2019湖南公務(wù)員申論熱點(diǎn)：評(píng)優(yōu)莫搞“排排坐”
本期為各位考生帶來了2019湖南公務(wù)員申論熱點(diǎn)：評(píng)優(yōu)莫搞“排排坐”。要想申論成績(jī)好，關(guān)注熱點(diǎn)不可少。湖南公務(wù)員考試中，申論是最能拉開考生成績(jī)的一門科目，積累對(duì)于申論而言，是非常重要的。湖南公務(wù)員考試網(wǎng)溫馨提示考生閱讀下文，相信能給考生帶來一定的幫助。
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年終考核旨在鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭笞落后。但是，有個(gè)別單位出現(xiàn)考核評(píng)優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)定、輪流坐莊、論資排輩、平均分配的怪象。歪嘴和尚念歪經(jīng)，搞“領(lǐng)導(dǎo)提名，大家投票”“今年評(píng)張三，明年評(píng)李四，后年評(píng)王五”“排排坐，分果果”，這種做法貌似公平，實(shí)質(zhì)卻背離了評(píng)先評(píng)優(yōu)宗旨，挫傷實(shí)干者、優(yōu)秀者積極性，導(dǎo)致“干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣”。如何確保干部年終考核不走樣不跑調(diào)，筆者認(rèn)為要從以下幾個(gè)方面入手：
明確標(biāo)準(zhǔn)，延伸考核深度。“養(yǎng)民以論功，足食以養(yǎng)民”，不看“唱功”看“做功”。將重點(diǎn)項(xiàng)目和重大事件現(xiàn)場(chǎng)作為“考場(chǎng)”，把群眾是否滿意作為考核了解干部的重要標(biāo)準(zhǔn)，考準(zhǔn)考實(shí)干部的“知名度”與“知民度”。
動(dòng)態(tài)研判，增加考核頻度。“平時(shí)不考核、年終算總賬”要不得。在不斷完善年度考核這個(gè)“期末考試”的基礎(chǔ)上，合理運(yùn)用綜合分析研判、專題調(diào)研等多種方式，強(qiáng)化“期中考試”，動(dòng)態(tài)掌握干部的日常表現(xiàn)和存在問題。
分類考核，提高考核精度。針對(duì)不同層次、不同類型、不同崗位，確定不同的考核標(biāo)準(zhǔn)和方法，用不同的“尺子”量不同的人，以分層分類的量化考核排名，讓同類干部在同一賽場(chǎng)上“賽跑”，做到“干什么就評(píng)什么”。
從嚴(yán)審核，提高考核公信度。利用好巡視、審計(jì)、群眾等監(jiān)督工作成果，把監(jiān)督的正循環(huán)鏈接到考核中來，形成上下貫通的考核體系。運(yùn)用信息化手段，將舉報(bào)信訪信息、黨紀(jì)政紀(jì)處分情況等整合起來納入考核的權(quán)重，切實(shí)提高考核的公信度。
歲末年終，干部考核如期而至。越是層次高、檔次高的考核評(píng)先評(píng)優(yōu)，越要提高透明度，越要尊重民意。只有這樣才能真正實(shí)現(xiàn)“有為者有位置，實(shí)干者得實(shí)惠，吃苦者吃得香，優(yōu)秀者評(píng)得上”，才能讓優(yōu)秀干部更有干勁。
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