2019湖南常德西湖管理區(qū)衛(wèi)生教育事業(yè)單位招聘公告
2019湖南常德西湖管理區(qū)衛(wèi)生教育事業(yè)單位招聘公告已公布，報(bào)名時(shí)間：2019年4月8日-4月12日，招聘43人，湖南公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)將具體內(nèi)容公布如下：
2019湖南常德西湖管理區(qū)衛(wèi)生教育事業(yè)單位招聘公告
因工作需要，經(jīng)研究，西湖管理區(qū)部分事業(yè)單位擬公開招聘工作人員43名。為做好招聘工作，根據(jù)國家、省、市有關(guān)文件規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘單位情況簡介
招聘單位情況簡介見附表。
二、招聘原則
按照“任人唯賢、德才兼?zhèn)?rdquo;的用人標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取考試和考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
三、招聘崗位及數(shù)量
招聘工作人員43名。具體崗位條件及數(shù)量見附表。
四、招聘條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守中華人民共和國憲法和法律;
3.具有良好的品行和職業(yè)道德;
4.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件。
(二)具體條件
具體條件見附表。
五、招聘程序和辦法
(一)制定招聘方案。由區(qū)人社局制定招聘方案報(bào)市人社局審批。
(二)發(fā)布信息。將招聘信息通過市人社局網(wǎng)站、管理區(qū)網(wǎng)站向社會(huì)發(fā)布，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
(三)公開報(bào)名。采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘者須攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證(2019年畢業(yè)生提供《大學(xué)生就業(yè)推薦表》)、教育部學(xué)歷證書電子注冊表(2019年畢業(yè)生提供教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告)、教師資格證、護(hù)士資格證等相關(guān)證件原件及復(fù)印件各一份，近期免冠1寸照片3張。在職人員應(yīng)持原單位同意報(bào)考的證明方能報(bào)考。應(yīng)聘者須如實(shí)填寫《湖南省事業(yè)單位招聘人員報(bào)名表》。
報(bào)名時(shí)間：2019年4月8日-4月12日(上午：8:00-11:30;下午14:30-17:00)
報(bào)名地點(diǎn)：西湖管理區(qū)人力資源和社會(huì)保障局三樓307室(中學(xué)教師崗?fù)瑫r(shí)在湖南文理學(xué)院老校區(qū)船型樓設(shè)有報(bào)名點(diǎn))
聯(lián)系電話：0736-2829291
(四)資格審查。報(bào)名時(shí)由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行現(xiàn)場資格初審。資格審查貫穿公開招聘工作全過程，如有弄虛作假或不符合報(bào)考條件者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，隨時(shí)取消資格。資格初審合格人員名單在管理區(qū)網(wǎng)站公示。
(五)確定開考崗位。原則上按資格初審合格人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)不低于3：1的比例確定。對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競爭的崗位，經(jīng)市人社局批準(zhǔn)，適當(dāng)降低開考比例。
(六)考試。一般包括筆試和面試兩部分，總分為100分。如中學(xué)教師崗位資格初審合格人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)未超過5：1的，只進(jìn)行面試。考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。各個(gè)環(huán)節(jié)考試成績和入圍人員名單在管理區(qū)網(wǎng)站公示。
1、筆試：教師崗位為相應(yīng)崗位專業(yè)知識(shí)以及教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律法規(guī)知識(shí)。其他崗位為相應(yīng)崗位專業(yè)知識(shí)。凡經(jīng)批準(zhǔn)降低開考比例或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到開考比例的崗位，進(jìn)入面試對(duì)象筆試成績不得低于50分。
2、面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績從高分到低分，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：2的比例確定面試對(duì)象，筆試成績相同的，均進(jìn)入面試。只進(jìn)行面試的崗位，資格初審合格人員均進(jìn)入面試。中學(xué)教師崗位面試方式為教學(xué)試講，小學(xué)教師崗位為說課(體育特長生同時(shí)進(jìn)行特長展示)，其他崗位為結(jié)構(gòu)化面試。
未形成競爭的崗位，面試成績不得低于60分。
3、成績合成：
綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%
其中：教師崗位筆試成績=相應(yīng)崗位專業(yè)知識(shí)×80%+教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律法規(guī)知識(shí)×20%
綜合成績相同的，以筆試成績高者為先。
只進(jìn)行面試的崗位，面試成績即為綜合成績，面試成績相同的，以不去除最高分和最低分排名。
綜合成績計(jì)算按四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
(七)體檢：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績從高分到低分，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)等額確定體檢對(duì)象，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)執(zhí)行。
(八)考察：體檢合格人員由用人單位及其主管部門對(duì)其思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、應(yīng)聘資格條件等方面的情況進(jìn)行考察。
(九)遞補(bǔ)：如有體檢、考察不合格者，或自愿放棄者，不予聘用。經(jīng)單位負(fù)責(zé)人員集體研究決定，并報(bào)主管部門同意，按照應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績和體檢、考察結(jié)果，可依次等額遞補(bǔ)一次。
(十)公示。根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，由用人單位及其主管部門共同確定擬聘人員名單，并將擬聘人員名單提交區(qū)人社局進(jìn)行審查。審查合格擬聘人員名單在區(qū)人社局、招聘單位及主管部門網(wǎng)站公示，公示期不少于7個(gè)工作日。
(十一)聘用審批。公示期滿無異議的，由用人單位填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員名冊》和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》，連同“擬聘人員公示情況報(bào)告”和本人檔案，經(jīng)主管部門審核，區(qū)人社局審批，報(bào)市人社局備案后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。根據(jù)擬聘人員學(xué)歷、職稱等結(jié)合單位崗位設(shè)置情況兌現(xiàn)其工資福利待遇。
六、組織、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。成立管理區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。胡嵐任組長，劉琪、卿定宗任副組長，李躍明、曾松山、羅玉忠、朱永強(qiáng)、李欣欣、伍文明、廖彬文為成員。整個(gè)招聘工作由管理區(qū)人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。
(二)加強(qiáng)監(jiān)督。必須嚴(yán)格按本方案規(guī)定的程序和省市有關(guān)文件要求執(zhí)行。在實(shí)施過程中有何情況和問題要及時(shí)報(bào)告市人社局。整個(gè)招聘工作在管理區(qū)紀(jì)委監(jiān)委的全程監(jiān)督下進(jìn)行，自覺接受社會(huì)的監(jiān)督，確保本次招聘工作公開、公平、公正。
(三)嚴(yán)肅紀(jì)律。嚴(yán)格執(zhí)行國家、省、市有關(guān)事業(yè)單位公開招聘人員紀(jì)律規(guī)定，認(rèn)真落實(shí)公開招聘工作中的公開制度、回避制度、申報(bào)核準(zhǔn)制度和考試制度。對(duì)違反公開招聘程序和紀(jì)律規(guī)定的工作人員，視情予以批評(píng)教育，造成不良影響或后果的嚴(yán)肅處理;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)取消考試資格或聘用資格。
其他未盡事宜，按國家、省、市有關(guān)文件要求執(zhí)行。
咨詢電話: 0736-2829291(區(qū)人社局)
0736-2822318(區(qū)教育局)
0736-2824640(區(qū)人民醫(yī)院)
監(jiān)督電話: 0736-2822314(區(qū)紀(jì)委)
附件：
2019年西湖管理區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘崗位條例及數(shù)量表
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