2019湖南省公安廳科信總隊(duì)招聘警務(wù)輔助性工作人員公告
2019湖南省公安廳科信總隊(duì)招聘警務(wù)輔助性工作人員公告已公布，報(bào)名時(shí)間定于2019年2月18日12:00至2月28日17:30，招聘2人，湖南公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)將具體內(nèi)容公布如下：
2019湖南省公安廳科信總隊(duì)招聘警務(wù)輔助性工作人員公告
因工作需要，我公司面向社會(huì)公開招聘2名員工派遣到湖南省公安廳科信總隊(duì)信息中心從事警務(wù)輔助性工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、 工作崗位要求
(一)熟悉相關(guān)網(wǎng)絡(luò)通信協(xié)議，如tcp、ip、ospf、bgp等，有一定網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)及規(guī)劃能力，具備網(wǎng)絡(luò)建設(shè)及維護(hù)經(jīng)驗(yàn)。
(二)熟悉業(yè)界主流廠商網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，如華為、華三、銳捷(交換機(jī)、路由器、防火墻等)等設(shè)備的配置、故障排查。
(三)會(huì)使用基本的網(wǎng)絡(luò)測(cè)試工具，會(huì)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的配置，了解基本配置命令及其含義，劃分子網(wǎng)，對(duì)局域網(wǎng)邏輯、硬件架構(gòu)清晰。
(四)熟悉交換機(jī)、VRRP、VTP、VLAN、VLANTRUNK等相關(guān)技術(shù)，由獨(dú)立的故障檢測(cè)定位能力。
(五)熟悉DNS、靜態(tài)路由、防火墻權(quán)限管理基本概念。
(六)H3CNE、H3CTE、HCNP、HCIE等證書者優(yōu)先。
二、報(bào)考條件
(一)具有中華人民共和國國籍;擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正、身心健康。
(二)年齡在18周歲以上、35周歲以下，時(shí)間計(jì)算節(jié)點(diǎn)為2019年2月28日。
(三)具有計(jì)算機(jī)或網(wǎng)絡(luò)等相關(guān)專業(yè)大專及以上文憑。
(四)無違法犯罪行為，無較嚴(yán)重的不良信用記錄，無因違紀(jì)違規(guī)被開除解聘記錄。家庭成員以及近親屬未被判處刑罰。
(五)本人或家庭成員以及近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家政治安全活動(dòng)的，不得聘用。
(六)具有法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
三、用工方式
經(jīng)考試、政審、體檢合格的聘用人員與本公司簽訂勞動(dòng)合同，由本公司派遣到湖南省公安廳科信總隊(duì)從事警務(wù)輔助性工作。
四、工資待遇
月工資福利3000-5000元，購“五險(xiǎn)一金”，扣除“五險(xiǎn)一金”自付部分外，試用期間按90%發(fā)放。按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。食宿自理。
五、合同期限
聘用者與本公司簽訂2-3年勞動(dòng)合同，表現(xiàn)優(yōu)秀的，合同期滿后可以按相關(guān)規(guī)定續(xù)簽勞動(dòng)合同。
六、招聘程序
1、報(bào)名
報(bào)名時(shí)間定于2019年2月18日12:00至2月28日17:30。通過發(fā)郵件的方式報(bào)名，郵箱號(hào)為916409692@qq.com,聯(lián)系電話為0731-84590343。
報(bào)考人員需要提供以下材料：①填寫《湖南融智人力資源管理有限公司招聘員工派遣到湖南省公安廳從事警務(wù)輔助性工作報(bào)名表》(詳見附件);②學(xué)歷、學(xué)位證書掃描件;③有效身份證正反面掃描件;④近期免冠1寸照片掃描件。以上掃描件均為JPG格式，長邊像素不低于800。將以上文件打包壓縮，文件名為本人姓名。
2、資格審查
通過資格初審的人員參加專業(yè)技能測(cè)試。資格審查貫穿此次招聘工作的全過程。
3、專業(yè)技能測(cè)試
資格初審合格人員憑本人有效身份證參加專業(yè)技能測(cè)試，時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，參考人員隨身攜帶身份證備查。專業(yè)技能測(cè)試總分為100分，報(bào)考人員專業(yè)技能測(cè)試成績應(yīng)達(dá)到60分，才能進(jìn)入下一面試環(huán)節(jié)。
4、面試
按專業(yè)技能測(cè)試成績從高到低和1:5比例組織面試，不足1：5的按實(shí)際參加專業(yè)技能測(cè)試人數(shù)進(jìn)行面試。面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，參考人員隨身攜帶身份證備查。面試采取結(jié)構(gòu)化面試或面談的方式，側(cè)重測(cè)試報(bào)考人員能力素質(zhì)、工作意向和所報(bào)職位匹配度等。面試總分為100分，報(bào)考人員面試成績應(yīng)達(dá)到60分，才能進(jìn)入下一招考環(huán)節(jié)。
5、綜合成績和排名。
綜合成績=專業(yè)技能測(cè)試×50%+面試×50%。
綜合成績相同的，按專業(yè)技能測(cè)試成績排名;
6、體檢。按綜合成績從高分到低分的順序確定體檢對(duì)象，按職位數(shù)與體檢人數(shù)1：1的比例參加體檢。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行交納，體檢不合格的不予聘用，體檢時(shí)需查驗(yàn)身份證。體檢參照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))以及公務(wù)員錄用體檢相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如有放棄體檢或體檢不合格的情形，招聘單位可以在報(bào)考該職位的人員中按綜合成績依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
7、考察政審。體檢合格的考生作為考察政審對(duì)象�？疾煺䦟彶缓细竦牟挥杵赣�。
8、試用。政審合格的，到崗試用，試用期為1個(gè)月。
9、合同簽訂。由本公司與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。
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