本圖片來源網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請聯(lián)系本站
 

　　杭州出臺政策，與湖北實現(xiàn)健康碼互認(rèn)；深圳規(guī)定，對持有湖北健康綠碼，且符合條件的人員，不再實施14天居家或集中隔離；蘇州成立“湖北省低風(fēng)險地區(qū)‘點對點’返崗復(fù)工工作專班”，采取“點對點、一站式”服務(wù)，幫助湖北籍務(wù)工人員安全返崗……近段時間以來，隨著全國疫情防控形勢持續(xù)向好，各地紛紛優(yōu)化調(diào)整防控措施，為湖北籍員工返崗復(fù)工暢通渠道。這些溫暖舉措，既是守望相助的具體實踐，也為當(dāng)?shù)仄髽I(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)提供了有益助力。

 

　　“堅持在家不出門，我為防疫做貢獻(xiàn)。”武漢封城后，有市民在朋友圈里如此相互鼓勵。在抗擊新冠肺炎疫情這場嚴(yán)峻斗爭中，湖北特別是武漢人民識大體、顧大局，不畏艱險、頑強(qiáng)不屈，自覺服從疫情防控大局需要，主動投身疫情防控斗爭。正是因為有了湖北特別是武漢人民的犧牲和奉獻(xiàn)，有了他們的堅持和努力，才推動形成了今天疫情防控的積極向好態(tài)勢�？梢哉f，湖北人民特別是武漢人民，為打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)作出了重大貢獻(xiàn)。

 

　　當(dāng)前，各地有序推動復(fù)工復(fù)產(chǎn)，正值用工高峰。湖北是勞務(wù)輸出大省，大量外出務(wù)工人員，既是各自家庭的經(jīng)濟(jì)支柱，也為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展貢獻(xiàn)著智慧和力量。從這個角度看，幫湖北籍員工暢通返崗復(fù)工渠道，為他們破除返崗就業(yè)“隱性壁壘”，不僅是“在湖北最艱難的時期搭把手、拉一把”的重要內(nèi)容，也是推動當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會秩序加快恢復(fù)的題中應(yīng)有之義。正因此，四川省人社廳此前明確要求，用人單位在發(fā)布招聘信息時不得含有歧視湖北籍或其他高風(fēng)險地區(qū)人員的內(nèi)容，也不得在同等條件下不予錄用湖北籍或其他高風(fēng)險地區(qū)身體健康、符合條件的人員；廣東肇慶等地送上暖心服務(wù)大“禮包”，全力幫助湖北籍員工紓困解難、有序返崗。這是立足當(dāng)下的應(yīng)對之舉，更是施之長遠(yuǎn)的正確做法。

 

　　毋庸置疑，推進(jìn)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，有效防控疫情是必不可少的先決條件。然而，做好疫情防控工作與返崗復(fù)工并不矛盾，關(guān)鍵在于各項措施精準(zhǔn)到位。經(jīng)評估，截至3月27日24時，湖北全省除武漢市城區(qū)，均為低風(fēng)險市縣。這也意味著，只要措施得當(dāng)、保障有力，湖北多數(shù)地區(qū)是有條件推動人員有序流動的，而各地也是有條件為湖北籍外出務(wù)工人員返崗復(fù)工打通堵點、清除障礙的。

 

　　中華民族是一個命運共同體，歷來有不畏艱險、直面挑戰(zhàn)的勇氣智慧，歷來有在艱難困苦中同舟共濟(jì)、眾志成城的優(yōu)良傳統(tǒng)，是歷經(jīng)磨難、百折不撓的民族，也是守望相助、團(tuán)結(jié)一心的民族。我們有一千條理由照顧好湖北務(wù)工人員，沒有一條理由讓他們的返崗復(fù)工之路遭遇障礙。各地要用實際行動暖心地道一句，“我的湖北朋友，歡迎回來”。