面試就是一個(gè)考官與考生的交流的過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中考生主動(dòng)表達(dá)，而考官根據(jù)的回答給出自己的一個(gè)選擇，所以，對(duì)于了解考官的心里特征對(duì)于考生來(lái)講是有一定借鑒意義的。湖南公務(wù)員考試網(wǎng)小編經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)考官的心理主要涉及下面三種：

 

　　一、擇優(yōu)心理

　　考官面試應(yīng)試者時(shí)，他們就如人們?cè)谏虉?chǎng)選購(gòu)商品，希望能從眾多的應(yīng)試者中選出最適合自己的。由于他們豐富的人生閱歷和工作經(jīng)驗(yàn)，他們?cè)谧R(shí)人上是很有見地的，眼光是很準(zhǔn)的。所以在面試過(guò)程中應(yīng)試者要有充分的思想準(zhǔn)備，實(shí)事求是、耐心誠(chéng)實(shí)，體現(xiàn)出與崗位的匹配性，體現(xiàn)出自己個(gè)性的東西，不要千篇一律，套路化的答題。
 

　　近兩三年以來(lái)，公務(wù)員面試越來(lái)越體現(xiàn)反套路、反模板的趨勢(shì)。答題要求越來(lái)越趨向于自然表述，流暢答題。而套路化除了體現(xiàn)在形式上，更本質(zhì)的是體現(xiàn)在答題內(nèi)容沒(méi)能體現(xiàn)自己對(duì)題目的理解，沒(méi)有自己的思想在里面，答題的過(guò)程沒(méi)有體現(xiàn)交流感。
 

　　二、首因效應(yīng)
 

　　首因效應(yīng)是指最初接觸到的信息所形成的印象對(duì)我們以后的行為活動(dòng)和評(píng)價(jià)的影響，實(shí)際上指的就是“第一印象”的影響。從心理學(xué)角度講，第一印象并非總是正確，但卻總是最鮮明、最牢固的，并且決定著以后雙方交往的過(guò)程。在面試過(guò)程中，考生與考官的交往時(shí)間較短，考官不可能對(duì)考生有全面的認(rèn)識(shí)，而最直接的認(rèn)識(shí)方式就是第一印象，所以每一位考生都應(yīng)該盡可能給考官留下好的第一印象。