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2020湖南益陽益聯(lián)電力建設(shè)集團有限公司招聘直簽勞動工公告(27名)

發(fā)布:2020-07-22 17:35:32 字號: | | 我要提問我要提問
  2020湖南益陽益聯(lián)電力建設(shè)集團有限公司招聘直簽勞動工公告(27名)已公布,湖南公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)將具體事宜公布如下:
 
益陽益聯(lián)電力建設(shè)集團有限公司2020年第一批直簽勞動合同員工招聘公告
 
  公司簡介:
 
  益陽益聯(lián)電力建設(shè)集團有限公司(以下簡稱“公司”)是國網(wǎng)益陽供電公司省管產(chǎn)業(yè)單位,注冊資金12904萬元,主要從事電力設(shè)施和輸變電設(shè)備制造、施工安裝與調(diào)試以及輸變電工程咨詢、勘察和設(shè)計等業(yè)務(wù),先后通過S09001國際質(zhì)量管理體系認證、ISO14001環(huán)境管理體系認證和HSAS18001職業(yè)健康安全管理體系認證。
 
  公司擁有3家全資子公司(益陽電力勘測設(shè)計院有限公司、益陽欣達天馬電器設(shè)備制造有限公司和益陽湘能農(nóng)電服務(wù)有限公司)、5家縣級分公司,現(xiàn)有員工629人,其中中級及以上專業(yè)技術(shù)人員136名;一、二級建造師19名,注冊造價師6名,注冊電氣工程師5名,注冊咨詢師5名,注冊巖土師2名。
 
  近年來,公司經(jīng)營規(guī)模不斷擴大,安全局面持續(xù)穩(wěn)定,經(jīng)濟效益連年遞增,職工凝聚力不斷增強,經(jīng)營足跡遍布三湘四水以及廣東、浙江等省份。
 
  相繼承建:220kV桃花江變、沅江變、國晶硅變;110kV蘭溪變、南洲南變;浙江省的雙林變、白岸變、客塘變;廣東省的回龍變牌變、南岸變等。
 
  220kV國晶硅變獲益陽市委市政府高度評價;110kV蘭溪變、110kV王家河變、110kV大粟港變、110kV桃武線、110kV桃新線獲得省電力公司流動紅旗;110kV童馬線機械化施工經(jīng)驗做法在全省得到推廣,獲評省電力公司“項目管理流動紅旗";參與建設(shè)的±800kV酒泉—湖南特高壓(極三標段)工程,榮獲2018-2019年度國家優(yōu)質(zhì)工程獎。公司為國家電網(wǎng)工程建設(shè)、運行維護和益陽經(jīng)濟發(fā)展作出了較大貢獻。
 
  公司現(xiàn)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,公開招聘電力施工類相關(guān)專業(yè)、工程設(shè)計相關(guān)專業(yè)人員,具體崗位如下:
 
  一、招聘崗位及人數(shù)
 
  本次計劃招聘27人,其中輸電項目經(jīng)理2人、變電項目經(jīng)理4人、配電項目經(jīng)理3人、輸電項目總工2人、電氣設(shè)計員8人、土建設(shè)計7人、勘測員1人。
 
  二、招聘條件
 
  1.遵守國家法律法規(guī),無刑事犯罪記錄,遵守社會公德,具有良好的思想品德和道德素質(zhì),認同公司企業(yè)文化。
 
  2.應(yīng)聘人員應(yīng)為大專及以上學歷,年齡為 35周歲以下,具有注冊二級建造師及以上等注冊類資質(zhì),注冊一級建造師、注冊一級造價工程師等高級資質(zhì)可放寬至55歲,并適當降低學歷要求。
 
  3.應(yīng)聘者應(yīng)身體健康,能適應(yīng)電力企業(yè)工作,并經(jīng)公司指定的醫(yī)院體檢合格。以下情況者不合格:不符合國家公務(wù)員錄用體檢標準;色盲、雙眼矯正視力低于1.0;雙耳聽力障礙;四肢功能性殘疾;有恐高癥或嚴重心血管疾病等不適合電力登高作業(yè)生產(chǎn)的疾病;其他經(jīng)指定醫(yī)療機構(gòu)鑒定認為不適合電力作業(yè)崗位者。
 
  4.能誠信履約。
 
  三、招聘工作安排
 
 。ㄒ唬﹫竺麜r間:2020年7月6日—7月26日17:30
 
  1.報名方式及要求:報名采取現(xiàn)場報名方式。招聘公告發(fā)布之日起,公司接受現(xiàn)場報名,填寫《應(yīng)聘人員報名表》(見附件2)。
 
  2.報考人員可根據(jù)自身情況報名,每人限報一個崗位,并注明是否接受調(diào)劑;
 
  3.報考人員需提交以下材料:①近期一寸免冠彩色照片3張;②學歷學位證書原件及復(fù)印件;學歷驗證報告;③有效居民身份證(含有效臨時居民身份證)及身份證復(fù)印件;④其他相關(guān)資質(zhì)證書原件及復(fù)印件。
 
 。ǘ﹫竺畔⑻顖
 
  1.現(xiàn)場報名:益陽益聯(lián)電力建設(shè)集團有限公司辦公樓三樓303室現(xiàn)場報名,報名人員直接按要求填寫紙質(zhì)報名登記表,同時提供個人簡歷、身份證、畢業(yè)證、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證等佐證材料原件;
 
  2.網(wǎng)絡(luò)報名:應(yīng)聘者在此期間將報名登記表、個人簡歷、身份證、畢業(yè)證、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證等佐證材料原件掃描發(fā)送公司招郵箱46564626@qq.com;
 
  3.資格審查:公司將根據(jù)招聘崗位規(guī)定的基本條件對應(yīng)聘人員進行資格審查。已通過資格審查的應(yīng)聘人員,公司將以電話或短信方式進行通知,未通過資格審查的應(yīng)聘人員,不再另行通知。
 
 。ㄈ┛荚
 
  招聘考試分為筆試和面試,筆試成績占60%,面試成績占40%。
 
  1.筆試時間預(yù)計為2020年7月28日,筆試的命題、閱卷、成績發(fā)布由益聯(lián)公司統(tǒng)一組織。筆試專業(yè)范圍根據(jù)招聘計劃及崗位需求確定。
 
  2.考試過程中,一旦發(fā)現(xiàn)有作弊行為,即取消其應(yīng)聘資格,考試具體時間、地點及相關(guān)安排以公司電話通知為準。公示擬錄用人員公司將公示擬錄用人選名單,公示期為五個工作日。
 
  3.筆試后,益聯(lián)公司根據(jù)招聘計劃、面試比例等,確定入圍面試人選,組織開展面試,面試時間預(yù)計為2020年8月4日。
 
 。ㄋ模┐_定擬錄用人選
 
  擬錄用人員名單經(jīng)主辦單位人力資源管理部門審核后報省公司人資部備案。
 
 。ㄎ澹┙M織體檢
 
  由益聯(lián)公司組織錄用人選進行體檢,體檢參照國家公務(wù)員體檢標準,結(jié)合行業(yè)特點和履行崗位職責需要確定,體檢時間預(yù)計為2020年8月6日。
 
  四、入職管理工作
 
 。ㄒ唬┤肼毷掷m(xù)辦理
 
  1.新員工入職時,應(yīng)查驗其畢業(yè)證、學位證以及各類證書等材料的原件。以上材料信息可通過網(wǎng)絡(luò)查詢驗證的,以網(wǎng)絡(luò)查詢驗證結(jié)果為準。
 
  2.報到時未能按招聘條件取得相關(guān)證書、或無法證實相關(guān)證書真實性的,取消錄用資格。
 
  3.新員工入職前若與其他單位簽署了勞動合同或存續(xù)勞動關(guān)系的,必須解除與其他單位的勞動合同并終止勞動關(guān)系;所持資質(zhì)證書注冊在其他單位的,必須與其他單位解除資質(zhì)證書使用協(xié)議,并且注冊到益聯(lián)公司后方可辦理入職手續(xù)。
 
  4.未按規(guī)定時間報到的,視為自行放棄錄用資格。
 
 。ǘ┖贤炗
 
  新員工入職1個月內(nèi),依法與其訂立勞動合同。新員工首次訂立勞動合同期限原則上為3年,試用期為6個月。試用期結(jié)束前,由益聯(lián)公司組織考試或考核,不合格的解除勞動合同。
 
 。ㄈ╀浫胂到y(tǒng)
 
  新員工入職后,益聯(lián)公司應(yīng)將人員信息及時錄入集體企業(yè)人力資源信息管理系統(tǒng),并確保數(shù)據(jù)詳實、準確。
 
 。ㄋ模┡嘤(xùn)
 
  新員工入職后均要進行入職培養(yǎng),入職培養(yǎng)一般為期1年(含試用期),包括入職教育、崗位實習、集中培訓(xùn)等工作。
 
  ★應(yīng)聘者應(yīng)根據(jù)自身情況,限報一個崗位,并注明是否接受調(diào)劑。
 
  ★應(yīng)聘者應(yīng)保證所提供的信息和材料完整、準確、真實如在招聘任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)弄虛作假者,一經(jīng)查實,公司有權(quán)取消應(yīng)聘者考試或聘用資格。
 
  ★為保證及時收到考試相關(guān)信息、通知,保持通訊暢通如應(yīng)聘者電話、手機號碼發(fā)生變更,及時告知公司。
 
  ★招聘不組織任何形式的考前培訓(xùn),任何針對本次招聘筆試和面試的輔導(dǎo)班、考試教材、復(fù)習資料,均與公司無關(guān)。
 
  聯(lián)系方式:朱主任0737-2213858
 
  馮主任0737-2215617
 
  地址:益陽益聯(lián)電力建設(shè)集團有限公司(湖南省益陽市益陽大道東208號)三樓303室。
 
  附件1:招聘崗位明細及條件.docx
 
  附件2:益陽益聯(lián)電力建設(shè)集團有限公司直簽員工崗位應(yīng)聘報名表.xls
 
  文章來源:http://www.hnrcsc.com/html/202007/45268.html

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