隨著近幾年公考的火爆，加入公考大軍的人數(shù)也越來(lái)越多，考生們的水平也在不斷的提升，很多考生好不容易在筆試中突圍，結(jié)果卻被面試拒絕門檻之外，甚至有些考生“談面色變”。今天，湖南公務(wù)員考試網(wǎng)小編就向大家來(lái)分享一下關(guān)于如何去提高面試答題的感染力。
 

 
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　　大家都也都知道面試也強(qiáng)調(diào)“內(nèi)容為王”，這就要求在答題中要有針對(duì)性的內(nèi)容、個(gè)性化的思考，但是內(nèi)容的提升在短時(shí)間內(nèi)是非常難做到的，是需要一定的積累才能夠達(dá)到這樣的水平。而感染力的提升相比內(nèi)容的提升效果是顯而易見(jiàn)的，同時(shí)感染力也是非常重要的，會(huì)使你的答題更加容易讓考官接受，更容易抓住考官的耳朵，從而直接提升面試的分?jǐn)?shù)。

 

　　第一，要有自信。在面試的時(shí)候可以構(gòu)建一個(gè)情景，想象一下，今天要舉行一個(gè)頒獎(jiǎng)會(huì)，而你就是獲獎(jiǎng)?wù)�，現(xiàn)在需要你在臺(tái)上進(jìn)行發(fā)言，考官是觀眾，引導(dǎo)員是主持人，答題席就是舞臺(tái)，那么你應(yīng)該以一個(gè)什么樣的姿態(tài)去領(lǐng)獎(jiǎng)呢？毋庸置疑，一定是自信。自信是做成事的第一步，無(wú)論你是否擅長(zhǎng)你所面對(duì)的題目，都應(yīng)該展示出來(lái)自信。再者面試是能力型考試，所以碰到我們完全不會(huì)的題目是幾乎不可能的。在結(jié)構(gòu)化小組面試、結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試等面試形式中，考生都要自信滿滿，對(duì)自己所說(shuō)內(nèi)容百分之百肯定，答題的時(shí)候不猶豫、不自我否定、坐姿端正、平視考官、面帶微笑、捎帶手勢(shì)。面試切忌不自信!

 

　　第二，要有交流。面試是答題還是交流？當(dāng)然是交流，這個(gè)問(wèn)題很容易回答，但是卻不容易做到。因?yàn)樵诳紙?chǎng)比較緊張的環(huán)境下，很多學(xué)生為了可以的追求答題內(nèi)容，就會(huì)忽視交流感。交流感指的是面試答題就好比是在與考官聊天交流，而不是像“答題機(jī)器”一樣，面無(wú)表情、目光呆滯、語(yǔ)言生硬、套路滿滿地答題。面試有交流感會(huì)讓考官覺(jué)得考生在聊天而不是答題，能引起考官的興趣，讓考官聽(tīng)起來(lái)不覺(jué)得無(wú)聊。比如大學(xué)老師講課念課本我們不愿聽(tīng)，電視節(jié)目播音主持念稿子我們?cè)敢饴?tīng)，究其原因就是有無(wú)交流感。具體來(lái)說(shuō)，交流感分為口頭語(yǔ)言交流和肢體語(yǔ)言交流，口頭語(yǔ)言交流說(shuō)的是說(shuō)話時(shí)有感情，語(yǔ)氣語(yǔ)調(diào)有變化起伏，肢體語(yǔ)言交流指的是眼神、表情、手勢(shì)等會(huì)隨著說(shuō)話而跟考官進(jìn)行互動(dòng)，答題時(shí)會(huì)有眼神、表情、手勢(shì)的變化。

 

　　第三，要有思考。近些年公考熱讓培訓(xùn)帶上了“套路化”的標(biāo)簽，很多學(xué)生來(lái)培訓(xùn)就是想學(xué)套路，都認(rèn)為自古深情留不住，唯有套路得人心，這種想法完全是錯(cuò)誤的。面試選拔的是人才，是與崗位匹配度最高的優(yōu)秀者，那么你的套路沒(méi)有誠(chéng)意，更談不上優(yōu)秀了。所以，要想通過(guò)面試，要有自己的想法，對(duì)于題目要有自己的思考和理解，切勿模板化、套路化。只有具備思考的答題才是具有“靈魂”的答題。這樣答題的考生由于在向面試官分享自己的思想，往往會(huì)能做到答題自然、自信、言之有物，這樣的答題就好比是一曲美妙的華章，聽(tīng)完之后令人感覺(jué)繞梁三日，令人回味無(wú)窮。要做到這一點(diǎn)，考生要善于思考，對(duì)生活中的熱點(diǎn)事件要多加關(guān)注和深入思考，可以每天寫一篇心得感悟。