【背景鏈接】

 

　　隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，時(shí)效性強(qiáng)、成本低、覆蓋面廣的網(wǎng)絡(luò)招聘，憑借自身優(yōu)勢(shì)，成為不少用人單位招聘的首選。特別是在新冠肺炎疫情防控常態(tài)化背景下，就業(yè)服務(wù)向“線(xiàn)上”轉(zhuǎn)型，有關(guān)政府部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)、高校等也傾向于選擇“云服務(wù)”，幫助求職者“云上找工作”，“云招聘”的優(yōu)勢(shì)進(jìn)一步凸顯。

 

　　【公考角度解讀】

 

　　[提出觀點(diǎn)]

 

　　在實(shí)踐中，“云招聘”也暴露了自身的短板。一方面，面對(duì)旺盛的網(wǎng)絡(luò)招聘需求，一些網(wǎng)絡(luò)招聘機(jī)構(gòu)服務(wù)能力不足，管理不到位，導(dǎo)致招聘信息不完善、不真實(shí)等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。另一方面，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)良莠不齊，甚至存在“偽招聘”網(wǎng)站，讓部分勞動(dòng)者陷入求職陷阱。

 

　　[綜合分析]

 

　　今年以來(lái)，我國(guó)堅(jiān)持實(shí)施就業(yè)優(yōu)先政策，保持了就業(yè)形勢(shì)總體穩(wěn)定。一方面，充分發(fā)揮“云招聘”的優(yōu)勢(shì)。人社部發(fā)起“百日千萬(wàn)網(wǎng)絡(luò)招聘專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)”，截至今年6月底，有208萬(wàn)家用人單位發(fā)布崗位信息2761萬(wàn)人次，勞動(dòng)者投遞求職簡(jiǎn)歷近2000萬(wàn)份。另一方面，針對(duì)求職先交押金、面試預(yù)付培訓(xùn)費(fèi)、招聘信息不真實(shí)等問(wèn)題，有關(guān)政府部門(mén)不斷加強(qiáng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘的監(jiān)管力度。接下來(lái)，政府部門(mén)需要在征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，完善網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定，實(shí)現(xiàn)“云招聘”法治化，讓求職者就業(yè)更安心。

 

　　[參考對(duì)策]

 

　　把好準(zhǔn)入關(guān)。網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)連接著千千萬(wàn)萬(wàn)勞動(dòng)者，只有通過(guò)相關(guān)法律法規(guī)、制度設(shè)計(jì)，將“偽招聘”網(wǎng)站拒之門(mén)外，才能保證勞動(dòng)者的求職安全。本次征求意見(jiàn)稿就提出，網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法在其網(wǎng)站、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用程序等首頁(yè)顯著位置，持續(xù)公示營(yíng)業(yè)執(zhí)照、人力資源服務(wù)許可證等信息，或者上述信息的鏈接標(biāo)識(shí)。這將幫助勞動(dòng)者便捷辨別招聘網(wǎng)站的真?zhèn)巍?/div>