2019湖南岳陽(yáng)市岳陽(yáng)樓區(qū)招聘教師公告（100名）已公布，報(bào)名時(shí)間：2019年6月29日至7月1日(上午8:00-12:00,下午3:00-5:30)共3天。湖南公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)將具體事宜公布如下：

2019年岳陽(yáng)樓區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校公開(kāi)招聘教師公告

　　根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法>的通知》(湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào))文件精神,經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究同意，報(bào)岳陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘教師100名�，F(xiàn)公告如下：

　　一、招聘原則

　　貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則。

　　二、招聘計(jì)劃

　　本次招聘計(jì)劃為100名，均系全額事業(yè)編制。具體崗位設(shè)置詳見(jiàn)《2019年岳陽(yáng)樓區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校公開(kāi)招聘教師初定崗位表》(附件1)。

　　三、招聘條件

　　1. 基本條件:具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;具有良好的品行和職業(yè)道德;具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;適應(yīng)崗位要求的身體條件;崗位所需要的其他條件。

　　2. 年齡條件:到報(bào)名開(kāi)始日，本科學(xué)歷考生30周歲以下(1988年6月29日及以后出生人員)，碩士研究生考生年齡可放寬至35周歲以下(1983年6月29日及以后出生人員)。

　　3. 身體條件:身心健康，五官端正，適應(yīng)正常教學(xué)工作。

　　4. 學(xué)歷專業(yè)及其他要求詳見(jiàn)《2019年岳陽(yáng)樓區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校公開(kāi)招聘教師職位、條件表》(附件2)。

　　應(yīng)聘人員有下列情形之一的，不得報(bào)名：岳陽(yáng)樓區(qū)教育系統(tǒng)在編工作人員;曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;在各級(jí)各類事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿的人員;法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

　　四、報(bào)名要求

　　應(yīng)聘對(duì)象按崗位報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。其中:體育學(xué)科按籃球、足球、羽毛球、體育其他專業(yè)崗位分類報(bào)名，其他學(xué)科則按學(xué)科崗位報(bào)名。應(yīng)聘對(duì)象應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘方案及相關(guān)崗位的資格條件，并根據(jù)自身的實(shí)際情況慎重、理性報(bào)名。

　　1. 報(bào)名時(shí)間：2019年6月29日至7月1日(上午8:00-12:00,下午3:00-5:30)共3天。

　　2. 報(bào)名地點(diǎn)：岳陽(yáng)樓區(qū)教育局一樓教育陽(yáng)光服務(wù)中心。(岳陽(yáng)市岳陽(yáng)樓區(qū)楓橋湖路)

　　3. 報(bào)名需提供的資料：

　�、俦救擞行�身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、普通話證等所有證件的原件和復(fù)印件。同時(shí)提供“學(xué)信網(wǎng)”上的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、“中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)”上的《中華人民共和國(guó)學(xué)位證書查詢》截圖、“中國(guó)教師資格網(wǎng)”上的教師資格證驗(yàn)證(因特殊原因無(wú)法驗(yàn)證的，可提供《教師資格認(rèn)定申請(qǐng)表》作為依據(jù))截圖打印資料各1份。

　　②籃球、足球、羽毛球崗位需提供能夠證明專業(yè)技術(shù)水平的相關(guān)佐證資料或蓋有學(xué)校公章的大學(xué)期間考試成績(jī)冊(cè)復(fù)印件。其中，羽毛球崗位還需具有羽毛球?qū)�業(yè)國(guó)家二級(jí)及以上運(yùn)動(dòng)員證。

　�、郾救私�期同底免冠正面一寸彩照三張(同時(shí)個(gè)人手機(jī)自備其電子照片，大小1M，格式JPG);

　　④岳陽(yáng)樓區(qū)以外公辦學(xué)校在編教師報(bào)考，必須提供所屬學(xué)校和當(dāng)?shù)乜h(市、區(qū))教育局人事管理部門出具的同意報(bào)考的書面意見(jiàn)材料;與其他用人單位存在勞動(dòng)(聘用)關(guān)系，簽訂了勞動(dòng)(聘用)合同的人員報(bào)考，必須提供用人單位(有合同、聘用關(guān)系存在的單位)出具的同意報(bào)考的書面意見(jiàn)材料。

　　4. 資格審查：招聘單位主管部門負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考人員的資格條件進(jìn)行初審和核準(zhǔn)。資格審核貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員弄虛作假，隱瞞事實(shí)而取得招聘資格的，一律取消應(yīng)聘資格。

　　5. 筆試準(zhǔn)考證發(fā)放：《筆試準(zhǔn)考證》領(lǐng)取時(shí)間，報(bào)名時(shí)另行通知，領(lǐng)證地點(diǎn)：岳陽(yáng)樓區(qū)教育局一樓教育陽(yáng)光服務(wù)中心。

　　五、考試

　　考試分為筆試和面試，均采用百分制�？偝煽�(jī)按相關(guān)比例折算后采用百分制標(biāo)準(zhǔn)合成，用四舍五入的辦法精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　(一)開(kāi)考比例。每個(gè)招聘崗位的招聘計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)必須達(dá)到1:3的比例方可開(kāi)考。達(dá)不到此比例的，語(yǔ)文、數(shù)學(xué)學(xué)科崗位招聘計(jì)劃數(shù)在各自的學(xué)科崗位的A崗、B崗中互相調(diào)劑使用;個(gè)別緊缺、急需專業(yè)崗位經(jīng)岳陽(yáng)樓區(qū)公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，并報(bào)岳陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，可降低開(kāi)考比例，同時(shí)在筆試前向社會(huì)公布。

　　(二)筆試

　　1. 筆試總分100分，招聘考試筆試時(shí)間、地點(diǎn)，以《筆試準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)，考生必須憑《筆試準(zhǔn)考證》和本人有效身份證到指定的考場(chǎng)參加筆試。

　　2. 筆試主要測(cè)試公共基礎(chǔ)知識(shí)和與招聘學(xué)科相應(yīng)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。公共基礎(chǔ)知識(shí)內(nèi)容為：時(shí)事、政治、教育法律法規(guī)、職業(yè)道德、漢語(yǔ)言文學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)與寫作等;專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)內(nèi)容為所報(bào)考學(xué)科的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。其中，公共基礎(chǔ)知識(shí)占30%;專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)占70%。

　　3. 凡經(jīng)批準(zhǔn)降低開(kāi)考比例開(kāi)考，或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到開(kāi)考比例的崗位，設(shè)立筆試最低合格分?jǐn)?shù)線。筆試最低合格分?jǐn)?shù)線按崗位類別實(shí)際參加筆試人員總成績(jī)平均分的85%計(jì)算，未達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的取消面試資格。

　　4. 筆試成績(jī)公示及面試對(duì)象確定。

　　筆試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在岳陽(yáng)樓區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站公布所有參考考生筆試成績(jī)，同時(shí)公布面試對(duì)象、《面試準(zhǔn)考證》領(lǐng)取時(shí)間及地點(diǎn)。

　　語(yǔ)文、數(shù)學(xué)學(xué)科崗位以招聘計(jì)劃與面試人數(shù)1:2的比例開(kāi)考，英語(yǔ)、音樂(lè)學(xué)科崗位以招聘計(jì)劃與面試人數(shù)1:3的比例開(kāi)考，體育學(xué)科(按籃球、足球、羽毛球、體育其他專業(yè)崗位分類)以招聘計(jì)劃與面試人數(shù)1:5的比例開(kāi)考，按筆試成績(jī)從高分到低分確定面試入圍對(duì)象,面試入圍對(duì)象最后一名筆試成績(jī)并列者,一并參加面試?當(dāng)面試人數(shù)達(dá)不到以上比例確定的人數(shù)時(shí)，按實(shí)際入圍人數(shù)參加面試。

　　(三)面試

　　1. 面試內(nèi)容及計(jì)分形式。

　　語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)學(xué)科崗位面試內(nèi)容為本學(xué)科課程中的某片段內(nèi)容進(jìn)行教學(xué);面試成績(jī)滿分100分，采取四舍五入的辦法精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　音樂(lè)、體育學(xué)科崗位面試內(nèi)容為本學(xué)科課程中的某片段內(nèi)容進(jìn)行教學(xué)，同時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)技能測(cè)試。面試成績(jī)滿分100分，其中教學(xué)占面試成績(jī)的40%，專業(yè)技能測(cè)試占面試成績(jī)的60%。采取四舍五入的辦法精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　2. 實(shí)際面試參考人數(shù)未達(dá)到面試開(kāi)考比例的崗位，設(shè)立面試最低合格分?jǐn)?shù)線。其面試最低合格分?jǐn)?shù)線按同一場(chǎng)次同一組評(píng)委同一崗位實(shí)際參加面試人員總成績(jī)平均分的80%計(jì)算，未達(dá)到面試最低合格分?jǐn)?shù)線的取消體檢、考核資格。

　　3. 面試時(shí)間和地點(diǎn)以《面試準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

　　(四)總成績(jī)計(jì)算辦法及公示

　　1. 總成績(jī)具體折算辦法

　　考生總成績(jī)計(jì)算公式：考生總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

　　2. 同分優(yōu)先處理辦法

　　如招聘總成績(jī)相同時(shí)，按下列優(yōu)先方法處理：總成績(jī)相同，以面試成績(jī)較高者優(yōu)先;面試成績(jī)相同，以學(xué)歷層次較高者優(yōu)先;如再相同，以專業(yè)技術(shù)職稱較高者優(yōu)先;如仍相同，以普通話水平測(cè)試等級(jí)證分?jǐn)?shù)高者優(yōu)先。

　　3. 面試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在岳陽(yáng)樓區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站公布面試成績(jī)、總成績(jī)。按學(xué)科崗位考試總成績(jī)從高分到低分等額公布體檢、考核人員名單及體檢時(shí)間等相關(guān)事項(xiàng)。

　　六、體檢和考核

　　體檢和考核分合格和不合格。

　　1. 體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照現(xiàn)行《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》進(jìn)行。對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的考生，可申請(qǐng)復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)檢在其它同級(jí)別醫(yī)院或以上級(jí)別醫(yī)院進(jìn)行。體檢和復(fù)檢費(fèi)用由考生自行負(fù)責(zé)。

　　2. 體檢合格者確定為考核人選�？己藘�(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、計(jì)劃生育情況以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的資質(zhì)和業(yè)務(wù)能力等。

　　3. 考核對(duì)象必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供本人人事檔案予以審查，否則取消其聘用資格。

　　七、遞補(bǔ)規(guī)定

　　本次招聘考試不進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　八、公示和定崗

　　體檢和考核合格者，將被確定為擬聘對(duì)象，同時(shí)在岳陽(yáng)樓區(qū)政府門戶網(wǎng)站向社會(huì)公布結(jié)果，公示期為7個(gè)工作日。

　　崗位的選擇將按各學(xué)科(或?qū)�業(yè))從高分到低分由聘用對(duì)象依次自主選擇。

　　九、聘用管理

　　1. 公示期滿無(wú)異議后，由區(qū)教育局為聘用對(duì)象辦理有關(guān)人事手續(xù)。招聘人員實(shí)行事業(yè)單位聘用制管理，簽訂聘用合同，按程序辦理相關(guān)編制人事手續(xù)，檔案由區(qū)教育局統(tǒng)一管理，按本單位崗位設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)及崗位聘用情況享受待遇(原單位的聘用崗位不作依據(jù))。

　　2. 此次招聘教師最低服務(wù)期為五年，實(shí)行試用期制度，試用期按湘人社發(fā)[2019]10號(hào)文件規(guī)定約定。初次就業(yè)的工作人員試用期為12個(gè)月;有工作經(jīng)歷的(以養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)時(shí)間為準(zhǔn))，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月;有機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作經(jīng)歷和政策性安置的人員，不約定試用期。

　　十、紀(jì)律要求

　　本次公開(kāi)招聘教師工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。在招聘過(guò)程中，要嚴(yán)肅考試紀(jì)律，嚴(yán)格保密制度，加強(qiáng)招聘工作中各環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，如發(fā)現(xiàn)工作人員工作失職、瀆職、把關(guān)不嚴(yán)或幫助他人徇私舞弊的行為，一律嚴(yán)肅查處。對(duì)違反誠(chéng)信報(bào)考規(guī)定，有弄虛作假、提供虛假信息、偽造相關(guān)證件、證件來(lái)源不合法等惡意獲取考試資格的行為，一律取消考試和聘用資格,對(duì)性質(zhì)嚴(yán)重者報(bào)相關(guān)部門查處。

　　十一、特別提醒

　　1. 凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)內(nèi)按要求參加筆試、面試、體檢、考核、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。

　　2. 本次招聘考試公告(首次信息)，在岳陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、岳陽(yáng)樓區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站同時(shí)發(fā)布。后續(xù)其他信息，均在岳陽(yáng)樓區(qū)政府門戶網(wǎng)站發(fā)布，請(qǐng)各位應(yīng)聘者及時(shí)關(guān)注，不另行通知。

　　3. 本次公開(kāi)招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(資料)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘者注意，切勿上當(dāng)受騙。

　　4. 招聘考試期間，請(qǐng)保持通訊暢通，隨時(shí)關(guān)注岳陽(yáng)樓區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站有關(guān)招聘信息。

　　未盡事宜，由岳陽(yáng)樓區(qū)公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋和協(xié)調(diào)處理。

　　咨詢電話： 0730-8870851(區(qū)教育局政工人事股)

　　0730-8338821(區(qū)人社局事業(yè)單位管理股)

　　監(jiān)督電話： 0730-8870877(區(qū)紀(jì)委駐區(qū)教育局紀(jì)檢監(jiān)察組)

　　0730-8338322(區(qū)紀(jì)委駐區(qū)人社局紀(jì)檢監(jiān)察組)

　　

　　附件下載：

　　1.《2019年岳陽(yáng)樓區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校公開(kāi)招聘教師初定崗位表》.xls

　　2.《2019年岳陽(yáng)樓區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校公開(kāi)招聘教師職位、條件表》.xls

　　岳陽(yáng)市岳陽(yáng)樓區(qū)教育局
岳陽(yáng)市岳陽(yáng)樓區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

　　2019年6月20日