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　　新中國成立以來，全國僅公安機關人民警察就有1.4萬余名民警因公犧牲，3700余人被評為烈士。在新冠肺炎疫情防控中，湖北有大約6.3萬名民警、5.6萬名輔警戰(zhàn)斗在抗疫最前線，一往無前、舍生忘死，筑起保護人民群眾生命安全的“防護墻”，用行動為人民警察精神寫下感人注腳。

 

　　2021年1月10日是我國第一個“中國人民警察節(jié)”。這是繼護士節(jié)、教師節(jié)、記者節(jié)、醫(yī)師節(jié)之后，我國又一個行業(yè)性節(jié)日。

 

　　【公考角度解讀】

 

　　[提出觀點]

 

　　人民警察隊伍是一支有著光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風的隊伍，是一支英雄輩出、正氣浩然的隊伍，也是和平年代犧牲最多、奉獻最大的隊伍。“中國人民警察節(jié)”的設立，充分體現了以同志為核心的黨中央對人民警察隊伍的高度重視和關心關懷，是進一步健全完善人民警察榮譽制度和標志體系的重要舉措。

 

　　[意義分析]

 

　　“中國人民警察節(jié)”的設立，充分體現了以同志為核心的黨中央對人民警察隊伍的高度重視和關心關懷，是進一步健全完善人民警察榮譽制度和標志體系的重要舉措，也是對人民警察執(zhí)法能力、執(zhí)法公信力提升的充分肯定。通過節(jié)日的設定，強化人民警察隊伍的社會地位與職業(yè)尊榮，有助于推動人民警察有效履行職責使命，進一步規(guī)范執(zhí)法、公正司法。

 

　　人民警察隊伍是一支有著光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風的隊伍，是一支英雄輩出、正氣浩然的隊伍，也是和平年代犧牲最多、奉獻最大的隊伍。近年來，人民警察隊伍奮勇投身掃黑除惡專項斗爭、堅持和發(fā)展新時代“楓橋經驗”、深入推進“放管服”改革;“7×24小時”值班制度、手機“指尖警務”、“警+N”社區(qū)等一項項警務模式創(chuàng)新，無不反映人民警察時刻堅守便民惠民安民愛民的擔當作為，人民群眾的獲得感、幸福感、安全感不斷增強。

 

　　社會有正氣，民族才會生生不息，中華民族精神的大廈才能巍然聳立。“中國人民警察節(jié)”的設立和施行，將發(fā)揮著重要的社會德育功能。設立“中國人民警察節(jié)”，有助于在全社會形成尊崇警察職業(yè)的良好氛圍，充分發(fā)揮法治文化的引領、熏陶作用，促進人民群眾自覺尊崇、信仰和遵守法律，引導全體人民做社會主義法治的忠實崇尚者、自覺遵守者、堅定捍衛(wèi)者，使法治成為社會共識和行為規(guī)范。

 

　　[對策分析]

 

　　“中國人民警察節(jié)”的設立，是激勵也是鞭策，是榮譽也是責任。隨著經濟社會的進步，發(fā)展過程中的問題需要解決，發(fā)展起來以后的問題依然不少，人民警察肩上的擔子只會越來越重�？钙鹕砩系穆氊熀褪姑�，以更大的熱情投入刑事司法、行政執(zhí)法各項工作，用擔當和奉獻來回饋這份褒獎。

 

　　新的歷史條件下，我國人民警察要對黨忠誠、服務人民、執(zhí)法公正、紀律嚴明，努力建設更高水平的平安中國、法治中國，全心全意為增強人民群眾獲得感、幸福感、安全感而努力工作，為國家安全、社會穩(wěn)定作出新的更大貢獻。

 

　　在公務員考試中，時政要聞、熱點事件看似只是一個簡單的模塊，但其實滲透到了考試的方方面面。時政時事的熱點積累有助于我們增加申論素材，可以幫助我們訓練如何形成政府思維，有助于我們在寫作中習慣運用官方表述方式，甚至在常識的考試中也經常出現當年的熱點時事的考題，那么如何備考這部分知識呢？其實很簡單，不用死記硬背，就每天拿出固定時間多多積累即可，公考資訊網（http://www.gjgwy.org/）每天都會更新全網最新最熱的時政要聞，并附有熱點解析，幫助大家更好的了解掌握。大家可以Ctrl+D收藏本頁供大家學習積累。

 

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　　啟動高層次人才“云招聘”，首批發(fā)布數百個高薪崗位，“易北京”APP上線。

 

　　5月18日，北京市人才工作局首次在線上發(fā)布了海內外高層次人才招聘崗位，與此同時，聯合外企人力服務專業(yè)機構，打造線上“一站式”服務平臺，更好地服務來京發(fā)展的海內外人才。5月18日，北京市在“易北京”APP平臺上，發(fā)布了首批年薪30萬以上招聘崗位600個，崗位主要分布在集成電路、醫(yī)藥健康、人工智能等十大高精尖產業(yè)，匯集全球500強企業(yè)、大型央企、知名互聯網企業(yè)、跨國公司地區(qū)總部等512家重點單位。

 

　　線上遞交簡歷后，后續(xù)可實現在線面試、電子簽約等。特別值得一提的是該平臺對接了北京市衛(wèi)健委、醫(yī)保局、教委等21家單位，可為海內外高層次人在線辦理工作許可、居留許可、醫(yī)療教育等服務。

 

　　【熱點解析】

 

　　1.概括核心話題，表明自身觀點

 

　　“云招聘”由于其時效性強、成本低、覆蓋面廣的特點，成為不少用人單位招聘的首選。尤其在新冠疫情下，幫助了很多人就業(yè)，是一個好的趨勢。但是，我們也要注意到它的不足，只有規(guī)范“云招聘”，才能讓求職者更放心。

 

　　2.分析積極影響

 

　　(1)“云招聘”幫助企業(yè)快速的發(fā)布招聘職位。提供便捷高效的人力資源解決方案，節(jié)約招聘成本，實現最佳的招聘效果。

 

　　(2)“云招聘”為求職者提供更多的就業(yè)機會。在今年疫情期間，很多求職者足不出戶就能和不同公司的HR線上對接，為很多人解決了就業(yè)難題。

 

　　3.存在的不足

 

　　(1)有假冒信息。有些招聘公司并沒有如他們宣傳的那樣，具備眾多業(yè)務板塊，掌握核心科技，坐擁豐富的客戶資源，可能存在虛假宣傳，夸大其詞。

 

　　(2)有隱形消費，存在求職陷阱。有些公司，在入職以前，就有各種消費項目，比如繳納工服費、體檢費、培訓費等向求職者收錢，等到錢款到賬之后，再以各種理由消失不見，詐取求職者錢財。

 

　　4.提出解決對策

 

　　(1)招聘公司應當有主體責任感。不以虛假信息招聘英才，要懷著赤誠之心去廣納賢才。一方面實事求是，介紹公司真實情況;另一方面，杜絕隱形收費。

 

　　(2)“云招聘”服務平臺要對招聘公司加強審核和監(jiān)管。通過查看營業(yè)執(zhí)照、核實業(yè)務范疇等方式，規(guī)范招聘信息。

 

　　(3)政府部門也要對“云招聘”加強事中事后監(jiān)管。暢通群眾的投訴舉報機制，對有違規(guī)操作的公司依法查處，及時通報給各個求職者。

 

　　(4)求職者自身需要擦亮眼睛。走正規(guī)渠道獲取招聘信息，多方面了解公司情況，慎重求職。