2019湖南長(zhǎng)沙民政職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘事業(yè)單位工作人員公告（69名）
2019湖南長(zhǎng)沙民政職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘事業(yè)單位工作人員公告（69名）已公布，報(bào)名時(shí)間: 2019年5月10日至2019年5月30日。湖南公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)將具體事宜公布如下：
長(zhǎng)沙民政職業(yè)技術(shù)學(xué)院2019年公開(kāi)招聘公告
長(zhǎng)沙民政職業(yè)技術(shù)學(xué)院是國(guó)家民政部和湖南省政府共建的公辦普通高校，是全國(guó)首批(28所)國(guó)家示范性高等職業(yè)院校,湖南省首批(8所)卓越高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院建設(shè)單位。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令652號(hào))和《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào))要求，結(jié)合學(xué)校工作需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將具體招聘方案公告如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳、省教育廳指導(dǎo)監(jiān)督下，學(xué)校成立公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)組織人事處，具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織、實(shí)施、協(xié)調(diào)等事宜。學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察室全程參與監(jiān)督。
二、招聘原則
(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn);
(二)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;
(三)堅(jiān)持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)相結(jié)合。
三、招聘條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;
(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;
(四)具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件，崗位所要求的專(zhuān)業(yè)以教育部學(xué)科目錄為準(zhǔn);
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(六)崗位所需要的其他條件。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員;
2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;
4.在各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿(mǎn)的人員;
5.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
四、招聘崗位、計(jì)劃及要求
此次招聘崗位50個(gè);招聘計(jì)劃69名，均為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員(詳見(jiàn)附件1-2)。
五、招聘程序
(一)發(fā)布信息
招聘信息通過(guò)湖南省人力資源和社會(huì)保障廳(http://rst.hunan.gov.cn/)和長(zhǎng)沙民政職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站(http://www.csmzxy.com)面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。
(二)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間: 2019年5月10日至2019年5月30日。
2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，每人限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)則取消應(yīng)聘資格。請(qǐng)應(yīng)聘者登陸學(xué)校網(wǎng)站“人才引進(jìn)”欄目(學(xué)校網(wǎng)址：http://www.csmzxy.com)點(diǎn)擊“2019年公開(kāi)招聘報(bào)名入口”圖標(biāo)，注冊(cè)賬號(hào)，填寫(xiě)簡(jiǎn)歷信息，并分類(lèi)上傳身份證、學(xué)歷學(xué)位證(或?qū)W信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表)、職稱(chēng)證、獲獎(jiǎng)證書(shū)及其他與應(yīng)聘要求相關(guān)的證件、證明材料的掃描件(同一類(lèi)別證書(shū)有多個(gè)掃描件的，可壓縮成一個(gè)文件上傳)，選取應(yīng)聘崗位。應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)和提供應(yīng)聘信息和相關(guān)材料，凡提供虛假材料的，一律取消其應(yīng)聘資格或聘用資格。
3.相關(guān)要求
應(yīng)聘人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)。出國(guó)留學(xué)人員學(xué)歷應(yīng)通過(guò)教育部相關(guān)部門(mén)的學(xué)歷認(rèn)證。以上學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(學(xué)歷認(rèn)證)必須于2019年7月31日前取得。未在規(guī)定期限內(nèi)取得，則取消應(yīng)聘資格。
招聘崗位明確要求有工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員必須提供工作經(jīng)歷證明(加蓋工作單位公章)。在全日制學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)計(jì)算，以2019年5月9日為截止日期。
(三)資格審查
根據(jù)崗位招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)取消考試或聘用資格。
資格審查的時(shí)間、地點(diǎn)和通過(guò)人員名單、公開(kāi)招聘考試有關(guān)安排及準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間和方式在學(xué)校網(wǎng)站“人才引進(jìn)”欄目公布，考試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證，請(qǐng)應(yīng)聘人員自行查閱，不另行通知。
(四)考試
1.開(kāi)考比例
崗位報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃的比例原則上不低于3:1。對(duì)少數(shù)專(zhuān)業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)省人力資源和社會(huì)保障廳同意后，根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開(kāi)考比例、核減或取消崗位招聘計(jì)劃。01-26具有正高專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)者、博士崗位不設(shè)置開(kāi)考比例。
2.考試方式
�、賾�(yīng)聘01-26崗位：采取直接考核的方式進(jìn)行，通過(guò)資格審查人員全部參加考核。
�、趹�(yīng)聘27-34崗位：采取筆試、技能測(cè)試、試講、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算綜合成績(jī),其分別占綜合成績(jī)的15%、35%、35%、15%)。
筆試：通過(guò)資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的公共基礎(chǔ)知識(shí)，總分100分。
技能測(cè)試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后，按崗位招聘數(shù)1：5的比例確定入圍技能測(cè)試人選(達(dá)到開(kāi)考比例，但未達(dá)到入圍比例的則全部入圍)。技能測(cè)試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的實(shí)務(wù)操作能力，總分100分。
試講、面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試、技能測(cè)試合成成績(jī)排名先后，按崗位招聘數(shù)1：3的比例確定試講、面試人選。試講采取授課的方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的知識(shí)水平和教學(xué)能力，總分100分;面試采取無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表、職業(yè)素養(yǎng)等，總分100分。
技能測(cè)試、試講單項(xiàng)成績(jī)?cè)O(shè)置合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分(含60分)，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如應(yīng)聘同一崗位所有人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，取消該崗位招聘計(jì)劃。
③應(yīng)聘35-50崗位：采取筆試、技能測(cè)試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算綜合成績(jī),其分別占綜合成績(jī)的20%、50%、30%)。
筆試：通過(guò)資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的公共基礎(chǔ)知識(shí)，總分100分。
技能測(cè)試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后，按崗位招聘數(shù)1：5的比例確定入圍技能測(cè)試人選(達(dá)到開(kāi)考比例，但未達(dá)到入圍比例的則全部入圍)。技能測(cè)試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的實(shí)務(wù)操作能力，總分100分。
面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試、技能測(cè)試合成成績(jī)排名先后，按1：3的比例確定面試人選。面試采取無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表、職業(yè)素養(yǎng)等，總分100分。
技能測(cè)試單項(xiàng)成績(jī)?cè)O(shè)置合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分(含60分)，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如應(yīng)聘同一崗位所有人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，取消該崗位招聘計(jì)劃。
應(yīng)聘人員參加筆試、技能測(cè)試、試講、面試須攜帶身份證原件和準(zhǔn)考證，各環(huán)節(jié)的考試成績(jī)?cè)趯W(xué)校網(wǎng)站“人才引進(jìn)”欄目公布。
(五)體檢與考察
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)(綜合成績(jī)相同的以筆試成績(jī)排名為準(zhǔn)，無(wú)筆試崗位的以占比最重的測(cè)試項(xiàng)目成績(jī)?yōu)闇?zhǔn))排名先后，按崗位招聘數(shù)1：1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，主要考察遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
有體檢或考察不合格者或放棄資格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)1次。
六、公示
01-26崗位根據(jù)直接考核結(jié)論、體檢和考察結(jié)果，27-50崗位根據(jù)綜合成績(jī)、體檢和考核結(jié)果，經(jīng)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人員，報(bào)省教育廳、省人力資源和社會(huì)保障廳審查。經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站和學(xué)校網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。七、聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議的，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘用人員享受本單位同類(lèi)人員同等待遇。同時(shí)，學(xué)校為新聘用的高層次人才提供人才引進(jìn)待遇，詳見(jiàn)附件3。
咨詢(xún)電話(huà)：0731—82804496(學(xué)校組織人事處)
舉報(bào)電話(huà)：0731—82804947(學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察室)
長(zhǎng)沙民政職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2019年4月28日
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