【熱點背景】

 

　　據(jù)媒體報道，上海某咨詢公司的軟件工程師小張因為拒絕了公司提出的春節(jié)假期攜帶電腦回家工作的要求，而被開除。經(jīng)勞動仲裁，小張獲賠19.4萬元。公司不服，將勞動者告上法庭。近日，上海浦東法院對這起案件作出一審判決，認定公司解除勞動合同的行為違法，應支付勞動者賠償金19.4萬元。

 

　　在開除通知中，公司列舉小張的“罪狀”之一就是惡意拒絕執(zhí)行公司安排的勞動任務。原來，2019年春節(jié)前，公司以小張負責維護的客戶可能需要應急服務為由，通知他攜帶電腦回家過年，遭到拒絕。更令公司不滿的是，小張在春節(jié)休假期間拒絕聯(lián)系、上演“失聯(lián)”。對此，小張認為，春節(jié)假期自己要陪伴家人，沒有義務工作。

 

　　【觀點聚焦】

 

　　根據(jù)勞動法，勞動者享有休息休假的權利，用人單位在法定節(jié)假日應當依法安排勞動者休假。在本案中，小張春節(jié)休假已得到公司批準，休假亦出于正當手續(xù)與流程，那么對于公司臨時的工作安排，小張是有權拒絕的，并不違反勞動紀律或規(guī)章制度。

 

　　同時，勞動法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。由此可見，用人單位要求勞動者延長工作時間，除了確因生產(chǎn)經(jīng)營需要外，還應征得勞動者本人同意。在本案中，公司考慮客戶可能存在應急服務需求而要求員工假期繼續(xù)工作，這是合理理由，不過其顯然未與小張達成一致。就當事人小張來說，其通過正常程序流程獲得休假，不具有向公司提供勞動的義務，因此不屬于惡意拒絕公司安排的工作任務，休假也非公司主張的“失聯(lián)”狀態(tài)。據(jù)此，法院經(jīng)審理后認為，公司主張小張存在的“春節(jié)拒帶工作電腦回家”等違紀事實，均未構成嚴重違反規(guī)章制度，公司以上述理由解除勞動合同的行為違法，故駁回公司的訴訟請求。

 

　　近年來，隨著市場競爭加劇，以“996”“007”為代表的畸形加班現(xiàn)象在一些地方和行業(yè)愈演愈烈。一些企業(yè)存在嚴重的超時、超負荷工作現(xiàn)象，甚至員工在難得的休假期間也被要求帶工作回家處理，或頻頻被安排臨時性工作任務，由此引發(fā)了很多矛盾糾紛。

 

　　誠如此案審理法官所言，無論是小團隊，還是大公司，和諧的勞資關系、團隊氛圍都是良好發(fā)展的基礎。如用人單位確因業(yè)務開展需要勞動者加班加點，也應尊重勞動者合法權益，同勞動者友好協(xié)商，而非頤指氣使，動輒祭出開除“利器”。從這個角度而言，法院認定“春節(jié)拒帶工作電腦回家被開”違法，對于用人單位和勞動者來說都是一堂生動的法治課。