【背景鏈接】

 

　　啟動高層次人才“云招聘”，首批發(fā)布數(shù)百個高薪崗位，“易北京”APP上線。

 

　　5月18日，北京市人才工作局首次在線上發(fā)布了海內(nèi)外高層次人才招聘崗位，與此同時，聯(lián)合外企人力服務專業(yè)機構(gòu)，打造線上“一站式”服務平臺，更好地服務來京發(fā)展的海內(nèi)外人才。5月18日，北京市在“易北京”APP平臺上，發(fā)布了首批年薪30萬以上招聘崗位600個，崗位主要分布在集成電路、醫(yī)藥健康、人工智能等十大高精尖產(chǎn)業(yè)，匯集全球500強企業(yè)、大型央企、知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、跨國公司地區(qū)總部等512家重點單位。

 

　　線上遞交簡歷后，后續(xù)可實現(xiàn)在線面試、電子簽約等。特別值得一提的是該平臺對接了北京市衛(wèi)健委、醫(yī)保局、教委等21家單位，可為海內(nèi)外高層次人在線辦理工作許可、居留許可、醫(yī)療教育等服務。

 

　　【熱點解析】

 

　　1.概括核心話題，表明自身觀點

 

　　“云招聘”由于其時效性強、成本低、覆蓋面廣的特點，成為不少用人單位招聘的首選。尤其在新冠疫情下，幫助了很多人就業(yè)，是一個好的趨勢。但是，我們也要注意到它的不足，只有規(guī)范“云招聘”，才能讓求職者更放心。

 

　　2.分析積極影響

 

　　(1)“云招聘”幫助企業(yè)快速的發(fā)布招聘職位。提供便捷高效的人力資源解決方案，節(jié)約招聘成本，實現(xiàn)最佳的招聘效果。

 

　　(2)“云招聘”為求職者提供更多的就業(yè)機會。在今年疫情期間，很多求職者足不出戶就能和不同公司的HR線上對接，為很多人解決了就業(yè)難題。

 

　　3.存在的不足

 

　　(1)有假冒信息。有些招聘公司并沒有如他們宣傳的那樣，具備眾多業(yè)務板塊，掌握核心科技，坐擁豐富的客戶資源，可能存在虛假宣傳，夸大其詞。

 

　　(2)有隱形消費，存在求職陷阱。有些公司，在入職以前，就有各種消費項目，比如繳納工服費、體檢費、培訓費等向求職者收錢，等到錢款到賬之后，再以各種理由消失不見，詐取求職者錢財。

 

　　4.提出解決對策

 

　　(1)招聘公司應當有主體責任感。不以虛假信息招聘英才，要懷著赤誠之心去廣納賢才。一方面實事求是，介紹公司真實情況;另一方面，杜絕隱形收費。

 

　　(2)“云招聘”服務平臺要對招聘公司加強審核和監(jiān)管。通過查看營業(yè)執(zhí)照、核實業(yè)務范疇等方式，規(guī)范招聘信息。

 

　　(3)政府部門也要對“云招聘”加強事中事后監(jiān)管。暢通群眾的投訴舉報機制，對有違規(guī)操作的公司依法查處，及時通報給各個求職者。

 

　　(4)求職者自身需要擦亮眼睛。走正規(guī)渠道獲取招聘信息，多方面了解公司情況，慎重求職。