2019湖南公務(wù)員申論范文:新時代的工人力量
本期為各位考生帶來了2019湖南公務(wù)員申論范文:新時代的工人力量。要想申論成績好,關(guān)注熱點不可少。湖南公務(wù)員考試中,申論是最能拉開考生成績的一門科目,積累對于申論而言,是非常重要的。湖南公務(wù)員考試網(wǎng)溫馨提示考生閱讀下文,相信能給考生帶來一定的幫助。
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“咱們工人有力量”,曾點亮了一個時代。那個時代,“鐵人”王進喜、老英雄孟泰等工人楷模曾是人們心目中的英雄人物;那個時代,作為一名工人,他們的內(nèi)心是那么驕傲和自豪,歸屬感油然而生。然而,現(xiàn)實生活中,作為工人的自豪感和歸屬感早已蕩然無存,社會上也缺乏對工人職業(yè)的認(rèn)同,新時代年輕工人的工作環(huán)境惡劣,生活毫無樂趣,他們頻繁跳槽,像浮萍般無所歸依……如今的工人需要重新找回曾經(jīng)的自信,如今的中國需要發(fā)揮新時代的工人力量,運用新時代工人力量這一支巨大的杠桿促進中國經(jīng)濟的發(fā)展與騰飛。
發(fā)揮新時代的工人力量,獲得社會認(rèn)同是基礎(chǔ)。當(dāng)下,工人的稱號并不受人尊敬,而工廠的工作也并非求職者的首選,歸根結(jié)底在于工人未獲得社會的認(rèn)同和尊重,產(chǎn)生了低賤的心理狀態(tài)。事實上工作本身并沒有貴賤之分,人人平等,只要是合法、合規(guī)、自身努力所得都應(yīng)該得到認(rèn)可和尊重。因此我們應(yīng)該在全社會樹立財富來自創(chuàng)造奮斗、來自工人的價值觀,新時代的工人也應(yīng)該增強自身的認(rèn)同感,這需要政府、社會給予他們更多的社會保障,給予較高的社會待遇,也需加大宣傳力度,使工人這個職業(yè)真正獲得社會的認(rèn)同。
發(fā)揮新時代的工人力量,發(fā)展職業(yè)教育是重點。職業(yè)技術(shù)教育是培養(yǎng)人才的搖籃,是企業(yè)發(fā)展的保障,是社會前行的動力。新時代的工人學(xué)歷過低,體現(xiàn)的是個人能力的缺乏,更是個人技能的缺位,從而也會動搖到企業(yè)的發(fā)展。德國的職業(yè)教育制度和培訓(xùn)體系值得我們學(xué)習(xí)和借鑒,只有發(fā)展好職業(yè)技術(shù)教育,才能真正培養(yǎng)出高技術(shù)水平的工人,這就需要政府出資,加大對職業(yè)教育的投入,需要企業(yè)設(shè)置更多的實驗基地,需要剛步入社會的獨生子女具有進取上進的意識,這樣,新時代的工人力量才有無盡的動力。
發(fā)揮新時代的工人力量,鼓勵工人創(chuàng)新是關(guān)鍵。李克強總理曾為雙創(chuàng)站臺,中央以及地方政府也在不斷的出臺制定相關(guān)政策鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的發(fā)展。這其中企業(yè)的創(chuàng)新尤為關(guān)鍵,而職工作為企業(yè)力量之基、活力之源,激發(fā)工人的積極性和創(chuàng)造力,則顯得十分重要,寶鋼集團正是鼓勵藍領(lǐng)不斷創(chuàng)新,最終涌現(xiàn)出了孔利明、盧江海等優(yōu)秀創(chuàng)新人才,不僅讓寶鋼集團的利潤呈現(xiàn)幾何級數(shù)的增長,此外還使得工人的發(fā)明不斷、點子不斷、合理化建議越來越多。由此可見,大眾的創(chuàng)新才能更好的推動企業(yè)的發(fā)展,實現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)健長遠運行。
當(dāng)下正處于互聯(lián)網(wǎng)時代,更是信息化時代,新時代的工人正發(fā)揮著無窮盡的價值,只有以營造社會氛圍提升工人地位為前提,以發(fā)展職業(yè)教育水平提升工人技能為著力點,更需要以不斷的鼓勵工人創(chuàng)新為抓手,久久為功,多方多力,方能更好促進企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級,實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展的騰飛。
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