量力而行,將資源用在基層干部最迫切的需求上,真正提高他們的獲得感。各地在出臺(tái)相關(guān)辦法和措施時(shí),要按照中央要求,落細(xì)落實(shí)。對(duì)于在一線連續(xù)奮戰(zhàn)的基層干部,要讓他們及時(shí)“換換肩”“喘口氣”;發(fā)放津貼補(bǔ)貼時(shí),要充分向一線干部職工傾斜
 
  三是關(guān)愛(ài)基層干部工作的謀劃要實(shí),要建立完善休假制度、福利保障、選拔任用等各種制度。干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境凈化了,待遇職級(jí)有奔頭了,基層干部的積極性、創(chuàng)造性和奉獻(xiàn)精神才能更好激發(fā)出來(lái)。
 
  四是社會(huì)各界也應(yīng)對(duì)基層干部多一分理解,多一分寬容,為基層干部干事創(chuàng)業(yè)營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍。讓全社會(huì)都理解關(guān)心支持基層干部,激發(fā)起基層干部干事創(chuàng)業(yè)的蓬勃?jiǎng)恿。只有?duì)基層干部多一些理解、多一份關(guān)心,才能進(jìn)一步激發(fā)他們的干勁和斗志,從而在基層擔(dān)當(dāng)有為、建功立業(yè)。
 

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