之所以多地擴大基層公務員招錄規(guī)模，一方面，是因為公務員隊伍需要常規(guī)人員補充，另一方面，當前基層力量需要擴充和加強，此外，對于今年的高校畢業(yè)生來說，基層崗位也會給他們提供更多鍛煉的機會。

 

　　近年來，公務員招錄更注重基層導向，特別是此次疫情發(fā)生后，更凸顯出充實基層一線力量的重要性，鼓勵大學畢業(yè)生投身基層一線建功立業(yè)，對其今后的成長發(fā)展也是重要的積累和歷練。

 

　　中國人民大學勞動人事學院院長楊國偉分析，目前公務員招錄人數(shù)的擴大有助于拓寬廣大高校畢業(yè)生的就業(yè)渠道。而從社會治理的角度講，高校畢業(yè)生擴充到基層公務員隊伍也是對公務員力量的一種加強和補充。
 

　　分級分類考錄 選拔更具針對性
 

　　近年來各地省考緊跟國考步伐，依據(jù)崗位的不同，實施分級分類考查。在招聘的過程中更加注重人崗匹配，通過不一樣崗位屬性，設置不同類型的試卷，體現(xiàn)出公務員考試的科學性，讓選拔過程更具針對性。專家解釋，分級分類的命題，目的是根據(jù)各級人才需求的不同，更有針對性地測查考生能力，力求人才招錄能夠更符合人崗相適、人事相宜的原則。

 

　　例如申論科目中，一些核心考查能力是共通的，比如閱讀理解能力、概括能力、歸納能力、推理能力、分析能力和文字表達能力都是測查的基礎核心能力。但是，不同崗位考查應各有側重，例如，面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位的測試，主要就是考查在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層的實務性工作能力，如貫徹執(zhí)行能力、群眾工作能力、應用寫作能力等。

 

　　現(xiàn)各地疫情在慢慢好轉，加之2021年山西公告一出，相信給更多考生拉響了警鈴，因為馬上要到年關，等到過了年，備考時間就更少了，不管省考公告什么時候到來，現(xiàn)在對于大家來說，無疑是“黃金備考時間”，考公之路雖然充滿荊棘，但是博觀而約取，厚積而薄發(fā)，只要努力鉆研，掌握作答技巧，定能夠攻破難關，成“公”上岸~