2019湖南文理學(xué)院高層次人才引進(jìn)公告
2019湖南文理學(xué)院高層次人才引進(jìn)公告
為提升師資隊伍整體水平，促進(jìn)學(xué)科專業(yè)建設(shè)與發(fā)展，根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》等文件要求，結(jié)合學(xué)校實際，特制定我校2019年高層次人才引進(jìn)待遇政策。
一、引進(jìn)對象
1、院士
2、學(xué)科領(lǐng)軍人才
國家頂尖人才項目人選(包括國家“千人計劃”項目獲得者、“長江學(xué)者獎勵計劃”特聘教授、國家杰出青年基金獲得者、國家重點項目負(fù)責(zé)人)、海外高水平大學(xué)或科研院所擔(dān)任教授或相當(dāng)職務(wù)者，學(xué)術(shù)水平在國際同領(lǐng)域處于領(lǐng)先地位，取得國際公認(rèn)的重要成就，對本學(xué)科建設(shè)有戰(zhàn)略性構(gòu)想和思考，能帶領(lǐng)本學(xué)科趕超或接近國際先進(jìn)水平。
3、學(xué)科帶頭人
國內(nèi)知名專家學(xué)者、國家級或省部級重點人才工程人選(包括國家“青年千人計劃”、國家“萬人計劃”、“百千萬人才工程”國家級人選、國家自然科學(xué)基金優(yōu)秀青年科學(xué)基金項目獲得者、省“百人計劃”、“芙蓉學(xué)者計劃”特聘教授等)、二級及以上教授、海外高水平大學(xué)或科研院所擔(dān)任副教授或相當(dāng)職務(wù)者，科研方向穩(wěn)定并取得國內(nèi)外公認(rèn)的重要研究成果，對本學(xué)科建設(shè)有創(chuàng)新性構(gòu)想和思考，能帶領(lǐng)本學(xué)科趕超或接近國內(nèi)先進(jìn)水平。
4、學(xué)科骨干
具有博士學(xué)位和正高級職稱，特殊情況下可放寬到副高級職稱，在本學(xué)科有較高的學(xué)術(shù)水平并取得一定的研究成果，近五年主持了國家自科基金面上項目(或社科基金一般項目)并結(jié)題，或主持獲得省部級二等及以上獎勵，或取得其他同等水平成果。
5、其他教授或博士
具有博士學(xué)歷學(xué)位，或具有正高級職稱，具備較強(qiáng)的科研能力或較大的發(fā)展?jié)摿Α?/span>
二、引進(jìn)對象應(yīng)具備的基本條件
1、博士研究生年齡原則上不超過40周歲;教授年齡原則上不超過50周歲，學(xué)科帶頭人和學(xué)科骨干的年齡可適當(dāng)放寬，院士和學(xué)科領(lǐng)軍人才不受年齡限制。
2、熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，綜合素質(zhì)好。
3、身心健康，能夠勝任所應(yīng)聘崗位相關(guān)工作。
三、引進(jìn)待遇
1、院士的引進(jìn)待遇
(1)安家費(fèi)500萬元以上
(2)實驗室建設(shè)費(fèi)1500萬元以上
(3)其他待遇面議
2、學(xué)科領(lǐng)軍人才的引進(jìn)待遇
(1)安家費(fèi)200萬元以上
(2)理工科實驗室建設(shè)費(fèi)300萬元以上，其他科類80萬元以上
(3)其他待遇面議
3、學(xué)科帶頭人的引進(jìn)待遇
(1)安家費(fèi)100萬元以上
(2)理工科類實驗室建設(shè)費(fèi)150萬元以上，其他科類40萬元以上
(3)其他待遇面議
4、學(xué)科骨干的引進(jìn)待遇
(1)安家費(fèi)70-80萬元
(2)理工科實驗室建設(shè)費(fèi)50萬元，其他科類20萬元
(3)其他待遇面議
5、其他教授或博士的引進(jìn)待遇
(1)博士安家費(fèi)48-60萬元。具體專業(yè)引進(jìn)待遇如下：
| 類別 | 學(xué)科或?qū)I(yè) | 安家費(fèi) | 科研啟動費(fèi) |
| Ⅰ類 | 哲學(xué)、法學(xué)、政治學(xué)、社會學(xué)、馬克思主義理論、思想政治教育、教育學(xué)、中國語言文學(xué)、歷史學(xué)、數(shù)學(xué)、物理學(xué)、化學(xué)、化學(xué)工程與技術(shù)、材料科學(xué)與工程、環(huán)境科學(xué)與工程、地理學(xué)、大氣科學(xué)、地質(zhì)學(xué)、地質(zhì)資源與地質(zhì)工程、生物學(xué)、系統(tǒng)科學(xué)、農(nóng)學(xué)、水產(chǎn)、食品科學(xué)與工程、植物生理及分子生物學(xué) | 48-53萬元 | 工科類10萬元，理科類7萬元，文科類5萬元 |
| Ⅱ類 | 新聞傳播學(xué)、管理學(xué)、理論經(jīng)濟(jì)學(xué)、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融數(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、光電信息科學(xué)與工程、光學(xué)、光學(xué)工程、電子科學(xué)與技術(shù)、地圖學(xué)與地理信息系統(tǒng)、信息與通信工程、建筑電氣與智能化、計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、信息管理與信息系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)工程、外國語言文學(xué)、金融學(xué) | 52-57萬元 | |
| Ⅲ類 | 機(jī)械工程、熱能與動力工程、機(jī)電工程、工程力學(xué)、土木工程、測繪科學(xué)與技術(shù)、建筑學(xué)、城鄉(xiāng)規(guī)劃學(xué)、物聯(lián)網(wǎng)工程、控制科學(xué)與工程、電氣工程、旅游管理、酒店管理、藝術(shù)學(xué)（含藝術(shù)學(xué)理論、音樂與舞蹈學(xué)、戲劇與影視學(xué)、音樂教育與教學(xué)法、美術(shù)學(xué)、國畫、體育學(xué)）、會計學(xué) | 55-60萬元 |
注：①學(xué)科骨干、其他教授或博士安家費(fèi)中包含了入校后二年內(nèi)獲得國家基金面上項目的15萬元安家費(fèi)獎勵、國家基金青年項目的10萬元安家費(fèi)獎勵和入校后兩年內(nèi)學(xué)校發(fā)放的教授博士獎勵績效。
�、诎布屹M(fèi)一次性發(fā)放，國家項目安家費(fèi)獎勵和常德市人才津貼除外。
�、郯布屹M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)操作細(xì)則另行制定。
(2)國家項目除獲得安家費(fèi)獎勵外，還可再享受學(xué)校科研成果獎勵(自科最高32萬元，社科最高20萬元)。
(3)特別優(yōu)秀的博士可享受校內(nèi)教授或副教授績效工資待遇(具體操作細(xì)則另行制定)。
(4)具有博士學(xué)位的教授安家費(fèi)在博士引進(jìn)的待遇標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上提高8萬，科研啟動費(fèi)提高3萬;沒有博士學(xué)位的教授安家費(fèi)在學(xué)校引進(jìn)博士待遇標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上提高5萬，科研啟動費(fèi)提高3萬。
(5)具有博導(dǎo)、碩導(dǎo)資歷的其安家費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)分別提高7萬、4萬。
(6)海外博士安家費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)提高5萬元，國內(nèi)高校畢業(yè)、讀博期間有國(境)外學(xué)習(xí)經(jīng)歷一年以上的博士安家費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)提高2萬元。
(7)安置配偶。引進(jìn)教授、博士的配偶需要進(jìn)行安置的一律由學(xué)校進(jìn)行安置。
四、引進(jìn)人才管理
1、必須與學(xué)校簽訂人才引進(jìn)協(xié)議。
2、在校服務(wù)年限不少于8年;領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人服務(wù)期限面議。
3、必須履行學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和義務(wù)，若不能履行的，學(xué)校有權(quán)根據(jù)實際情況扣回科研啟動經(jīng)費(fèi)、安家費(fèi)并收繳違約金。
五、其他規(guī)定
1、本引進(jìn)政策的執(zhí)行時間為2019年1月1日至2019年12月31日。
2、本校教職工獲得博士學(xué)位后，參照相關(guān)學(xué)科專業(yè)安家費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎勵(不含租房補(bǔ)貼、購房補(bǔ)貼)。
3、本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。
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